«Молодой дружный коллектив примет в свою команду креативного менеджера», «у нас много интересных задач», «мы ждем именно вас» — и другие штампы, которые используют работодатели, составляя вакансии. Читая такое, соискатели возмущаются: что, в стране работают только молодые коллективы? И откуда взялась эта невиданная дружба народов? Вы хотите «трудиться в дружном коллективе под руководством успешных, современных и позитивных людей»? Когда появлялись первые объявления, написанные с огоньком, они привлекали соискателей своей необычностью, сейчас только ленивый (и очень грамотный) не пишет штампами.

42 % соискателям безразлично, в какой по размеру компании им предстоит работать, этот критерий не влияет на выбор вакансии (данные службы исследований Зарплата.ру). Но работодатели любят описывать свою организацию двумя фразами: либо это крупная компания, либо — динамично развивающаяся. Это если коротко, но некоторые описывают более детально: «работа в Стабильной Крупной Компании с продуктом всегда пользующимся популярностью на рынке», «Шикарное офисное здание, собственная столовая, лояльный руководитель!» (здесь и далее цитаты из вакансий, орфография и пунктуация сохранены).
гифка
Одно из отличительных качеств «работодателя мечты»: дружный-предружный коллектив, который спит и видит, как будет помогать отделу персонала в адаптации нового сотрудника: «уникальный шанс попасть в дружную команду профессионалов, которые готовы научить тебя всем тонкостям мастерства», «Стань частью нашей дружной семьи, где Дарят тепло и заботу нашим Гостям, Получают Удовольствие от каждого дня и Зажигают Огонь в сердце!», «интересная и насыщенная корпоративная жизнь».
гифка

Про деньги

«Золотыми монетами не обидим, помощниками обеспечим!», «У тебя есть желание много зарабатывать, ты понимаешь, что «потолок» в зарплате продавца зависит только от продавца», в таких вакансиях в графе «зарплата» пишут туманное «по договоренности».

гифка

Про навыки соискателя

Попробуйте угадать, какая вакансия подразумевает эти качества: «Креативный склад ума, исполнительность, активность, высокие коммуникативные навыки» или вот эти: «Ты человек с активной жизненной позицией, готов развиваться и хочешь реализовать свои силы и способности?». Простор для воображения. Подобные формулировки легко подходят и для менеджера продаж, и для маркетолога. Пока работодатели пишут про активность, некоторые соискатели всерьез задумываются: «А достаточно ли у меня активная жизненная позиция?».

Иногда нужны супергерои: «Предпочтение к кандидатам занимающимся автомототехникой с юных лет и желающие с ней проводить 24 часа в сутки. 7 дней в неделю 365 дней в году» или «нашей команде нужен ответственный и яркий профессионал — супер тренер».

гифка

Про вакансию

Если кто-то мается от скучной работы и рутинных задач, то вопрос — как ему в таком разнообразии «интересных» предложений удалось отыскать «обычную» компанию? Работа интересная у всех: медиков, строителей, менеджеров продаж.

«Интересная работа в строительной индустрии», «Что нужно энергичным людям? Интересная и высокооплачиваемая работа в компании единомышленников!», «Интересная насыщенная работа в команде с интересными людьми».
гифка

Если вы разместили вакансию, и на нее совсем мало откликов, возможно, дело не в ресурсе, на котором она опубликована, а в HR-бренде работодателя (подпорченная деловая репутация) или в самом тексте вакансии.

Рекрутерам не нравятся резюме, составленные по шаблону, но точно так же и соискатели оставляют без внимания объявления с фразами «дружный коллектив» и «стабильно развивающаяся компания».

Источник: Zarplata.ru

Интересные материалы на эту тему

Кадровая политика и стратегия управления персонало... Кадровая политика предприятия — это совокупность мер, направленных на работу с персоналом с целью оптимизировать баланс обновления и сохранения кадров...
10 типов профилей в LinkedIn Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет ...
Психологи назвали потерю смысла в работе проблемой... Корр. ТАСС Константин Прибытков Швейцарские эксперты утверждают, что "страдания на работе" имеют разные формы, одна из которых - крайнее физическое...
Тренды в оценке настроений сотрудников и исследова... Перевод статьи Employee mood measurement trends Тренды в оценке настроений сотрудников График: Обзор провайдеров оценки настроений персонала. Све...
Кейс: Почему на производстве не получается внедрит... Анастасия Черникова, директор по персоналу ГК «Ависта-Модуль», рассказывает кейс, как они пробовали внедрить систему наставничества на производстве, и...
Простить нельзя помиловать. Как поступить с ценным... «Работал у нас человек, назовем его Сан Саныч. Он отвечал за продажу автомобилей с пробегом, которые нам поставлял из Германии один контрагент. Это бы...
Работодатели вживляют чипы сотрудникам... Елена Горелова / «Ведомости» Американская компания 32 Market, которая производит торговые киоски для офисов, начала вживлять микрочипы под кожу...
0.5