30 Вопросов для проведения собеседования

  1. Что в Вашей профессии для Вас наиболее важно?
  2. Как Вы понимаете рабочие задачи в той должности, на которую претендуете?
  3. Как Вы собираетесь организовать свою деятельность с первого дня работы?
  4. Что, по Вашему мнению, является наиболее сложным для руководителя?
  5. Какими критериями Вы руководствуетесь, принимая на работу нового работника?
  6. Бывали ли случаи, когда Вам приходилось увольнять сотрудников? По какой причине? Как Вы действовали?
    Каковы будут Ваши действия в случае, если выполнение поставленной задачи по каким-либо причинам не представляется возможным?
  7. Считаете ли Вы себя хорошим менеджером? Почему?
  8. Приведите пример наиболее эффективного решения рабочей проблемы
  9. Какой стиль руководства Вы считаете оптимальным?
  10. Приведите пример, когда Вам удалось убедить кого-то в совершении нужного Вам действия
  11. Приведите пример конфликтной ситуации в Вашей жизни. Каким образом конфликт был разрешен?
  12. Как бы Вы охарактеризовали себя, используя всего пять прилагательных?
  13. Назовите три самых больших Ваших достижения. Благодаря чему Вы достигли этих успехов?
  14. Что Вы считаете самым большим успехом в Вашей жизни?
  15. Назовите три поражения, которые Вам пришлось пережить. Почему они произошли? Как Вы преодолели горечь поражения?
  16. Как Вы относитесь к критике?
  17. Что бы Вы хотели изменить в своем прошлом?
  18. Каковы цели Вашей жизни? Как Вы планируете достичь этих целей?
  19. Приведите пример, когда Вы планировали достижение цели к определенному сроку. Как Вы достигли этой цели?
  20. Насколько успешной, с Вашей точки зрения, была вся Ваша предыдущая карьера?
  21. Хотите ли Вы повысить свою квалификацию?
  22. Планируете ли Вы карьерный рост в течение трех лет?
  23. Что привлекает Вас в предлагаемой должности больше, что меньше?
  24. За что Вас ценят друзья, коллеги, руководители?
  25. На какой оклад Вы рассчитываете?
  26. Какая форма оплаты для Вас более приемлема: ставка; ставка + премия; ставка + процент?
  27. Как Вы проводите досуг? Есть ли у Вас достижения, не связанные с работой?
  28. Любите ли Вы читать? Читаете ли прессу? Как Вы обычно организуете свой досуг?
  29. Могут ли неприятности выбить Вас из привычного ритма жизни?
  30. Почему Вас заинтересовала работа в нашей компании? Что Вы знаете о ней? Что хотели бы узнать?

Интересные материалы на эту тему

Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. О... Итак, вы - молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема - нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так что...
Как провести эффективное online-собеседование: 10 ... Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и м...
Вызовы рынка труда и профессии будущего... Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность неког...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть со... Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получи...
Почему искусственный интеллект никогда не решит ос... На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: "Кто обычно принимает решение о найме кандидата?" Ответы расп...
5 новых технологий для проведения собеседования, н... Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало спо...
15 причин, по которым не откликаются соискатели... Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбра...
0.5