Перерыв на то, чтобы бросить мягкий мячик

Время: От нескольких секунд до нескольких минут

Цель: Снять стресс, зарядить команду энергией

Участники: Любое число игроков Необходимые материалы: Один и более мягких шариков для детского пистолета

Инструкции

  • Бросить шарик в одного из игроков. Он может ответить или нет.  Можно взять один шарик на всю команду или дать каждому игроку по одному.
  • Вариант игры – бросок мячика служит сигналом какого-то действия. Например, если вашей команде не нравятся звонки с вопросами типа «А почему я не могу получить это в зеленом цвете?» или каждый раз, когда проводится продажа, можно бросить шарик.

Желательный результат: Снимается напряжение и устанавливается связь между членами команды.

 

Иди сюда

Время: 10 – 15 минут

Цель: Поощрить принятие рисков

Участники: Могут играть все по очереди

Необходимые материалы: Музыка

Инструкции: Все встают, оставляя проход через середину группы. Один человек должен пройти или «протанцевать» черед весь проход. Каждый присутствующий должен сделать то же самое. Но его шаги или танцевальные движения должны быть другими, нежели у всех предыдущих игроков.

Желательный результат: Как сказал один человек: После того, как ты повел себя, как идиот, вест оставшийся день ты будешь идти на любой риск, лишь бы работа была сделана!»

Интересные материалы на эту тему

Если только вас не тошнит от вашей работы, не стои... Как заново начать мечтать по-крупному, не оглядываться на привычные жизненные сценарии, предрассудки и гендерные стереотипы — в интервью Forbes Woman ...
«Кто много читает, тот много и знает» ил... "Человек, не читающий книг, удивительно скучен"  Екатерина Вильмонт Вот и лето пришло! Пора дач и отпусков. Хочется почитать что-то интересное и о...
Мы ищем «дешевое» на рынке труда и пытаемся выращи... 2 июня в Астрахани прошел бизнес-завтрак с Александром Шемякиным, помощником по наведению порядка в бизнесе «Результат». Мероприятие для HR организова...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пуст... Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Об...
Иллюзия развития: чем опасны тренинги личностного ... Евгений Барменков Последние 20 лет в России популярны тренинги личностного роста. Как измерить их эффективность? Тренинги зародились в 1...
Что такое наставничество? Наставничество - это партнерство между двумя людьми, основанное на доверии. Основные столпы  наставнических отношений между сотрудниками: Конфи...
0.5