Поиск по ключевым словам:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО КОМПЛЕКТАЦИИ ОБОРУДОВАНИЯ

Скачать Скачано: 12

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

  1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность инженера по комплектации оборудования _____________________(далее–«предприятие»). Название учреждения

1.2. На должность:

— инженера по комплектации оборудования I категории принимается лицо с высшим профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием и стажем работы в должности инженера по комплектации оборудования II категории не менее 3 лет;

— инженера по комплектации оборудования II категории принимается лицо с высшим профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием и стажем работы в должности инженера по комплектации оборудования или иных инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием, не менее 3 лет;

— инженера по комплектации оборудования принимается лицо с высшим профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием (требований к стажу работы нет), средним профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием и стажем работы в должности техника I категории не менее 3 лет, или на иных должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием, не менее 5 лет.

1.3. Инженер по комплектации оборудования обязан знать:

— нормативные и методические материалы по материально-техническому снабжению;

— перспективы технического развития предприятия;

— распоряжения, постановления и приказы вышестоящих органов;

— организацию материально-технического обеспечения предприятия;

— конструктивные особенности технические характеристики комплектующих изделий и оборудования;

— номенклатуру необходимых предприятию комплектующих изделий и оборудования;

— порядок обоснования потребностей и составления заявок на комплектующие изделия и оборудование;

— основы организации и технологии производства;

— основы труда, экономики и управления;

-порядок заключения договоров с поставщиками на поставку комплектующих изделий и оборудования;

— трудовое законодательство РФ;

— нормы и правила охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.4. Инженер по комплектации оборудования назначается и освобождается от должности по приказу руководителя предприятия по представлению начальника отдела комплектации оборудования.

1.5. В период отсутствия инженера по комплектации оборудования (отпуск, командировка, болезнь и пр.) его обязанности возлагаются на его заместителя, назначаемого в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за должное выполнение временно возложенных на него обязанностей.

1.6. Инженер по комплектации оборудования находится в подчинении у начальника отдела комплектации оборудования.

  1. Должностные обязанности

Инженер по комплектации оборудования обязан:

2.1. Проверять правильность определения в заявках подразделений предприятия потребностей в комплектующих изделиях и оборудовании и, впоследствии на их основе, а также в соответствии с титульными списками и проектной документацией составлять сводные заявки с нужными обоснованиями расчетами.

2.2. Выполнять работы по обеспечению ремонтно-эксплуатационных нужд и капитального строительства предприятия оборудованием и комплектующими изделиями.

2.3. Разрабатывать графики поставок оборудования на основании утвержденных сроков завершения строительно-монтажных работ.

2.4. Подготавливать проекты договоров с поставщиками, заказов на изготовление нестандартизованного оборудования, материалы для согласования совместно с проектными организациями технических условий на их выполнение.

2.5. Составлять акты, вести переписку по претензиям при нарушении поставщиками договорных обязательств.

2.6. Контролировать выполнение планов материально-технического обеспечения предприятия, соблюдение поставщиками установленных комплектности оборудования, его качества и графика поставок.

2.7. Контролировать правильность качественной и количественной приемки комплектующих изделий и оборудования, их консервации, складирования, своевременность передачи структурным подразделениям предприятия и строительно-монтажным организациям.

2.8. Проводить необходимые работы для выявления сверхнормативных запасов оборудования и комплектующих изделий, неиспользуемого и неустановленного оборудования.

2.9. Согласовывать замену комплектующих изделий и оборудования, а также изменения сроков поставок.

2.10. Подготавливать необходимые для составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия данные.

2.11. Выполнять любые служебные поручения своего непосредственного руководителя.

2.12.Подготавливать предложения по реализации неустановленного и неиспользуемого оборудования.

  1. Права

Инженер по комплектации оборудования вправе:

3.1. Вносить на рассмотрение руководства свои предложения по совершенствованию работы, которая связана связанной с обязанностями согласно данной должностной инструкции.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.

3.3. Сообщать своему руководителю обо всех обнаруженных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить свои предложения по их устранению.

3.4. Привлекать специалистов структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него обязательств (в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководителя предприятия).

3.5. Запрашивать по поручению руководителя или лично от специалистов и руководителей подразделений предприятия документы и информацию, необходимые для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкции.

3.6. Требовать от руководства предприятия помощи в вы полнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

  1. Ответственность

Инженер по комплектации оборудования ответственен:

4.1. За правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.2. За недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках.

4.3. За нанесение материального вреда предприятию в определенных гражданским и трудовым законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...
Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем...
Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
0.5