Увольнять сотрудников всегда не просто. Иногда руководству компаний приходится совершенно по новому подходить к процессу увольнения, демонстрируя истинные чудеса изобретательности. В жизни каждого начальника были ситуации, когда нельзя просто так взять и уволить из компании человека, который вроде бы работает нормально, но постоянно опаздывает или не соблюдает какие-то корпоративные нормы. Но ведь и терпеть некоторые кадры иногда совершенно невозможно. Поэтому остается только ждать удобного момента и использовать свое воображение. И тут бывает так, что сам работник поможет начальнику найти подвод для увольнения.

1. Происшествие на птицефабрике.

Два лучших друга работали на птицефабрике: раскладывали тушки птиц после обработки на ленту конвейера и отправляли их на последующую упаковку. Но однажды, по дороге домой с работы они нашли на улице мертвого грифа и решили, что столь удивительная и необычная птица обязательно должна понравится покупателям, поэтому довольные друзья на следующий день отправили мертвого грифа на конвейер. Стоит ли говорить, что их ожидания не оправдались, руководство шутку не оценило и закадычных друзей были уволены на следующий же день. К тому же, после увольнения незадачливым шутникам пришлось за собственный счет продезинфицировать все помещение конвейера .

2. Увольнение за смех.
Смех без причины, как всем известно, признак дурачины. Поэтому перед начальством лучше не смеяться, что и подтверждает случай, произошедший с неким Джеймсом. Джеймс просто ремонтировал жилье для офицеров Министерства обороны США и однажды ему пришлось сопровождать одного из генералов в его новые апартаменты. К сожалению, это стало днем его увольнения, ведь перед этим старательные уборщики натерли пол до блеска, дабы не упасть лицом в грязь перед новыми и состоятельными жильцами, и повесили предупреждение о том, что некоторое время здесь лучше не ходить – скользко. Оказалось, что генералу подобные запреты нипочем и он все равно пошел через скользкий холл, и через минуту растянулся на полу, что наш знакомый Джеймс счел очень забавным и смешным. Смеяться пришлось недолго, ибо его быстро заставили написать заявление на увольнение. Сам Джеймс после увольнения признался, что не жалеет ни о чем, ведь он мало того, что посмотрел, как падают генералы, так еще и продлил себе жизнь, так как смех действительно очень полезен для здоровья.

3. Слишком продуктивный работник.
Уволить сотрудника, оказывается, можно не только за лень, но и за сверх продуктивность. В такую ситуацию попал один менеджер, который был страстно увлечен своей работой. Он проводил автоматизацию предприятия, и так как работал довольно неплохо, то за короткий период ему удалость автоматизировать многие функции в компании. К сожалению, спустя какое-то время руководством было решено пересмотреть штатное расписание и уволить из компании ряд сотрудников , которые уже были не нужны предприятию. В их число попал и этот менеджер, которому в ходе сокращения начальник сообщил, что благодаря ему производство стало во многом автоматизированным и ему, столь ценному сотруднику, просто больше нечего здесь делать. Сотруднику было предложено уволиться по сокращению, что он и сделал, получив при этом неплохое выходное пособие и отличные рекомендации от бывшего руководства.

4. Осторожнее с резюме!
Некоторые объявления о работе часто приукрашивают действительность, рисуя условия работы в компании в несколько лучшем виде, чем это есть на самом деле. И очень часто на это попадаются люди, которые находятся в поиске хорошей работы. Таким стал следующий герой, который из-за этого еще и оказался отправленным на увольнение. Проработав в компании 4 месяца, он нашел в одной из газет интересное объявление об открытой вакансии, которая показалась ему практически идеальной: работу он выполнял ту же, что и здесь, но условия были намного выгодней. Тогда сотрудник решил отправить по адресу работодателя свое резюме, но через пару дней был вызван к руководству, которое упрекнуло его в нежелании работать и в несогласии с условиями контракта. Оказалось, что наш герой отправил свое резюме в свою же организацию, что очень не понравилось начальству. Тогда он предложил просто обеспечить ему обещанные условия труда, но босс идею не поддержал, а сделал намного проще – просто уволил неугодного сотрудника.

5. Начальство в друзьях.
Еще одним сотрудником, который прошел через увольнение из-за собственной глупости, стала Кимберли Сванн, гражданка США. В 2009 году эта девушка, сидя на работе, сменила свой статус в Facebook на «Как скучно на работе», не подумав о том, что начальник Ким находится у нее в в друзьях в соц.сети и сейчас онлайн. Это, естественно, не осталось без его внимания и он вызвал девушку к себе на разговор, в ходе которого сообщил: «Ким, хватит скучать!» — и попросил неосмотрительную работницу заполнить заявление на увольнение.

Автор: HR-практик

Блог HR-практик

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна

Интересные материалы на эту тему

Золотые правила внутреннего коммуникатора... Как известно, не существует универсального рецепта, который мог бы помочь выстроить идеальную корпоративную культуру внутри организации. Каждый специа...
«Здесь прекрасная культура, но я ухожу»... Мелисса Даймлер «У нас прекрасная культура», — все мы это слышали. Все мы это говорили. Но что означают эти слова? Теннисные столы, бесплатное пит...
Культура ест стратегию на завтрак... «Культура ест стратегию на завтрак» - Питер Друкер. И не важно, какими потрясающими были ваши планы по выведению нового продукта на рынок, если, ...
Starbucks – Все дело в людях «Наш бизнес — это люди, которым мы подаем кофе, а не кофе, который мы подаем людям». Говард Бехар Спешу поделиться впечатлением об удивительной...
33 невероятных привилегии, которые Google, Netflix... Facebook, Google, Netflix и другие большие соревнуются за лучших сотрудников. Чтобы не отставать в конкурентной борьбе, они предлагают лу...
Кейс про отзывы или как работать с отзывами работн... Кейс про негативные отзывы работников Руководитель компании, для которой мы подбирали персонал, пожаловался на то, что соискатели во время интервью ч...
Корпоративные ценности — душа и сердце компании... Часто посещая форумы и разговаривая в кулуарах за чашкой чая, слышу от руководителей разного уровня такие фразы и вопросы: — «Да, в нашей компании ...
0.5