30 Вопросов для проведения собеседования

  1. Что в Вашей профессии для Вас наиболее важно?
  2. Как Вы понимаете рабочие задачи в той должности, на которую претендуете?
  3. Как Вы собираетесь организовать свою деятельность с первого дня работы?
  4. Что, по Вашему мнению, является наиболее сложным для руководителя?
  5. Какими критериями Вы руководствуетесь, принимая на работу нового работника?
  6. Бывали ли случаи, когда Вам приходилось увольнять сотрудников? По какой причине? Как Вы действовали?
    Каковы будут Ваши действия в случае, если выполнение поставленной задачи по каким-либо причинам не представляется возможным?
  7. Считаете ли Вы себя хорошим менеджером? Почему?
  8. Приведите пример наиболее эффективного решения рабочей проблемы
  9. Какой стиль руководства Вы считаете оптимальным?
  10. Приведите пример, когда Вам удалось убедить кого-то в совершении нужного Вам действия
  11. Приведите пример конфликтной ситуации в Вашей жизни. Каким образом конфликт был разрешен?
  12. Как бы Вы охарактеризовали себя, используя всего пять прилагательных?
  13. Назовите три самых больших Ваших достижения. Благодаря чему Вы достигли этих успехов?
  14. Что Вы считаете самым большим успехом в Вашей жизни?
  15. Назовите три поражения, которые Вам пришлось пережить. Почему они произошли? Как Вы преодолели горечь поражения?
  16. Как Вы относитесь к критике?
  17. Что бы Вы хотели изменить в своем прошлом?
  18. Каковы цели Вашей жизни? Как Вы планируете достичь этих целей?
  19. Приведите пример, когда Вы планировали достижение цели к определенному сроку. Как Вы достигли этой цели?
  20. Насколько успешной, с Вашей точки зрения, была вся Ваша предыдущая карьера?
  21. Хотите ли Вы повысить свою квалификацию?
  22. Планируете ли Вы карьерный рост в течение трех лет?
  23. Что привлекает Вас в предлагаемой должности больше, что меньше?
  24. За что Вас ценят друзья, коллеги, руководители?
  25. На какой оклад Вы рассчитываете?
  26. Какая форма оплаты для Вас более приемлема: ставка; ставка + премия; ставка + процент?
  27. Как Вы проводите досуг? Есть ли у Вас достижения, не связанные с работой?
  28. Любите ли Вы читать? Читаете ли прессу? Как Вы обычно организуете свой досуг?
  29. Могут ли неприятности выбить Вас из привычного ритма жизни?
  30. Почему Вас заинтересовала работа в нашей компании? Что Вы знаете о ней? Что хотели бы узнать?

Интересные материалы на эту тему

Греф назвал три ключевых качества «работника мечты... Глава Сбербанка Герман Греф назвал три компетенции, которыми должен обладать человек, чтобы стать «мечтой работодателя». Выступая на форуме «Россия...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причин... Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы ...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь буду... Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к к...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад... В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и...
Тайны найма Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимател...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неа... Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них л...
Выводим кандидатов на чистую воду. Метод три плюса... Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда ...
0.5