тимбилдинг, формирование команды, управление персоналом, корпоративная культура

Время: 5–6минут

Цель: Стимулировать разговор, идеи и смех

Участники:  Небольшие группы,можно использовать одновременно одну или несколько групп

Необходимые материалы: Тканевые салфетки

Инструкции:

•    Раздать по салфетке каждой группе в составе от 5 до 10 человек.

•    По очереди один из участников демонстрирует, как использовать салфетку.

 Правила:

1.      Демонстрирующий не может говорить

2.      Он/она должен стоять

3.      Демонстрация должна носить оригинальный характер

Желательный результат: Участники получают опыт бесконечного числа возможностей использования салфетки и транслировать это в бесконечное число путей решения проблем, использования ресурсов, способов мотивации команды и  т.п.

Интересные материалы на эту тему

Если только вас не тошнит от вашей работы, не стои... Как заново начать мечтать по-крупному, не оглядываться на привычные жизненные сценарии, предрассудки и гендерные стереотипы — в интервью Forbes Woman ...
«Кто много читает, тот много и знает» ил... "Человек, не читающий книг, удивительно скучен"  Екатерина Вильмонт Вот и лето пришло! Пора дач и отпусков. Хочется почитать что-то интересное и о...
Мы ищем «дешевое» на рынке труда и пытаемся выращи... 2 июня в Астрахани прошел бизнес-завтрак с Александром Шемякиным, помощником по наведению порядка в бизнесе «Результат». Мероприятие для HR организова...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пуст... Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Об...
Иллюзия развития: чем опасны тренинги личностного ... Евгений Барменков Последние 20 лет в России популярны тренинги личностного роста. Как измерить их эффективность? Тренинги зародились в 1...
Что такое наставничество? Наставничество - это партнерство между двумя людьми, основанное на доверии. Основные столпы  наставнических отношений между сотрудниками: Конфи...
0.5