Увольнять сотрудников всегда не просто. Иногда руководству компаний приходится совершенно по новому подходить к процессу увольнения, демонстрируя истинные чудеса изобретательности. В жизни каждого начальника были ситуации, когда нельзя просто так взять и уволить из компании человека, который вроде бы работает нормально, но постоянно опаздывает или не соблюдает какие-то корпоративные нормы. Но ведь и терпеть некоторые кадры иногда совершенно невозможно. Поэтому остается только ждать удобного момента и использовать свое воображение. И тут бывает так, что сам работник поможет начальнику найти подвод для увольнения.

1. Происшествие на птицефабрике.

Два лучших друга работали на птицефабрике: раскладывали тушки птиц после обработки на ленту конвейера и отправляли их на последующую упаковку. Но однажды, по дороге домой с работы они нашли на улице мертвого грифа и решили, что столь удивительная и необычная птица обязательно должна понравится покупателям, поэтому довольные друзья на следующий день отправили мертвого грифа на конвейер. Стоит ли говорить, что их ожидания не оправдались, руководство шутку не оценило и закадычных друзей были уволены на следующий же день. К тому же, после увольнения незадачливым шутникам пришлось за собственный счет продезинфицировать все помещение конвейера .

2. Увольнение за смех.
Смех без причины, как всем известно, признак дурачины. Поэтому перед начальством лучше не смеяться, что и подтверждает случай, произошедший с неким Джеймсом. Джеймс просто ремонтировал жилье для офицеров Министерства обороны США и однажды ему пришлось сопровождать одного из генералов в его новые апартаменты. К сожалению, это стало днем его увольнения, ведь перед этим старательные уборщики натерли пол до блеска, дабы не упасть лицом в грязь перед новыми и состоятельными жильцами, и повесили предупреждение о том, что некоторое время здесь лучше не ходить – скользко. Оказалось, что генералу подобные запреты нипочем и он все равно пошел через скользкий холл, и через минуту растянулся на полу, что наш знакомый Джеймс счел очень забавным и смешным. Смеяться пришлось недолго, ибо его быстро заставили написать заявление на увольнение. Сам Джеймс после увольнения признался, что не жалеет ни о чем, ведь он мало того, что посмотрел, как падают генералы, так еще и продлил себе жизнь, так как смех действительно очень полезен для здоровья.

3. Слишком продуктивный работник.
Уволить сотрудника, оказывается, можно не только за лень, но и за сверх продуктивность. В такую ситуацию попал один менеджер, который был страстно увлечен своей работой. Он проводил автоматизацию предприятия, и так как работал довольно неплохо, то за короткий период ему удалость автоматизировать многие функции в компании. К сожалению, спустя какое-то время руководством было решено пересмотреть штатное расписание и уволить из компании ряд сотрудников , которые уже были не нужны предприятию. В их число попал и этот менеджер, которому в ходе сокращения начальник сообщил, что благодаря ему производство стало во многом автоматизированным и ему, столь ценному сотруднику, просто больше нечего здесь делать. Сотруднику было предложено уволиться по сокращению, что он и сделал, получив при этом неплохое выходное пособие и отличные рекомендации от бывшего руководства.

4. Осторожнее с резюме!
Некоторые объявления о работе часто приукрашивают действительность, рисуя условия работы в компании в несколько лучшем виде, чем это есть на самом деле. И очень часто на это попадаются люди, которые находятся в поиске хорошей работы. Таким стал следующий герой, который из-за этого еще и оказался отправленным на увольнение. Проработав в компании 4 месяца, он нашел в одной из газет интересное объявление об открытой вакансии, которая показалась ему практически идеальной: работу он выполнял ту же, что и здесь, но условия были намного выгодней. Тогда сотрудник решил отправить по адресу работодателя свое резюме, но через пару дней был вызван к руководству, которое упрекнуло его в нежелании работать и в несогласии с условиями контракта. Оказалось, что наш герой отправил свое резюме в свою же организацию, что очень не понравилось начальству. Тогда он предложил просто обеспечить ему обещанные условия труда, но босс идею не поддержал, а сделал намного проще – просто уволил неугодного сотрудника.

5. Начальство в друзьях.
Еще одним сотрудником, который прошел через увольнение из-за собственной глупости, стала Кимберли Сванн, гражданка США. В 2009 году эта девушка, сидя на работе, сменила свой статус в Facebook на «Как скучно на работе», не подумав о том, что начальник Ким находится у нее в в друзьях в соц.сети и сейчас онлайн. Это, естественно, не осталось без его внимания и он вызвал девушку к себе на разговор, в ходе которого сообщил: «Ким, хватит скучать!» — и попросил неосмотрительную работницу заполнить заявление на увольнение.

Автор: HR-практик

Блог HR-практик

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна

Интересные материалы на эту тему

Бунт на корабле: что делать при массовом бегстве с... Любые перемены в компании обычно вызывают недовольство сотрудников. Как быть, если коллектив выдвигает встречные условия и грозится уйти всем составом...
Пять вопросов, за которые вам скажут «спасибо»... Кристи Хеджес Как руководители могут помочь сотрудникам найти смысл в работе? Организации тратят значительные ресурсы на формулирование корпор...
Конфликты на работе: чаще ссорятся работники ЖКХ, ... Ссоры на работе — вещь неприятная. Как выяснила Служба исследований HeadHunter, почти в 40% случаев истина в таком конфликте не рождается, а проблему ...
Зачем они это делают: вводят дресс-код на работе... Причина 1: Требование среды ЖАННА ТОМАШЕВСКАЯ Управляющий партнер юридической фирмы TOMASHEVSKAYA & PARTNERS — Мы работаем со сложными корпора...
Корпорация глупости. Как компании выживают умных л... Андре Спайсер: В начале исследования мы подозревали, что жизнь организаций полна глупостей. Но искренне удивились, что умные люди соглашаются с коллек...
Потому что мы дрим-тим: как компании рассказывают ... А что вы можете рассказать о своих сотрудниках? За что они любят работу? Какую музыку слушают? Это может казаться вам лишней информацией, а может стат...
Лидерство и Сострадание Сострадание является фундаментальной составляющей лидерства, тем не менее не всегда можно получить то, чего заслуживаешь. Давайте рассмотрим некоторые...
0.5