Десять способов убить новую идею

Десять способов убить новую идею

Время: 2-3 минуты

Цель: Сохранить позитивный настрой встреч

Участники: Все

Необходимые материалы: Плакатная бумага, маркеры

Инструкции: Список слов и фраз, имеющих негативное значение, размещается в комнате для деловых встреч. Во время встречи каждый, кто использует фразу – «убийцу идей», бросает 25 центов в специально поставленную «банку негатива». Когда набирается достаточная сумма, команда может использовать её, чтобы купить себе обед.

 Желательный результат: Члены команды учатся вносить предложения в позитивном ключе.

Заявление о миссии

заявление о миссии

Время: от 15 минут до нескольких часов

Цель: Создать обстановку цели, увлечения и согласия

Участники: Все

Необходимые материалы: Ручки, бумага, и все, что попросит команда

Инструкции: Каждый участник заканчивает фразу: «Моё видение слаженно работающей команды включает …». Затем вся команда создает одно общее заявление или визуальное представление такого заявления.

Желательный результат: Команда  обнаруживает  общность цели  и большую  готовность к сотрудничеству.

Интересные материалы на эту тему

Если только вас не тошнит от вашей работы, не стои... Как заново начать мечтать по-крупному, не оглядываться на привычные жизненные сценарии, предрассудки и гендерные стереотипы — в интервью Forbes Woman ...
«Кто много читает, тот много и знает» ил... "Человек, не читающий книг, удивительно скучен"  Екатерина Вильмонт Вот и лето пришло! Пора дач и отпусков. Хочется почитать что-то интересное и о...
Мы ищем «дешевое» на рынке труда и пытаемся выращи... 2 июня в Астрахани прошел бизнес-завтрак с Александром Шемякиным, помощником по наведению порядка в бизнесе «Результат». Мероприятие для HR организова...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пуст... Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Об...
Иллюзия развития: чем опасны тренинги личностного ... Евгений Барменков Последние 20 лет в России популярны тренинги личностного роста. Как измерить их эффективность? Тренинги зародились в 1...
Что такое наставничество? Наставничество - это партнерство между двумя людьми, основанное на доверии. Основные столпы  наставнических отношений между сотрудниками: Конфи...
0.5