Игра в животных

Время: 1-2 минуты

Цель: уйти от обыденности, общаться по-новому

Участники: Все

Необходимые материалы: Никаких

Инструкции: Каждый присутствующий показывает другому , какими животныии они могли бы стать; разговаривать и писать нельзя, можно только показывать жестами или звуками.

Попасть в цель

Время: 10 минут

Цель: Снять напряжение и продемонстрировать возможности стимулирования команды

Участники: Все

Необходимые материалы: Лист бумаги, маркер, лента (призы по выбору)

Инструкции: Повесить плакат высоко на стене. Один из присутствующих разбегается оставляет на бумаге черту фломастером как можно выше. Его просят повторить прыжок еще и еще раз, пока он не заявляет, что выше у него не получится. После этого команде объявляют, что все получат награду (мороженое, дополнительное время к обеду и т.п.) если убедят прыгающего поставить черту еще выше. Помогать ему  (подставить стул, подтолкнуть и т.п.) они не могут. Действовать можно только силой убеждения.

Стоит ли толкаться?

Время: 1-2 минуты

Цель: Снять возбуждение и укрепить значение идеи сотрудничества

Участники: Работа в парах

Необходимые материалы: Никаких

 Инструкции: Партнеры становятся друг против друга и прижимают свои ладони к ладоням партнера, Партнера А просят нажимать на ладони партнера с возможно большей силой. Затем Партнера Б просят не жать на ладони Партнера А в ответ, а делать своими ладонями плавные движения, как бы раскачиваясь.

 Желательный результат: Когда вы толкаетесь, другие начинают толкаться в ответ, но когда вы танцуете, другие следуют вашему примеру.

10 вещей, которые я делаю хорошо

Время: 1 – 2 минуты

Цель: Напомнить участникам о их сильных личных или профессиональных качествах

Участники: Любое число пар участников

Необходимые материалы: Бумага и ручки

Инструкции: Каждому частнику дается 15 минут, чтобы сообщить партнеру о 10 вещах, которые он делает хорошо. Далее каждого участника просят составить 2 списка: один список вещей, которые он делает хорошо, как профессионал, и один список вещей, которые он делает хорошо, просто как человек. Участники должны вывесить эти списки на  видном месте – один дома и один на работе. Предусматривается, что отныне и навсегда человек будет прочитывать один или оба списка каждый день!

Желательный результат: Те, кто выполнит задание, приобретут уверенность в своих силах и чувство гордости через 21 день.

Интересные материалы на эту тему

Если только вас не тошнит от вашей работы, не стои... Как заново начать мечтать по-крупному, не оглядываться на привычные жизненные сценарии, предрассудки и гендерные стереотипы — в интервью Forbes Woman ...
«Кто много читает, тот много и знает» ил... "Человек, не читающий книг, удивительно скучен"  Екатерина Вильмонт Вот и лето пришло! Пора дач и отпусков. Хочется почитать что-то интересное и о...
Мы ищем «дешевое» на рынке труда и пытаемся выращи... 2 июня в Астрахани прошел бизнес-завтрак с Александром Шемякиным, помощником по наведению порядка в бизнесе «Результат». Мероприятие для HR организова...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пуст... Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Об...
Иллюзия развития: чем опасны тренинги личностного ... Евгений Барменков Последние 20 лет в России популярны тренинги личностного роста. Как измерить их эффективность? Тренинги зародились в 1...
Что такое наставничество? Наставничество - это партнерство между двумя людьми, основанное на доверии. Основные столпы  наставнических отношений между сотрудниками: Конфи...
0.5