Поиск по ключевым словам:

ЗАЯВКА НА ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТА

Скачать Скачано: 1

Заказчик:

Фамилия Имя Отчество:
Должность:
№ комнаты: Тел.:

 

1.Должность соискателя                                             2. Подразделение

 

Количество требуемых сотрудников

3.Условия найма (з/пл. на исп. срок// после исп. срока// продолжительность исп. срока)

  1. Функциональные обязанности и содержание предполагаемой работы

(указать тип обязанностей — регулярные или разовые)

  1. Основные задачи (например: для менеджера по реализации — а) увеличение объемов продаж, б) постоянное владение полной и свежей информацией по вопросам состояния дел на рынке продаж)

6.Права (какими правами, в какой области, и в какой степени должен обладать данный сотрудник для успешного выполнения поставленных перед ним задач например: для менеджера по реализации – а) право ведения переговоров от имени компании, б) право предоставление скидок по  оговоренным схемам, в) право подписи внутренних накладных)

  1. Ответственность (за что именно, перед кем и в каком объеме)

8.Уровень подчиненности (кому подчиняется; если есть сотрудники в подчинении то кто, в каком количестве)

9.Степень взаимодействия

(указать с какими сотрудниками / подразделениями будет взаимодействовать данный сотрудник в процессе работы, указать основные задачи взаимодействия)

10.Условия труда (продолжительность рабочего времени, наличие командировок и т.п.)

11.Показатели эффективности работы

(перечислите показатели, на основании которых Вы будете выносить решение о степени успешности / не успешности прохождения данным работником испытательного срока; в качестве показателей используйте примеры поведения, например: работа менеджера по реализации эффективна в том случае, если он в любой момент может ответить, что им делается для каждого имеющегося у него клиента по его просьбе)

  1. Профессиональное тестирование (укажите какой сотрудник будет оценивать знания и навыки кандидата, есть ли профессиональные тесты по данной позиции, если нет, кто их будет составлять)
 
 
 

 

Квалификационные требования и необходимый уровень знания

  1. Образование и специализация
  1. Необходимый опыт работы (область, количество лет, должность)
  1. Необходимые знания и навыки
  1. Дополнительные требования (ПК, знание бухгалтерии, уровень владения иностр.языком и т.п.)
  1. Пол 6. Возраст
  1. Личностные особенности:

 

Дата Подпись

 

 

 

 

 

Соответствует штатному расписанию

В работу с  _______________________

 

Директор по персоналу

 

Дата Подпись

 

 

0.5