ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНСПЕКТОРА ПО ОРГАНИЗАЦИИ ИНКАССАЦИИ И ПЕРЕВОЗКЕ ЦЕННОСТЕЙ

Скачать Скачано: 119

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНСПЕКТОРА ПО ОРГАНИЗАЦИИ ИНКАССАЦИИ И ПЕРЕВОЗКЕ ЦЕННОСТЕЙ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности инспектора по организации инкассации и перевозке ценностей ____________________________________________________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. Инспектор по организации инкассации и перевозке ценностей относится к категории специалистов.

1.3. Лицо, назначаемое на должность инспектор по организации инкассации и перевозке ценностей должно иметь среднее (полное) общее образование специальную подготовку по установленной программе по проверке соблюдения кредитной организацией установленного нормативными актами порядка инкассации и перевозки ценностей, стаж работы в кредитной организации не менее _____ лет.

1.4. Назначение на должность инспектора по организации инкассации и перевозке ценностей и освобождение от неё осуществляется на основании приказа упраляющего филиалом банка

(должность руководителя банка)

по представлению начальника отдела банка.

(руководителя структурного подразделения; иного должностного лица)

1.5. Подчиняется инспекторпо организации инкассации и перевозке ценностей непосредственно начальника отдела банка.

(руководителю структурного подразделения; иному должностному лицу)

1.6. Если инспекторпо организации инкассации и перевозке ценностей отсутствует, то временно его должностные обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.7.Инспектор по организации инкассации и перевозке ценностей руководствуется в своей трудовой деятельности:

— законодательством РФ;

— нормативными документами, регулирующими банковскую деятельность в РФ, в

том числе:

· Гражданским Кодексом РФ;

· ФЗ от10.07.2002 N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России);

· Положением ЦБР от 09.10.2002 N 199-П «О порядке ведения кассовых операций в кредитных организациях на территории РФ»;

· Положением ЦБР от 05.01.1998 N 14-П «О правилах организации наличного денежного обращения на территории РФ»;

· Указанием оперативного характера ЦБР от 01.10.2004 г. N 116-Т «О Методических рекомендациях по проверке кассовой работы в кредитных организациях (их филиалах)»,

· Инструкцией ЦБР от 25 августа 2003 г. N 105-И «О порядке проведения проверок кредитных организаций (их филиалов) уполномоченными представителями Центрального банка Российской Федерации»,

· Положением ЦБР от 5 декабря 2002 года N 205-П «Правила ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации»,

· Положением о пруденциальном регулировании деятельности небанковских кредитных организаций, осуществляющих операции по расчетам, и организаций

инкассации от 08.09.1997 г. N 516;

— другими нормативно-правовыми актами, инструкциями и методическими рекомендациями, регламентирующими деятельность кредитных организаций.

1.8.Инспектор по организации инкассации и перевозке ценностейдолжен знать:

— основы организации труда;

— основы законодательства о труде;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— внутренние документы кредитной организации, устанавливающие порядок деятельности, структуру кредитной организации;

— правила и нормы охраны труда;

— правила и нормы техники безопасности ипротивопожарной защиты;

— правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств, ценных бумаг и иных ценностей;

— правила организации инкассации, хранения и перевозки ценностей;

— установленные требования, правила и стандарты к организациибезопасности и обеспечения сохранности при приеме, хранении, перевозке и выдаче денежных средств и других ценностей;

— формы и порядок оформления банковских документов;

— правила ношения и использования оружия и боеприпасов при исполнении своих обязанностей работниками инкассации по обеспечению сохранности денежных средств.

II. Функции

На инспектора по организации инкассации и перевозке ценностейвозлагаются следующие функции:

2.1. Составление соответствующих отчетов о проведенных проверках, выявленных в ходе проверки нарушениях, недостатках и т.д., осуществление контроля за их устранением.

2.2. Проверка соблюдения кредитной организацией установленных законодательством и иными нормативными актами порядка организации инкассации и перевозки ценностей.

III. Должностные обязанности

3.1. Инспектор по организации инкассации и перевозке ценностей обязуется не разглашать сведения о порядке инкассации и перевозке ценностей, хранения денежнойналичности и ценностей,системе охраны кредитной организации, а также все прочие сведения касающиеся деятельности кредитной организации, ставшие известными ему в процессе исполнения должностных обязанностей.

3.2. Инспектор по организации инкассации и перевозке ценностей исполняет следующие должностные обязанности:

— контролирует и проверяет проведения кредитной организацией операций по приему сумок с денежной наличностью от организаций иинкассаторов вечерними кассами в послеоперационное время на предмет соответствия требованиям, предусмотренным подразделом 2.2 Положения Банка России от 09.10.2002 года N 199-П «О порядке ведения кассовых операций в кредитных организациях на территории РФ»;

— руководствуясь Методическими рекомендациями по проверке кассовой работы в кредитных организациях (их филиалах), Приложением к Указанию оперативного характера ЦБР от 01.10.2004 г.N 116-Т «О Методических рекомендациях по проверке кассовой работы в кредитных организациях (их филиалах)». Инспектор по организации инкассации и перевозке ценностей осуществляет проверку соблюдения кредитной организацией порядка подкрепления денежной наличностью и ценностями филиалов и внутренних структурных подразделений кредитной организации(ее филиала) на предмет соответствия требованиям и правилам, предусмотренным п. 6.1. Положения Банка России от 09.10.2002 года N 199-П «О порядке ведения кассовых операций в кредитных организациях на территории РФ»;

— наблюдает, проверяет и конролирует производимую кредитными организациями доставку организациям монет в обмен на банкноты по их предварительным заявкам на соответствиеп. 6.5. Положения Банка России от 09.10.2002г N 199-П «О порядке ведения кассовых операций в кредитных организациях на территории РФ»;

-осуществляет наблюдение, проверку и контроль проведения инкассации денежной наличности и других ценностей при работе с клиентами банка — организациями, предприятиями, учреждениями, обслуживаемыми подразделением инкассации кредитной организации, на предмет соответствия требованиям и правилам, предусмотренным п. 6.3. Положения Банка России от 09.10.2002 года N 199-П «О порядке ведения кассовых операций в кредитных организациях на территории РФ»;

— осуществляет проверку организации хранения ценностей в подразделении инкассации кредитной организации на предмет соответствия требованиям и правилам, предусмотренным п. 6.4. Положения Банка России от 09.10.2002 года N 199-П «О порядке ведения кассовых операций в кредитных организациях на территории РФ».

3.3. Инспектор по организации инкассации и перевозке ценностей так же исполняет следующие должностные обязанности:

3.3.1. Составляет отчет о проверке организации инкассации и перевозкеценностей, в котором отмечаются все допущенные кредитной организацией нарушения, недостатки в работе, меры и сроки их устранения.

3.3.2.Определяет есть ли в наличие у кредитной организации необходимые документы, в том числе действующей лицензии на данный вид банковских операций, атакже проверяет правильность и полноту заполнения банковских документов.

3.3.3. Визуально наблюдает за соблюдением установленного порядка выдачи, получения, перевозки и хранения денежных средств и иных ценностей, а также выполнением всех норм и правил касающихся обеспечения сохранности денежных средств и ценностей и предотвращения ущерба.

3.3.4.Осуществляет контроль за исправлением замечаний и за устранением нарушений, выявленных в ходе проверки , в установленные сроки.

3.3.5.Запрашивает и тщательно изучает внутренние документы кредитной организации, которые определяют порядок инкассации в данной компании.

IV. Права

Инспектор по организации инкассации и перевозке ценностей имеет право:

4.1. Обращаться к руководству кредитной организации:

— с требованиямиоказания содействияв исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

— с предложениямипо улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

— с требованиямисоздания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, техническихсредств и т.д..

4.2. Повышать свою профессиональную квалификацию.

4.3.Знакомиться с проектами решений руководства кредитной организации,касающимися его деятельности.

4.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, необходимые для выполнения своих должностныхобязанностей.

4.5. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

V. Ответственность

Инспектор по организации инкассации и перевозке ценностей несет ответственность:

5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.

5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.

5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.

Управляющий филиалом банка: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

 

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....
0.5