Рекрутинг — это сфера деятельности, которая приносит наибольшее удовлетворение по сравнению с другими областями работы с людьми. Несмотря на стрессы и усталость, рекрутеры могут видеть непосредственные результаты своего труда и испытывать радость за тех, чьи карьерные мечты осуществились. Любой рекрутер подтвердит, что его цель заключается в поиске талантов и предоставлении им новых возможностей.

Достижение этой цели включает в себя специфичные стратегии и приемы, различные для каждого рекрутера. В этой статье собраны забавные описания разных типов рекрутеров, вне зависимости от их специализации. Под специализациями понимается подбор персонала с оплатой после трудоустройства или с предоплатой, трудоустройство увольняемых сотрудников, комплектование штата и консультирование.

Мы же рассмотрим их личные качества, стили, приемы и странности. Выводы основаны на наблюдениях за рекрутерами из группы компаний Executive Search, т.к. именно здесь лучше всего прослеживается разнообразие и динамика.

1. Новичок

Этот человек совсем недавно пришел в мир рекрутинга. Он открыто идеализирует мир и совсем не знает, на что он подписался, когда выбрал себе эту профессию. Ему еще предстоит проявить себя и внести свой вклад в отрасль. Он думает, что рекрутинг — это просто, достаточно лишь звонить кандидатам, назначать им собеседования и делать предложения работодателям. Он практически ничего не знает глубинных процессах. Тем не менее, он сильно мотивирован, испытывает жажду знаний и готов учиться. Рано или поздно он постигнет все тонкости и станет полноправным членом рекрутингового сообщества, в том числе и коллективов Executive Search. Это вовсе не означает, новичок, не обладающий большим опытом, не способен добиться успеха. Это означает, что он делает лишь первый шаг на пути к великим свершениям. Ведь лучшие из лучших тоже когда-то начинали, верно?

2. Старейшина

Там, где есть новички, всегда есть их более опытные коллеги. Старейшина работает в отрасли несколько десятков лет и уже успел добиться определенных результатов. Он неоднократно видел изменения в различных рекрутинговых платформах и стратегиях. Такой специалист осознает, что знание приходит с годами. Он хорошо понимает запросы клиентов и обеспокоенность кандидатов. Он владеет эффективными техниками, о которых неизвестно новичкам, но ему все же требуется время на освоение последних тенденций. Именно таких рекрутеров мы предпочитаем видеть в Executive Search.

3. Сова

Пока другие рекрутеры отдыхают после тяжелого трудового дня, Сова по-прежнему не спит. Онка работает по ночам и не следит за временем до тех пор, пока не выдохнется. В свободное от звонков кандидатам время Сова постоянно проверяет другие каналы в поисках свежих талантов для формирования кадровых резервов. Такой рекрутер часто изобретает индивидуальные стратегии и способы работы, которые отличаются особой эффективностью. Он не отступает до тех пор, пока не добьется желаемых результатов. Его серьезность по отношению к делу не помешает рекрутерам всех остальных типов.

4. Невидимка

Этого рекрутера редко можно застать в кабинете. Он всегда находится за пределами офиса по каким-то важным делам — например, беседует с кандидатом, встречается с клиентом, создает новые возможности для своей компании или помогает ей налаживать связи с партнерами. В календаре этого рекрутера не найти свободного места. Если он появляется в своем кабинете, то, как правило, хватает какой-нибудь документ и тут же направляется к выходу, не дав другим шанса с собой заговорить. Возможно, он не всегда знает, что происходит в офисе и чем занимаются его коллеги, но все вокруг знают, что его усилия, несомненно, окупятся и принесут пользу — как компании, так и клиентам.

5. Проповедник

В трудные и радостные моменты этот рекрутер взывает ко всем богам, пославшим ему милость или проклятие. Он работает и добивается результатов исключительно за счет своей веры и не готов ею поступиться. Для любого специалиста своего дела наверняка важно знать о существовании высших существ, готовых прийти к нам на помощь, когда дело принимает скверный оборот. Это нужно, чтобы мы были стойкими. Это нужно, чтобы продолжать двигаться вперед.

6. Перфекционист

Нет, речь идет не о людях с психическими нарушениями. Речь идет о дотошных рекрутерах, которые придирчиво выспрашивают у клиентов все интересующие их подробности. Им хочется убедиться в достоверности информации, чтобы найти для вас идеальную работу (если вы кандидат) или человека (если вы работодатель). Ему важно знать, что все в полном порядке, он ничего не пропустил и все шаги рекрутингового процесса выполняются в полном соответствии с планом. Такой рекрутер очень внимателен к деталям, и это качество помогает ему в поисках кандидатов, разговорах с клиентами и установлении партнерских связей.

7. Агент 007

Дайте ему работу, и она будет выполнена, несмотря ни на что. Этот рекрутер готов приложить максимум усилий, чтобы отыскать кандидата, описанного клиентом. Он до буквы следует всем указаниям, уверен в себе, знает все подробности и готов выведать новую информацию. Как правило, он хорошо известен среди коллег, обладает выдающимися достижениями и является желанным сотрудником для любого агентства. Он дорожит своей высокой репутацией и упорно работает, чтобы ему не приходилось нигде представляться.

«Рекрутеры — это не машины, они все разные, и их внутренние цепи состоят из разных черт характера. Представленная выше информация не является исчерпывающей. Написанное выше не ставит целью осудить кого-то или посмеяться над ним. Это лишь способ объяснить, что все рекрутеры разные, и у всех есть свои странности».

Рекрутеры — самые разные людей. У каждого из нас есть свои собственные предпочтения и способы работы. Несмотря на различия и принадлежность к разным типам, мы объединены общей целью. Мы хотим оказать вам содействие в удовлетворении рекрутинговых нужд и достижении превосходных результатов. Мы поможем вам выстроить карьеру с ориентацией на надежность и профессиональный рост. Мы предоставим вам лучшие из доступных талантов.

Мы остаемся разными, но едиными, и продолжаем двигаться в одном направлении, желая сделать кандидатов и клиентов счастливыми.

Источник: linkedin.com, перевод: Айрапетова Ольга

Интересные материалы на эту тему

«У меня много дел поважнее»: что делать, если топ-... Анна Чехомова В современных реалиях все компании должны постоянно совершенствовать существующие практики и внедрять новые, чтобы не остаться ...
Отупеешь – я тебя выгоню Владимир Моженков От редакции. Зачем офисным сотрудникам читать, как их мотивировать на поиск новых знаний и есть ли от чтения и участия в об...
Если только вас не тошнит от вашей работы, не стои... Как заново начать мечтать по-крупному, не оглядываться на привычные жизненные сценарии, предрассудки и гендерные стереотипы — в интервью Forbes Woman ...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ри... У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседова...
«Кто много читает, тот много и знает» ил... "Человек, не читающий книг, удивительно скучен"  Екатерина Вильмонт Вот и лето пришло! Пора дач и отпусков. Хочется почитать что-то интересное и о...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных истори... В один прекарсный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос - есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными исто...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не... Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и ...
0.5