ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СОТРУДНИКОМ

Скачать Скачано: 0

Настоящее положение вводится в целях материального стимулирования работников ООО «ХХХ» за конечные результаты работ по обеспечению бесперебойной и качественной охраны объектов и имущества Заказчиков.
1. Премирование за результаты производственно-хозяйственной деятельности.
1.2. Показатели в условиях премирования.
1.1.1. В соответствии с настоящим Положением премирование руководящих работников, сотрудников предприятия (кроме переведенных на контракт) производится ежемесячно за выполнение показателей премирования (приложение N 1)
1.1.2. Премия начисляется в размерах, установленных за выполнение каждого показателя раздельно. При невыполнении работником либо подразделением какого-либо из установленных показателей премирования премия по этому показателю не выплачивается.
1.1.3. Основанием для начисления премии по настоящему Положению являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета.
1.2. Порядок начисления премии.
1.2.1. Независимо от выполнения показателей премирования премия выплачивается в пределах средств, предусмотренных сметой.
1.2.2. Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплат и надбавок к окладу за фактически отработанное время согласноразделу 4 «Доплаты, надбавки и дополнительное премирование».
1.2.3. За работу в праздничные дни и за сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.
1.2.4. По результатам работы за месяц начальником каждого подразделения предоставляется директору на утверждение справка о выполнении показателей премирования, замечания к конкретным сотрудникам в ходе выполнения задания.
1.2.5. Генеральный директор предприятия имеет право лишать отдельных работников премии полностью или частично за допущенные производственные упущения, указанные вприложении N 2.
1.2.6. Лишение работников премии производится за тот расчетный период, в котором имели место производственные упущения и другие нарушения, или в тот отчетный период, когда они были обнаружены, и оформляются приказом с указанием причин.
1.2.7. Премия не выплачивается полностью в следующих случаях:
— за нарушение производственных инструкций, допущенные непосредственно работником приведшее к несчастному случаю или создавшее условия, угрожающие жизни людей, а также за самовольный уход с рабочего места (поста),
— прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3- часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, распитие спиртных напитков в рабочее время;
— за непринятие мер к отстранению лиц, находящихся в нетрезвом состоянии либо сокрытие случаев распития спиртных напитков.
— необеспечение безопасности охраняемых объектов по причине халатности и несоблюдения графика работы.
1.2.8. Во всех случаях, когда предприятию нанесен ущерб работнику — непосредственному виновнику премия уменьшается до 100% от начисленной по всем показателям премирования суммы.
1.2.9. Генеральный директор имеет право увеличить размер премии отдельным работникам до 50% за профессиональное мастерство, увеличенный объем работ.
1.2.10. Разрешение на выплату текущей премии, лишение или снижение размера, а также увеличение размера премии оформляется приказом Генерального директора с указанием причин.
1.2.11. Работникам, принятым на работу с испытательным сроком и проработавшим менее одного месяца премия при увольнении не выплачивается.
2. Премирование за выполнение особо важных работ.
2.1. Работникам предприятия, кроме ежемесячной премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности могут выплачиваться единовременные премии за выполнение отдельных работ, самостоятельных заданий, имеющих важное значение для предприятия.
2.2. Основание для начисления премии являются акты о выполнении работ по отдельным договорам, подписанные Заказчиком и ЧОП.
3. Вознаграждения по итогам работы за год.
3.1. Вознаграждения по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в штате предприятия и проработавшим полный календарный год.
3.2.Пропорционально отработанному времени выплачивается вознаграждение работникам, не проработавшим полный календарный год по уважительным причинам (увольнение в связи с уходом на пенсию, отпуск в связи с рождением ребенка, сокращение штата или численности и ликвидации предприятия, призыв в Вооруженные силы и другим аналогичным причинам).
3.3. Выплата вознаграждения производится при минимальном стаже непрерывной работы равном одному году.
3.4. Размеры вознаграждения определяются от стажа работы по шкале:

———————————T—————————————м
ж  Стаж работы (включительно)  жРазмер вознаграждения (количество долж-ж
ж   ж ностных окладов)  ж
+——————————-+—————————————+
жОт 1 до 3 лет  ж  2,0  ж
+——————————-+—————————————+
жОт 3 до 5 лет  ж  3,0  ж
+——————————-+—————————————+
жСвыше 5 лет  ж  4,0  ж
L——————————-+—————————————-

3.5.Работники, допустившие нарушения трудовой дисциплины или производственные упущения, лишаются вознаграждения полностью или частично.
3.6.Конкретные размеры вознаграждения работников утверждаются Генеральным директором предприятия.
3.7.Вознаграждение выплачивается после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности за год.
4. Доплаты, надбавки и дополнительное премирование.
4.1. Отдельным работникам предприятия могут быть установлены доплаты к должностным окладам в следующих размерах:

——-T————————————T—————————-м
ж  1.  жЗа расширенную зону обслуживания  жДо 50%   ж
+——+————————————+—————————-+
ж  2.  жЗа выполнение особо важной работы  жДо 50%  ж
+——+————————————+—————————-+
ж  3.  жЗа совмещение профессий  жПо Трудовому кодексу РФ  ж
+——+————————————+—————————-+
ж  4.  жЗа выполнение обязанностей временножПо Трудовому кодексу РФ  ж
ж  жотсутствующих работников  ж   ж
L——+————————————+——————————

4.2. Надбавки

——-T———————————T——————————м
ж  1.  жЗа высокие достижения в труде  жДо 50%  ж
+——+———————————+——————————+
ж  2.  жЗа выполнение особо важной работыжДо 50%  ж
ж  жна срок ее проведения  ж  ж
L——+———————————+——————————-

4.3. Дополнительное премирование сотрудников за успехи в служебной деятельности, безупречную работу и интенсивность труда на предприятии производится в пределах средств, предусмотренных в смете на основании служебных записок начальников отделений.

———————————T—————————————м
ж  Период работы  ж  Процент к должностному окладу  ж
+——————————-+—————————————+
ж1-5 лет  ж  до  3%  ж
+——————————-+—————————————+
ж5-10 лет  ж  до  6%  ж
+——————————-+—————————————+
ж10-15 лет  ж  до 12%  ж
+——————————-+—————————————+
ж15-20 лет  ж  до 18%  ж
+——————————-+—————————————+
ж20-25 лет  ж  до 23%  ж
+——————————-+—————————————+
жБолее 25 лет  ж  до 33%  ж
L——————————-+—————————————-

5. Надбавка за особые условия работы.
5.1. Надбавка за особые условия работы устанавливается к должностным окладам отдельным работникам за особый режим работы: выполнение обязанностей, связанных с риском для жизни, обращением с огнестрельным оружием и спецсредствами.
5.2. За выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам органов внутренних дел выплачиваются компенсации в следующих размерах: за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
5.3. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада денежного содержания, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.
5.4. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере часовой ставки.

Приложение N 1

—T—————————————-T—————————м
ж1.жВыполнение договорных обязательств  ж50% должностного оклада  ж
+—+—————————————-+—————————+
ж2.жОбеспечение  надежной  охраны  объектовж25% должностного оклада  ж
ж  жЗаказчиков  ж  ж
L—+—————————————-+—————————-

В случае нанесения ущерба безопасности Заказчику работники предприятия, по вине которых произошло данное нарушение, лишаются премии до 100%.

Приложение N 2

Перечень
производственных упущений, за которые работники могут
лишиться премии полностью или частично.

1. В случае применения мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу).
2. Упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией.
3. Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, технике безопасности и противопожарной защите.
4. Невыполнение приказов и указаний руководства.
5. Несвоевременное проведение мероприятий по выявлению и предотвращению угроз безопасности объектов и имущества Заказчика.
6. Несвоевременное и некачественное предоставление отчетов подотчетных лиц.
7. Неудовлетворительное состояние трудовой дисциплины подчиненного персонала.
8. Ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей.
9. Некачественное выполнение служебных заданий.
10. Прочие упущения по вине работника.

0.5