Увольнение персонала в компании может происходить по различным причинам и иногда случается совершенно внезапно.  Существует множество факторов, влияющих на принятие решения руководства об увольнении своего подчиненного. Если вы чувствуете, что скоро потеряете свою должность, то вам необходимо перестраховаться и быть готовым к этому. За ранее вас могут попросту не предупредить, и увольнение с работы может негативно и болезненно сказаться на вашем семейном бюджете.

В этой статье мы перечислим несколько основных признаков, благодаря которым, вы сможете понять, стоит ли вам переживать за свое рабочее место и искать другую работу.

Увольнение Сигнал № 1. Исключение из круга общения в коллективе.

В каждой компании со временем образуется круг общения близких друг к другу подчиненных. Эти люди, всегда держаться вместе и делятся между собой какой либо информацией. Если вы вдруг почувствовали холод от своих близких людей в коллективе или они  перестали с вами нормально общаться, делиться информацией и попросту стали вас игнорировать, то стоит задуматься. Скорее всего, они уже в курсе того, что вы скоро потеряете свое место работы, а им в свою очередь не стоит поддерживать с вами общение, так как они тоже могут попасть под удар от руководства.

Увольнение Сигнал № 2. Неожиданное предложение пойти в отпуск.

Неожиданный отпуск не всегда может быть хорошим показателем оценки вашей работе и являться поощрением от начальства. Бывают ситуации, когда руководство, по каким либо причинам, решило отгородить коллектив от вашего присутствия и освободить вашу должность.  Для этого вас могут отправить отдохнуть, а после вашего приезда на рабочем столе будет лежать приказ об увольнении.

Увольнение Сигнал №3. Непонимание и отстраненность коллектива.

Если вы чувствуете, что коллектив не понимает вас, как-то брезгливо и небрежно относится к вашим словам и действиям, то, скорее всего вам придется написать заявление на увольнение. Это происходит из-за того, что ваши подходы в работе, мышление, манера поведения не сходятся с внутренним миром самого коллектива. Ценности у вас разные. Ни один руководитель не позволит создавать дисбаланс в офисе.

Увольнение Сигнал № 4. Серьезные ошибки при выполнении обязанностей.

Совершенные ошибки в работе могут привести к неимоверным последствиям вплоть до  увольнения персонала. Некомпетентность в работе является основным фактором для принятия такого негативного решения руководством. Если вы чувствуете, что череда неудач, а также множество совершенных ошибок нагнетает обстановку, то вам пора либо что-то менять в подходе к своим обязанностям, либо готовиться к увольнению по собственному желанию. Не стоит стараться оправдывать свои ошибки перед руководством, так как это может только усугубить ситуацию и испортить до конца взаимоотношения с вашим начальством.

Увольнение Сигнал № 5. Резкая смена возрастной категории подчиненных.

Не секрет, что новое поколение заменяет старое. Тенденции и технологии движутся вперед. Руководство в первую очередь заботится о благосостоянии своей компании и принимает все решения в своих интересах. Если вы наблюдаете такую тенденцию, подумайте о том, что однажды, заменят кем то и вас. Возможно, появиться молодой и энергичный человек, который будет один заменять сразу несколько работников. Не нужно пренебрегать этим, думая о том, что ваш большой опыт в данной должности спасет. Конечным результатом смены поколения в офисе может оказаться ваш уход на другую работу.

Увольнение Сигнал № 6. Вы не можете подстроиться под корпоративную культуру компании.

Когда вы приходите работать на новое место, вы попадаете в уже сплоченный коллектив, в котором действуют свои моральные принципы, правила и понятия. После увольнения со старого места работы вы некоторое время еще живете прошлым и вам может быть тяжело будет подстроиться под новую  корпоративную культуру компании.  Если вы чувствую себя как не в своей тарелке, то задумайтесь о том, как на вас смотрит новое руководство и весь коллектив в целом. Культуру нельзя сломать, в нее можно только влиться.

Увольнение Сигнал  № 7. Негативный интерес СМИ к вашей компании.

Если вашу компанию очень часто показывают по телевидению и пишут о нем в газетах, приглядитесь, что именно они хотят этим сказать. Если вы чувствуете, что приближается кризис в вашей организации и банкротство, то можете готовиться к увольнению с работы по сокращению. Данный вид увольнения является намного благоприятнее, чем по собственному желанию. Некоторое время еще будете получать компенсацию, что поможет продержаться на плаву во время поиска нового места работы.

Увольнение Сигнал  № 8. Смена руководства.

Еще в советском союзе было принято при смене руководства менять и весь персонал. Как говорится, лес рубят — щепки летят. Это связано с тем, что каждый руководитель подбирает под себя подчиненных. Если прошлый начальник мог с вами работать, то новый возможно и не станет. Поэтому если вы понимаете, что начальство скоро сменится, задумайтесь о том, будете ли вы своим человеком для нового босса или скорее всего останетесь без работы.

Уволнение Сигнал № 9. Начальство слишком много стало за Вами наблюдать.

Если вы чувствуете, что начальство слишком много стало уделять внимания, задумайтесь почему. Каждый начальник пытается определить нужность и целесообразность нахождения работника на своей должности. Поэтому  елси Большой брат стал  пристально следить за вами, вам требуется быть более работоспособным или же принять решение о поиске нового места работы.

Безусловно, увольнение — большой  стресс для  любого человека. Но на самом деле бояться этого не следует, так как с другой стороны увольнение является шагом в новое будущее, которое возможно будет более перспективным, чем настоящее.

Автор: HR-практик

Блог HR-практик

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна

Интересные материалы на эту тему

«У меня много дел поважнее»: что делать, если топ-... Анна Чехомова В современных реалиях все компании должны постоянно совершенствовать существующие практики и внедрять новые, чтобы не остаться ...
Отупеешь – я тебя выгоню Владимир Моженков От редакции. Зачем офисным сотрудникам читать, как их мотивировать на поиск новых знаний и есть ли от чтения и участия в об...
Если только вас не тошнит от вашей работы, не стои... Как заново начать мечтать по-крупному, не оглядываться на привычные жизненные сценарии, предрассудки и гендерные стереотипы — в интервью Forbes Woman ...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ри... У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседова...
«Кто много читает, тот много и знает» ил... "Человек, не читающий книг, удивительно скучен"  Екатерина Вильмонт Вот и лето пришло! Пора дач и отпусков. Хочется почитать что-то интересное и о...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных истори... В один прекарсный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос - есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными исто...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не... Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и ...
0.5