ПОЛОЖЕНИЕ О РЕФЕРАЛ ПРОГРАММЕ

Скачать Скачано: 1

Положение о реферал программе
Потенциальный кандидат — определение

Потенциальный кандидат (рекомендуемое лицо) — лицо, известное вам лично и/или по профессиональной деятельности, которое, по вашему мнению, отвечает высоким требованиям, предъявляемым к кандидатам при приеме на работу в ХХХ, и наглядно демонстрирует лидерские качества, которые важны для XXX. За принятого на работу рекомендованного вами кандидата вам причитается соответствующая компенсация, если вы соответствуете определенным критериям, которые дают вам право претендовать на нее.

Процесс представления рекомендаций
Для опытных рекомендателей: необходимо сразу перейти на сайт компании и подать рекомендацию.

Для подачи рекомендации необходимо зайти в инете в раздел Поиск работы, выбрать производственную роль, которая наиболее соответствует профилю вашего кандидата, и кликнуть курсором на иконку «Рекомендовать кандидата». Затем вас попросят заполнить простую форму рекомендации и загрузить резюме кандидата.
Подача рекомендаций через раздел Поиск работы гарантирует, что ваша рекомендация и все соответствующие данные кандидата будут точно зафиксированы в программе набора персонала XXX, что позволит обработать их в максимально короткие сроки. Этот процесс также регистрирует, кто именно подает рекомендацию, что позволит Группе набора персонала обеспечить выплатить бонус рекомендателю, если рекомендованный им кандидат будет принят на работу.
Защита данных: перед подачей рекомендации необходимо заручиться согласием кандидатов на подачу их данных и резюме.

Критерии, предъявляемые к рекомендателям
Вы имеет право на получение бонуса в денежной форме, если соответствуете всем следующим критериям:
• Если вы являетесь штатным сотрудником XXX.
• Если вы не являетесь сотрудником Отдела кадров.
• Если вы не являетесь менеджером, который рекомендует кандидата на работу в свою команду.
• Если вы не являетесь сотрудником уровня 8+.
• Если вы рекомендуете кандидата через портал Поиск работы.
• Если рекомендованный вами кандидат будет принят на постоянную работу на полный рабочий день, неполный рабочий день или на работу по срочному контракту с XXX.
• Если вы не рекомендуете кандидата, который уже был представлен в кадровую службу в течение последних 6 месяцев.
• Если рекомендованный вами кандидат никогда ранее не работал в ХХХ в качестве штатного сотрудника или по срочному контракту, в качестве временного работника, внештатного сотрудника (фрилансера) или интерна.
• Вы должны получать зарплату в XXX на момент выплаты причитающегося бонуса за рекомендацию.
*Если выяснится, что вы каким-либо образом злоупотребляете компенсационными выплатами по этой программе, программа может по своему усмотрению дисквалифицировать вас, и вы не сможете в дальнейшем участвовать в ней.

Выплата бонуса
Если вы вправе претендовать на получение бонуса в денежной форме согласно критерием, перечисленным в разделе «Критерии, предъявляемые к рекомендателям», выплата производится следующим образом:
• Бонус оформляется через месяц после выхода на работу рекомендованного кандидата.
• Выплата бонуса производится в течение 2 месяцев с момента выхода на работу рекомендованного кандидата.
• Если вы рекомендуете временного работника, вы получаете пропорциональную долю бонуса.
• Все бонусные платежи подлежат налогообложению.
Суммы бонусов
• Уровень 1 -5 : XXXXX
• Уровень 5+XXXXX
Обращаем ваше внимание: при подаче рекомендации из другой страны, бонус выплачивается в соответствии с политикой, действующий по месту нахождения рекомендателя.

0.5