Поиск по ключевым словам:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ГАРАЖА

Скачать Скачано: 0

Утверждаю
________________________
___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)

» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
начальника гаража
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Начальник гаража относится к категории руководителей,
принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия
и непосредственно подчиняется __________________________________________.
(наименование должностного лица, которому
непосредственно подчиняется начальник гаража)
1.2. На должность начальника гаража назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее
_______ лет.
1.3. На период отсутствия начальника гаража (командировка, отпуск,
болезнь и пр.) его обязанности выполняет заместитель, назначаемый в
установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет
полную ответственность за их надлежащее и своевременное исполнение.
1.4. В своей деятельности начальник гаража руководствуется:
— законодательными и нормативными актами по вопросам выполняемой
работы;
— Уставом автомобильного транспорта;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями директора предприятия и
непосредственного руководителя;
— настоящей должностной инструкцией.
1.5. Начальник гаража должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся
производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных предприятий,
Устав автомобильного транспорта;
— устройство, назначение, конструктивные особенности,
технико-эксплуатационные данные и правила технической эксплуатации
автотранспортных средств;
— технологию и организацию технического обслуживания и ремонта
подвижного состава;
— основы экономики, организации труда и производства;
— действующие положения по оплате труда и формы материального
стимулирования работников автомобильного транспорта;
— порядок ведения учета и составления установленной отчетности;
— правила эксплуатации вычислительной техники;
— правила дорожного движения;
— законодательство о труде;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда.

II. Функции

На начальника гаража возлагаются следующие функции:
2.1. Руководство работой гаража.
2.2. Организация выпуска подвижного состава на линию в исправном
состоянии.
2.3. Осуществление подбора и расстановки кадров.
2.4. Контроль за соблюдением водителями правил технической
эксплуатации автотранспортных средств, требований законодательных и
нормативных правовых актов по охране труда.
2.5. ______________________________________________________________.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций начальник гаража обязан:
3.1. Обеспечивать содержание подвижного состава, автотранспортных
средств в надлежащем состоянии.
3.2. Организовывать выпуск подвижного состава на линию согласно
утвержденному графику в технически исправном состоянии.
3.3. Осуществлять контроль за соблюдением водителями правил
технической эксплуатации автотранспортных средств и оказанием им
необходимой технической помощи на линии.
3.4. Разрабатывать и внедрять мероприятия по ликвидации простоев,
преждевременных возвратов автомобилей с линии из-за технических
неисправностей.
3.5. Анализировать причины дорожно-транспортных происшествий и
нарушений водителями правил дорожного движения.
3.6. Обеспечивать текущий ремонт производственных зданий, сооружений
и оборудования гаража, безопасные и здоровые условия труда, а также
своевременное предоставление работающим льгот согласно условиям труда.
3.7. Разрабатывать и внедрять мероприятия по благоустройству гаража,
озеленению и уборке прилегающей территории.
3.8. Контролировать обеспечение горюче-смазочными материалами,
своевременное обслуживание и правильное хранение подвижного состава.
3.9. Принимать меры по подбору и расстановке кадров и их
целесообразному использованию.
3.10. Обеспечивать соблюдение работниками правил и норм охраны
труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка.
3.11. Представлять предложения о поощрении отличившихся работников,
наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и
трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального
воздействия.
3.12. _____________________________________________________________.

IV. Права

Начальник гаража имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися деятельности гаража.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных
подразделений предприятия.
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V. Ответственность

Начальник гаража несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

_________________________
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела
_____________________________
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

_________________________
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Лидеры пятого уровня: триумф скромности и жесткой решительности

Лидеры пятого уровня: триумф скромности и жесткой решительности

Джим Коллинз (Jim Collins)  руководит Лабораторией по исследованию менеджмента в Боулдере (штат Колорадо). В 1971 году ничем не примечательного человека, Дарвина Смита, назначили гендиректором бумажной компании Kimberly-Clark. Дела у компании шли неважно: совокупная...
Тёмная сторона Agile

Тёмная сторона Agile

Основатель компании-разработчика Hello World Technologies Евгений Тюменцев о том, почему ценности гибкой методологии не подходят для крупных проектов. В январе 2016 года на Гайдаровском форуме Герман Греф произнес знаменитую фразу: «Кто не освоит Agile сегодня, тем...
Цена ошибки: четыре признака мнимого лидера

Цена ошибки: четыре признака мнимого лидера

Мнимый лидер может быть харизматичнее и обаятельнее истинного, но он дорого обойдется вашей компании Однажды я взял на работу яркого, харизматичного лидера на позицию тoп–менеджера. Я был уверен, что сделал отличный выбор, но, к сожалению, я принял мнимого лидера за...
Лидерство и Сострадание

Лидерство и Сострадание

Сострадание является фундаментальной составляющей лидерства, тем не менее не всегда можно получить то, чего заслуживаешь. Давайте рассмотрим некоторые основы и их последствия… Что такое сострадание с практической точки зрения? Объяснение данного термина в на одном из...
Ситуационное лидерство

Ситуационное лидерство

Теория, рассматривающая ситуационное лидерство, не конкретизирует методику управления коллективом. Лидер выбирает стратегию руководства согласно сложности задачи и способов ее реализации. Ситуационная модель определяет эффективного руководителя как человека, быстро...
Виды лидерства

Виды лидерства

Теория лидерства появилась одновременно с началом развития менеджмента как отдельной науки. В 1920-х исследователи положили начало созданию целого ряда теорий, объясняющих возникновение лидерства в различных социальных группах: ситуациональная теория, поведенческая,...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

В один прекарсный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Функции лидерства

Функции лидерства

Многие исследовательские работы на тему функций лидерства содержат обширные перечни конкретных обязанностей, выполняемых лидерами. Наиболее объективной моделью считается вариант, когда функции лидера рассматриваются с различных точек зрения: психологической, активной,...
Три правила жизни с талантливыми людьми

Три правила жизни с талантливыми людьми

Роджер Мартин В деловом мире принято считать, что высококлассных специалистов очень заботит и мотивирует высокая оплата труда, а главный ключ к управлению такими специалистами – большое вознаграждение. В этом утверждении есть зерно истины, но не более того. За свою...
Четыре «способа» демотивировать персонал, или Как из желающих работать сотрудников сделать нежелающих?

Четыре «способа» демотивировать персонал, или Как из желающих работать сотрудников сделать нежелающих?

Большинство владельцев бизнеса озадачены тем, как повысить желание персонала действовать, производить, продавать и т. п., предпринимая определенные действия в этом направлении. Однако существует ряд скрытых способов демотивации персонала — то, что делает сам...
0.5