Игра в животных

Время: 1-2 минуты

Цель: уйти от обыденности, общаться по-новому

Участники: Все

Необходимые материалы: Никаких

Инструкции: Каждый присутствующий показывает другому , какими животныии они могли бы стать; разговаривать и писать нельзя, можно только показывать жестами или звуками.

Попасть в цель

Время: 10 минут

Цель: Снять напряжение и продемонстрировать возможности стимулирования команды

Участники: Все

Необходимые материалы: Лист бумаги, маркер, лента (призы по выбору)

Инструкции: Повесить плакат высоко на стене. Один из присутствующих разбегается оставляет на бумаге черту фломастером как можно выше. Его просят повторить прыжок еще и еще раз, пока он не заявляет, что выше у него не получится. После этого команде объявляют, что все получат награду (мороженое, дополнительное время к обеду и т.п.) если убедят прыгающего поставить черту еще выше. Помогать ему  (подставить стул, подтолкнуть и т.п.) они не могут. Действовать можно только силой убеждения.

Стоит ли толкаться?

Время: 1-2 минуты

Цель: Снять возбуждение и укрепить значение идеи сотрудничества

Участники: Работа в парах

Необходимые материалы: Никаких

 Инструкции: Партнеры становятся друг против друга и прижимают свои ладони к ладоням партнера, Партнера А просят нажимать на ладони партнера с возможно большей силой. Затем Партнера Б просят не жать на ладони Партнера А в ответ, а делать своими ладонями плавные движения, как бы раскачиваясь.

 Желательный результат: Когда вы толкаетесь, другие начинают толкаться в ответ, но когда вы танцуете, другие следуют вашему примеру.

10 вещей, которые я делаю хорошо

Время: 1 – 2 минуты

Цель: Напомнить участникам о их сильных личных или профессиональных качествах

Участники: Любое число пар участников

Необходимые материалы: Бумага и ручки

Инструкции: Каждому частнику дается 15 минут, чтобы сообщить партнеру о 10 вещах, которые он делает хорошо. Далее каждого участника просят составить 2 списка: один список вещей, которые он делает хорошо, как профессионал, и один список вещей, которые он делает хорошо, просто как человек. Участники должны вывесить эти списки на  видном месте – один дома и один на работе. Предусматривается, что отныне и навсегда человек будет прочитывать один или оба списка каждый день!

Желательный результат: Те, кто выполнит задание, приобретут уверенность в своих силах и чувство гордости через 21 день.

Интересные материалы на эту тему

Десять ошибок в работе с командой, которых я бы из... Алексей Вольвак Алексей Вольвак, создатель и управляющий партнер сети франшиз «Студии маникюра Лены Лениной», рассказывает о тех ошибках, которые сов...
Человек нового поколения: чему надо учить современ... Сергей Мясоедов Мы должны чаще вспоминать, что университеты, профессора и исследователи существуют для студентов, а не наоборот Классическая систе...
Как люди без высшего образования становятся CEO... Ким Розенкеттер Пауэлл Елена Лыткина-Ботельо Вамси Тетали Работодатели постоянно повышают требования к уровню образования потенциальных сотрудник...
Почему наставничество часто только формальность... Что показал анализ 15 лучших программ конкурса «Наставник» Большинство крупных промышленных предприятий уверяет, что у них действует система наст...
Новые правила Talent Management Программная статья, описывающая меняющуюся роль HR в сегодняшней практике управления талантами. Процессы и области наиболее сильно подверженные измене...
Компетенции неясного будущего... Павел Безручко, Юрий Шатров, Мария Максимова В последнее время в бизнес-сообществе активно создают и обсуждают модели «компетенций будущего». Популяр...
ПОИГРАЕМ? Деловая игра как метод обучения... Человечество обожает игры и играет в них уже очень давно. Игры изначально учили логике, тактике и стратегии, и поэтому первыми начали играть в игры во...
0.5