Пробежки с контрактами

лидерствоВремя: 30 минут

Цель: Высвободить энергию

Участники:: Могут играть все, разбившись на команды по пять – десять человек

Необходимые материалы: флип-чарты (1-3), маркеры

Инструкции:

  • В каждой группе выбирается один человек, поочередно. Он/она должен выкрикнуть несколько характеризующих его/ее прилагательных (прилагательные должны быть нейтральными или позитивными). Например» «Я умный, настойчивый, эффективный инженер» или «Я душевная, любящая, счастливая женщина». Группа должна требовать, чтобы все это было выполнено с максимальной отдачей энергии.
  • Когда группа убеждается в том, что выступающий искренен, она в полном составе (вместе с выступающим) перебегает на другую сторону комнаты и быстро записывает на флип-чарте все, что было сказано и свои имена.
  • Затем выступает следующий из группы и все повторяется.. В этой игре важны два фактора: скорость и энергия, а не точность.
  • Позднее все эти «контракты» предъявляются каждому во время последующей встречи и даже могут быть вывешены на рабочем месте, чтобы напомнить всем, кто есть кто.

Желательный результат: Повеселиться, раскрыть в людях новое, выполнить полезные физические упражнения.

Интересные материалы на эту тему

Десять ошибок в работе с командой, которых я бы из... Алексей Вольвак Алексей Вольвак, создатель и управляющий партнер сети франшиз «Студии маникюра Лены Лениной», рассказывает о тех ошибках, которые сов...
Человек нового поколения: чему надо учить современ... Сергей Мясоедов Мы должны чаще вспоминать, что университеты, профессора и исследователи существуют для студентов, а не наоборот Классическая систе...
Как люди без высшего образования становятся CEO... Ким Розенкеттер Пауэлл Елена Лыткина-Ботельо Вамси Тетали Работодатели постоянно повышают требования к уровню образования потенциальных сотрудник...
Почему наставничество часто только формальность... Что показал анализ 15 лучших программ конкурса «Наставник» Большинство крупных промышленных предприятий уверяет, что у них действует система наст...
Новые правила Talent Management Программная статья, описывающая меняющуюся роль HR в сегодняшней практике управления талантами. Процессы и области наиболее сильно подверженные измене...
Компетенции неясного будущего... Павел Безручко, Юрий Шатров, Мария Максимова В последнее время в бизнес-сообществе активно создают и обсуждают модели «компетенций будущего». Популяр...
ПОИГРАЕМ? Деловая игра как метод обучения... Человечество обожает игры и играет в них уже очень давно. Игры изначально учили логике, тактике и стратегии, и поэтому первыми начали играть в игры во...
0.5