30 Вопросов для проведения собеседования

  1. Что в Вашей профессии для Вас наиболее важно?
  2. Как Вы понимаете рабочие задачи в той должности, на которую претендуете?
  3. Как Вы собираетесь организовать свою деятельность с первого дня работы?
  4. Что, по Вашему мнению, является наиболее сложным для руководителя?
  5. Какими критериями Вы руководствуетесь, принимая на работу нового работника?
  6. Бывали ли случаи, когда Вам приходилось увольнять сотрудников? По какой причине? Как Вы действовали?
    Каковы будут Ваши действия в случае, если выполнение поставленной задачи по каким-либо причинам не представляется возможным?
  7. Считаете ли Вы себя хорошим менеджером? Почему?
  8. Приведите пример наиболее эффективного решения рабочей проблемы
  9. Какой стиль руководства Вы считаете оптимальным?
  10. Приведите пример, когда Вам удалось убедить кого-то в совершении нужного Вам действия
  11. Приведите пример конфликтной ситуации в Вашей жизни. Каким образом конфликт был разрешен?
  12. Как бы Вы охарактеризовали себя, используя всего пять прилагательных?
  13. Назовите три самых больших Ваших достижения. Благодаря чему Вы достигли этих успехов?
  14. Что Вы считаете самым большим успехом в Вашей жизни?
  15. Назовите три поражения, которые Вам пришлось пережить. Почему они произошли? Как Вы преодолели горечь поражения?
  16. Как Вы относитесь к критике?
  17. Что бы Вы хотели изменить в своем прошлом?
  18. Каковы цели Вашей жизни? Как Вы планируете достичь этих целей?
  19. Приведите пример, когда Вы планировали достижение цели к определенному сроку. Как Вы достигли этой цели?
  20. Насколько успешной, с Вашей точки зрения, была вся Ваша предыдущая карьера?
  21. Хотите ли Вы повысить свою квалификацию?
  22. Планируете ли Вы карьерный рост в течение трех лет?
  23. Что привлекает Вас в предлагаемой должности больше, что меньше?
  24. За что Вас ценят друзья, коллеги, руководители?
  25. На какой оклад Вы рассчитываете?
  26. Какая форма оплаты для Вас более приемлема: ставка; ставка + премия; ставка + процент?
  27. Как Вы проводите досуг? Есть ли у Вас достижения, не связанные с работой?
  28. Любите ли Вы читать? Читаете ли прессу? Как Вы обычно организуете свой досуг?
  29. Могут ли неприятности выбить Вас из привычного ритма жизни?
  30. Почему Вас заинтересовала работа в нашей компании? Что Вы знаете о ней? Что хотели бы узнать?

Интересные материалы на эту тему

10 типов профилей в LinkedIn Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет ...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ри... У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседова...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не... Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и ...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пуст... Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Об...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседован... Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипс...
Свои люди: как привлечь нужных сотрудников... Что такое HR-бренд, и зачем он нужен компании В условиях современной экономики силу бренда трудно переоценить. Достаточно взглянуть на разницу ...
0.5