30 Вопросов для проведения собеседования

  1. Что в Вашей профессии для Вас наиболее важно?
  2. Как Вы понимаете рабочие задачи в той должности, на которую претендуете?
  3. Как Вы собираетесь организовать свою деятельность с первого дня работы?
  4. Что, по Вашему мнению, является наиболее сложным для руководителя?
  5. Какими критериями Вы руководствуетесь, принимая на работу нового работника?
  6. Бывали ли случаи, когда Вам приходилось увольнять сотрудников? По какой причине? Как Вы действовали?
    Каковы будут Ваши действия в случае, если выполнение поставленной задачи по каким-либо причинам не представляется возможным?
  7. Считаете ли Вы себя хорошим менеджером? Почему?
  8. Приведите пример наиболее эффективного решения рабочей проблемы
  9. Какой стиль руководства Вы считаете оптимальным?
  10. Приведите пример, когда Вам удалось убедить кого-то в совершении нужного Вам действия
  11. Приведите пример конфликтной ситуации в Вашей жизни. Каким образом конфликт был разрешен?
  12. Как бы Вы охарактеризовали себя, используя всего пять прилагательных?
  13. Назовите три самых больших Ваших достижения. Благодаря чему Вы достигли этих успехов?
  14. Что Вы считаете самым большим успехом в Вашей жизни?
  15. Назовите три поражения, которые Вам пришлось пережить. Почему они произошли? Как Вы преодолели горечь поражения?
  16. Как Вы относитесь к критике?
  17. Что бы Вы хотели изменить в своем прошлом?
  18. Каковы цели Вашей жизни? Как Вы планируете достичь этих целей?
  19. Приведите пример, когда Вы планировали достижение цели к определенному сроку. Как Вы достигли этой цели?
  20. Насколько успешной, с Вашей точки зрения, была вся Ваша предыдущая карьера?
  21. Хотите ли Вы повысить свою квалификацию?
  22. Планируете ли Вы карьерный рост в течение трех лет?
  23. Что привлекает Вас в предлагаемой должности больше, что меньше?
  24. За что Вас ценят друзья, коллеги, руководители?
  25. На какой оклад Вы рассчитываете?
  26. Какая форма оплаты для Вас более приемлема: ставка; ставка + премия; ставка + процент?
  27. Как Вы проводите досуг? Есть ли у Вас достижения, не связанные с работой?
  28. Любите ли Вы читать? Читаете ли прессу? Как Вы обычно организуете свой досуг?
  29. Могут ли неприятности выбить Вас из привычного ритма жизни?
  30. Почему Вас заинтересовала работа в нашей компании? Что Вы знаете о ней? Что хотели бы узнать?

Интересные материалы на эту тему

5 новых технологий для проведения собеседования, н... Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало спо...
15 причин, по которым не откликаются соискатели... Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбра...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда... Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а челове...
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора канд... 6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь пров...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причи... Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в рез...
Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн че... Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По и...
Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно эт... Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве техническо...
0.5