Перерыв на то, чтобы бросить мягкий мячик

Время: От нескольких секунд до нескольких минут

Цель: Снять стресс, зарядить команду энергией

Участники: Любое число игроков Необходимые материалы: Один и более мягких шариков для детского пистолета

Инструкции

  • Бросить шарик в одного из игроков. Он может ответить или нет.  Можно взять один шарик на всю команду или дать каждому игроку по одному.
  • Вариант игры – бросок мячика служит сигналом какого-то действия. Например, если вашей команде не нравятся звонки с вопросами типа «А почему я не могу получить это в зеленом цвете?» или каждый раз, когда проводится продажа, можно бросить шарик.

Желательный результат: Снимается напряжение и устанавливается связь между членами команды.

 

Иди сюда

Время: 10 – 15 минут

Цель: Поощрить принятие рисков

Участники: Могут играть все по очереди

Необходимые материалы: Музыка

Инструкции: Все встают, оставляя проход через середину группы. Один человек должен пройти или «протанцевать» черед весь проход. Каждый присутствующий должен сделать то же самое. Но его шаги или танцевальные движения должны быть другими, нежели у всех предыдущих игроков.

Желательный результат: Как сказал один человек: После того, как ты повел себя, как идиот, вест оставшийся день ты будешь идти на любой риск, лишь бы работа была сделана!»

Интересные материалы на эту тему

Как люди без высшего образования становятся CEO... Ким Розенкеттер Пауэлл Елена Лыткина-Ботельо Вамси Тетали Работодатели постоянно повышают требования к уровню образования потенциальных сотрудник...
Почему наставничество часто только формальность... Что показал анализ 15 лучших программ конкурса «Наставник» Большинство крупных промышленных предприятий уверяет, что у них действует система наст...
Новые правила Talent Management Программная статья, описывающая меняющуюся роль HR в сегодняшней практике управления талантами. Процессы и области наиболее сильно подверженные измене...
Компетенции неясного будущего... Павел Безручко, Юрий Шатров, Мария Максимова В последнее время в бизнес-сообществе активно создают и обсуждают модели «компетенций будущего». Популяр...
ПОИГРАЕМ? Деловая игра как метод обучения... Человечество обожает игры и играет в них уже очень давно. Игры изначально учили логике, тактике и стратегии, и поэтому первыми начали играть в игры во...
5 фильмов, которые HR может использовать как нагля... После прочтения этой статьи вы посмотрите на фильмы немножечко с другой стороны. Это не будет очередной список из 20-30 или 100 фильмов О. Это будет в...
Волонтерство как способ карьерного роста... Относится ли к Вам что-либо из нижеследующего? Вы ищете работу, не имея при этом нужного опыта? А нужный опыт Вы не можете наработать, поскольку ...
0.5