Поиск по ключевым словам:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ WEB ПРОГРАММИСТА

Скачать Скачано: 0

Должностная инструкция веб-программиста (web-программиста)

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Веб-программист относится к категории специалистов. 1.2. Веб-программист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора. 1.3. Веб-программист подчиняется непосредственно техническому директору департамента интернет — проектов. 1.4. Веб-программист должен владеть компьютером на уровне продвинутого пользователя. 1.5. В своей деятельности веб-программист руководствуется: — Трудовым кодексом РФ; — уставом компании; — Правилами внутреннего трудового распорядка; — приказами (указаниями) прямого руководства. 1.6. Веб-программист должен знать: — протоколы и принципы функционирования сети Интернет; — распространенные веб-браузеры; — язык HTML, CSS, JavaScript; — операционную систему, под управлением которой работает веб-сервер (*nix); — основы веб-дизайна; — графические программы (Adobe Photoshop); — языки программирования (PHP, SQL, JavaScript), стандарты HTTP, сервер БД (PostgreSQL, MySQL); — технику владения нюансами программирования в многозадачной, высоконагруженной системе; — основы обеспечения комплексной безопасности веб-сервера; — грамматику и стилистику русского языка; — английский язык на уровне чтения документации; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 1.7. На время отсутствия веб-программиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности веб-программиста

Веб-программист: 2.1. Определяет вместе с непосредственным руководителем цели и задачи проекта и обеспечивает их своевременное и качественное исполнение. 2.2. Осуществляет выбор среды разработки, языков программирования, необходимого программного обеспечения. 2.3. Разрабатывает концепцию развития веб-сервера. 2.4. Осуществляет администрирование веб-сервера (при необходимости). 2.5. Осуществляет взаимодействия с сотрудниками других отделов для выполнения совместных задач. 2.6. Поддерживает порядок на своем рабочем месте.

3. Права веб-программиста

Веб-программист имеет право: 3.1. Устанавливать авторство на собственные разработки. 3.2. Засчитывать художественно-оформительские решения в свой личный портфолио как авторские разработки. 3.3. Устанавливать порядок и вид предоставления информации для размещения на веб-сервере. 3.4. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей (в т.ч. удобное рабочее место, современный рабочий компьютер достаточного быстродействия и оснащения, необходимое программное обеспечение, выделенный доступ в сеть Интернет). 3.5. Требовать от непосредственного руководителя и вышестоящего руководства оказания содействия в выполнении задач, функций и должностных обязанностей. 3.6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 3.7. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. 3.8. В рамках выделенного бюджета приобретать необходимую литературу и специализированное программное обеспечение.

4. Ответственность веб-программиста

Веб-программист привлекается к ответственности: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.4. Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.

0.5