Нарядный понедельник

Нарядный понедельник

Время: Весь день!

Цель: Изменить отношение к понедельнику как к тоскливому дню

Участники: Все, кто пожелает

 

 

Инструкции:

  • Попросить, чтобы все желающие принять участие в игре в понедельник пришли на работу во всем лучшем, что у них есть. В утренний перерыв устроить небольшое празднование с кофе; сделать снимки группы; провести «дефиле» по офису; раздать призы за самые яркие цвета, за самую длинную юбку, элегантный галстук и т.п.
  • Устраивать такое мероприятие время от времени — пару раз в год. Каждый понедельник нельзя –пропадет ощущение уникальности события.

Желательный результат: Ваша команда стала лучше относиться к понедельникам. За эт этим последует прилив энергии и больший интерес к работе.

Интересные материалы на эту тему

Коучинг: как заглянуть внутрь себя... Джилл Коркиндейл В процессе консультирования часто возникают неожиданные повороты. Для многих руководителей встреча с коучем может оказаться ...
Кейс: Почему на производстве не получается внедрит... Анастасия Черникова, директор по персоналу ГК «Ависта-Модуль», рассказывает кейс, как они пробовали внедрить систему наставничества на производстве, и...
Токсичное дело: как выжить, помогая коллегам... Сандра Робинсон, Кира Скабрам Дивани (имя изменено) работает старшим аналитиком в крупной телекоммуникационной компании. Она с гордостью на...
Если только вас не тошнит от вашей работы, не стои... Как заново начать мечтать по-крупному, не оглядываться на привычные жизненные сценарии, предрассудки и гендерные стереотипы — в интервью Forbes Woman ...
«Кто много читает, тот много и знает» ил... "Человек, не читающий книг, удивительно скучен"  Екатерина Вильмонт Вот и лето пришло! Пора дач и отпусков. Хочется почитать что-то интересное и о...
Мы ищем «дешевое» на рынке труда и пытаемся выращи... 2 июня в Астрахани прошел бизнес-завтрак с Александром Шемякиным, помощником по наведению порядка в бизнесе «Результат». Мероприятие для HR организова...
0.5