Это моя жизнь

Время: от нескольких минут до одного часа

Цель: Узнать личные истории в форме развлечения Участники: Все

Необходимые материалы: Колода карт (только карты с картинками)

Инструкции: Карты представляют различные этапы жизни: валет – детство, королева – десятилетний возраст, король – юношество, туз – сегодняшнее время По мере того, как участники вытягивают из колоды ту или иную карту, они должны рассказать о соответствующем периоде своей жизни.

Желательный результат: Группа обнаруживает вещи, представляющие общий интерес и открывается их обсуждение.

Восстанови в памяти

assessing_equity_0

Время: 20 минут

Цель: Тестирование участников тренинга

Участники: Небольшие группы

Необходимые материалы: Бумага и ручки

Инструкции: Разбиться на группы по пять-десять человек. Каждой группе дается десять минут, чтобы письменно перечислить какие, о каких фактах они узнали или какие навыки прибрели в результате тренинга. После этого представитель каждой групп зачитывает список и получает очки за каждый верно запомнивший факт. Другие команды вправе оспаривать любые пункты.

Желаемый результат: Инструктор узнает от групп, что было для них важно, и в какой мере такая информация запомнилась, Группа проходит тест в игровой форме, создающий условия  для командного сотудничества.

Интересные материалы на эту тему

Философия хорошей жизни "Залог хорошей жизни большей частью в том, чтобы не делать глупостей, не поступать по-идиотски и обходить стороной модные течения и увлечения. Вовсе...
Десять ошибок в работе с командой, которых я бы из... Алексей Вольвак Алексей Вольвак, создатель и управляющий партнер сети франшиз «Студии маникюра Лены Лениной», рассказывает о тех ошибках, которые сов...
Человек нового поколения: чему надо учить современ... Сергей Мясоедов Мы должны чаще вспоминать, что университеты, профессора и исследователи существуют для студентов, а не наоборот Классическая систе...
Как люди без высшего образования становятся CEO... Ким Розенкеттер Пауэлл Елена Лыткина-Ботельо Вамси Тетали Работодатели постоянно повышают требования к уровню образования потенциальных сотрудник...
Почему наставничество часто только формальность... Что показал анализ 15 лучших программ конкурса «Наставник» Большинство крупных промышленных предприятий уверяет, что у них действует система наст...
Новые правила Talent Management Программная статья, описывающая меняющуюся роль HR в сегодняшней практике управления талантами. Процессы и области наиболее сильно подверженные измене...
Компетенции неясного будущего... Павел Безручко, Юрий Шатров, Мария Максимова В последнее время в бизнес-сообществе активно создают и обсуждают модели «компетенций будущего». Популяр...
0.5