Поиск по ключевым словам:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ WEB — МАСТЕРА

Скачать Скачано: 1

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Web-мастер относится к категории специалистов*.
* В том случае, если Web-мастер осуществляет руководство подчиненными работниками, его следует относить к категории руководителей.
2. На должность Web-мастера назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) профессиональное образование, стаж работы по созданию и обслуживанию web-узлов не менее (1 года; 2 лет; 3 лет; др).
3. Web-мастер должен знать:
3.1. Протоколы и принципы функционирования Интернета, особенности различных поисковых систем, синтаксис языка запросов.
3.2. Особенности браузеров.
3.3. Основы работы с HTML и CSS.
3.4. Основы администрирования операционной системы, под управлением которой работает веб-сервер.
3.5. Основы web-дизайна.
3.6. Особенности продвигаемой на сервере продукции.
3.7. Языки программирования Си, Perl или PHP, стандарты HTTP и CGI.
3.8. Технику владения нюансами программирования в многозадачной системе.
3.9. Основы обеспечения комплексной безопасности и информационной защиты сервера.
3.10. Грамматику и стилистику русского языка.
3.11. Действующие условные сокращения, условные сокращения по компьютерной тематике, применяемые в библиографии на иностранных языках.
3.12. Английский язык в пределах, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей.
3.13. Основы трудового законодательства РФ.
3.14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4. Назначение на должность Web-мастера и освобождение от должности производится приказом руководителя организации по представлению руководителя отдела IT.
5. Web-мастер подчиняется непосредственно руководителю отдела IT.
6. На время отсутствия web-мастера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ WEB — МАСТЕРА

Web-мастер:
1. Определяет вместе с непосредственным руководителем цели и задачи проекта.
2. Организует web-маркетинг.
3. Разрабатывает удобный, с точки зрения навигации, интерфейс web-сервера (продуманное гипертекстовое представление страниц узла).
4. Разрабатывает концепцию развития web-сервера.
5. Осуществляет администрирование web-сервера и операционной системы, под управлением которой работает web-сервер.
6. Подготавливает предложения клиентам и партнерам на размещение рекламы на сайтах сервера.
7. Отбирает материал для публикаций, редактирует и компонует его, создает аннотации и определяет ключевые слова.
8. Размечает HTML документы.
9. Настраивает web-сервер, службы удаленного администрирования, брэндмауэры.
10. Обеспечивает безопасность web-сервера.
11. Осуществляет анализ трафика (статистику посещений).
12. Проводит анкетирование посетителей.
13. Организует рекламу web-сервера в Интернете.
14. Разрабатывает прикладные анализ-программы.
15. Регулярно составляет отчеты по обращениям к web-серверу с целью выявления потенциальных клиентов и конкурентов.
16. Обеспечивает соблюдение законодательства о рекламе, защите прав потребителей, информации и информатизации, авторском праве и смежных правах и др.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ WEB — МАСТЕРА

Web-мастер привлекается к ответственности:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ПРАВА WEB — МАСТЕРА

Web-мастер имеет право:
1. Устанавливать авторство на собственные разработки.
2. Устанавливать порядок и вид предоставления информации для размещения на web-сервере.
3. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
5. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ WEB-ДИЗАЙНЕРА ОТДЕЛА ИТ

Скачать Скачано: 0

Должностная инструкция web-дизайнера (дизайнера-графика, художника-дизайнера компьютерной графики)

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Web-дизайнер относится к категории технических специалистов. 1.2. Web-дизайнер назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по согласованию с начальником отдела интернет-маркетинга (IT-отдела). 1.3. Web-дизайнер подчиняется непосредственно начальнику отдела интернет-маркетинга (IT-отдела). 1.4. На время отсутствия web-дизайнера его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.6. На должность web-дизайнера назначается лицо, имеющее профессиональное высшее образование и стаж работы по специальности не менее одного года. 1.7. Web-дизайнер руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; приказами и распоряжениями руководства; настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности web-дизайнера

Web-дизайнер выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. создает информационные, коммерческие объекты, воспринимаемые органами чувств человека, в дальнейшем именуемые Произведением, руководствуясь заданием; 2.2. обменивается информацией, дает рекомендации при создании Произведений, участвует в их адаптации к месту экспонирования; 2.3. принимает к исполнению все требования и пожелания; 2.4. предпринимает целенаправленные действия для получения всей информации о размещении Произведения в сети Интернет; 2.5. непосредственно принимает участие в подготовке Произведений к производству, в том числе с привлечением при необходимости сторонних специалистов; 2.6. осуществляет авторский надзор, лично принимает решение о старте размещения Произведения в сети Интернет; 2.7. контролирует размещение Произведения в сети Интернет; 2.8. анализирует опыт конкурентов и выносит на обсуждение свои предложения; 2.9. не разглашает информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной; 2.10. не дает интервью, не проводит встречи и переговоры, касающиеся профессиональной деятельности, без разрешения непосредственного начальника; 2.11. информирует руководство об имеющихся недостатках в работе, возможных мерах по их ликвидации.

3. Права web-дизайнера

Web-дизайнер имеет право:

3.1. давать распоряжения и предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создающих препятствия для осуществления своих функциональных обязанностей; 3.2. вносить Заказчику предложения по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям веб-дизайнера; 3.3. рассчитывать на поощрение, в том числе финансовое, в случае своевременного и качественного выполнения функциональных обязанностей; 3.4. web-дизайнеру, для обеспечения его деятельности, предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам его функциональных обязанностей.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ WEB ПРОГРАММИСТА

Скачать Скачано: 0

Должностная инструкция веб-программиста (web-программиста)

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Веб-программист относится к категории специалистов. 1.2. Веб-программист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора. 1.3. Веб-программист подчиняется непосредственно техническому директору департамента интернет — проектов. 1.4. Веб-программист должен владеть компьютером на уровне продвинутого пользователя. 1.5. В своей деятельности веб-программист руководствуется: — Трудовым кодексом РФ; — уставом компании; — Правилами внутреннего трудового распорядка; — приказами (указаниями) прямого руководства. 1.6. Веб-программист должен знать: — протоколы и принципы функционирования сети Интернет; — распространенные веб-браузеры; — язык HTML, CSS, JavaScript; — операционную систему, под управлением которой работает веб-сервер (*nix); — основы веб-дизайна; — графические программы (Adobe Photoshop); — языки программирования (PHP, SQL, JavaScript), стандарты HTTP, сервер БД (PostgreSQL, MySQL); — технику владения нюансами программирования в многозадачной, высоконагруженной системе; — основы обеспечения комплексной безопасности веб-сервера; — грамматику и стилистику русского языка; — английский язык на уровне чтения документации; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 1.7. На время отсутствия веб-программиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности веб-программиста

Веб-программист: 2.1. Определяет вместе с непосредственным руководителем цели и задачи проекта и обеспечивает их своевременное и качественное исполнение. 2.2. Осуществляет выбор среды разработки, языков программирования, необходимого программного обеспечения. 2.3. Разрабатывает концепцию развития веб-сервера. 2.4. Осуществляет администрирование веб-сервера (при необходимости). 2.5. Осуществляет взаимодействия с сотрудниками других отделов для выполнения совместных задач. 2.6. Поддерживает порядок на своем рабочем месте.

3. Права веб-программиста

Веб-программист имеет право: 3.1. Устанавливать авторство на собственные разработки. 3.2. Засчитывать художественно-оформительские решения в свой личный портфолио как авторские разработки. 3.3. Устанавливать порядок и вид предоставления информации для размещения на веб-сервере. 3.4. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей (в т.ч. удобное рабочее место, современный рабочий компьютер достаточного быстродействия и оснащения, необходимое программное обеспечение, выделенный доступ в сеть Интернет). 3.5. Требовать от непосредственного руководителя и вышестоящего руководства оказания содействия в выполнении задач, функций и должностных обязанностей. 3.6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 3.7. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. 3.8. В рамках выделенного бюджета приобретать необходимую литературу и специализированное программное обеспечение.

4. Ответственность веб-программиста

Веб-программист привлекается к ответственности: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.4. Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.

19 антизанудных идей для адаптации новых сотрудников

19 антизанудных идей для адаптации новых сотрудников

Каждый из нас знает, каково быть новичком в коллективе. Неловко, странно сначала, не знаешь, как на что реагировать и как попросить о помощи. В России с институтом адаптации сотрудников обычно ничего хорошего не связано — на западе же нормальная практика, если все...
Адаптация персонала – 2017

Адаптация персонала – 2017

Чтобы новый работник смог быстро освоиться в компании, работникам HR-отдела стоит использовать в 2017 году самые действенные способы адаптации персонала. Какие программы адаптации будут популярны и какие особенности адаптационных мероприятий следует учитывать в...
Все на новенького: как руководителю завоевать признание коллектива

Все на новенького: как руководителю завоевать признание коллектива

Алексей Штейнгардт Смена руководителя — всегда стресс не только для тех сотрудников, которых это напрямую касается, но и для компании в целом. Такая ситуация всегда порождает очень много тонких моментов: станет ли новый руководитель настоящим лидером или хотя бы...
Адаптация — Важные этапы

Адаптация — Важные этапы

Адаптация - это процесс активного вхождения нового сотрудника в должность посредством взаимодействия с новой средой. В случае адаптации на новом рабочем месте это означает, что происходит интенсивное знакомство нового сотрудника с его деятельностью, правилами и...
Азы адаптации

Азы адаптации

Когда новый сотрудник приходит в организацию, важно помочь ему понять свои функции и познакомиться с организацией. В этой статье мы поделимся с вами практическими советами по разработке программы адаптации нового сотрудника. Инструктаж – термин, который используется...
Адаптация новых работников: Что и как?

Адаптация новых работников: Что и как?

Управление процессом адаптации персонала к работе в организации является прямым продолжением процесса отбора. Недостаточное внимание организации к вопросам адаптации новых работников сведет на нет результаты отбора, если новый работник, не сумев своевременно освоить...
Почему Вам нужен хороший напарник (BUDDY)?

Почему Вам нужен хороший напарник (BUDDY)?

У каждого нового сотрудника первые дни пребывания на работе вызывают смешанные чувства эмоционального возбуждения и тревоги. Многие задают себе вопрос о том, правильным ли было решение трудиться именно в данной компании и стараются найти подтверждения правильности...
Что такое менторство или наставнические отношения, и с чем это едят ?

Что такое менторство или наставнические отношения, и с чем это едят ?

Что  такое ментарство или наставнические отношений и с чем это едят ? Наставничество означает установление долгосрочных отношений с целью оказания помощи людям   в их профессиональном развитии и карьерном росте.  Подобные отношения базируются на доверии и...
0.5