Пробежки с контрактами

лидерствоВремя: 30 минут

Цель: Высвободить энергию

Участники:: Могут играть все, разбившись на команды по пять – десять человек

Необходимые материалы: флип-чарты (1-3), маркеры

Инструкции:

  • В каждой группе выбирается один человек, поочередно. Он/она должен выкрикнуть несколько характеризующих его/ее прилагательных (прилагательные должны быть нейтральными или позитивными). Например» «Я умный, настойчивый, эффективный инженер» или «Я душевная, любящая, счастливая женщина». Группа должна требовать, чтобы все это было выполнено с максимальной отдачей энергии.
  • Когда группа убеждается в том, что выступающий искренен, она в полном составе (вместе с выступающим) перебегает на другую сторону комнаты и быстро записывает на флип-чарте все, что было сказано и свои имена.
  • Затем выступает следующий из группы и все повторяется.. В этой игре важны два фактора: скорость и энергия, а не точность.
  • Позднее все эти «контракты» предъявляются каждому во время последующей встречи и даже могут быть вывешены на рабочем месте, чтобы напомнить всем, кто есть кто.

Желательный результат: Повеселиться, раскрыть в людях новое, выполнить полезные физические упражнения.

Интересные материалы на эту тему

Если только вас не тошнит от вашей работы, не стои... Как заново начать мечтать по-крупному, не оглядываться на привычные жизненные сценарии, предрассудки и гендерные стереотипы — в интервью Forbes Woman ...
«Кто много читает, тот много и знает» ил... "Человек, не читающий книг, удивительно скучен"  Екатерина Вильмонт Вот и лето пришло! Пора дач и отпусков. Хочется почитать что-то интересное и о...
Мы ищем «дешевое» на рынке труда и пытаемся выращи... 2 июня в Астрахани прошел бизнес-завтрак с Александром Шемякиным, помощником по наведению порядка в бизнесе «Результат». Мероприятие для HR организова...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пуст... Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Об...
Иллюзия развития: чем опасны тренинги личностного ... Евгений Барменков Последние 20 лет в России популярны тренинги личностного роста. Как измерить их эффективность? Тренинги зародились в 1...
Что такое наставничество? Наставничество - это партнерство между двумя людьми, основанное на доверии. Основные столпы  наставнических отношений между сотрудниками: Конфи...
0.5