БЛАНК ДЛЯ СНЯТИЯ ПРОФИЛЯ ПОЗИЦИИ

Скачать Скачано: 867

Профиль позиции — вводная информация
Как будет называться должность Название в соответствии со штатным расписанием
Кому будет подчиняться сотрудник Должность, ФИО руководителя
Будут ли подчиненные или коллеги Если да, то сколько
Система взаимодействия Взаимодействие с другими отделами
Когда возникла потребность Дни, недели, месяцы
Чем вызвана потребность Расширение, замещение и т. п.
Плановый это или экстренный подбор Насколько срочно нужен сотрудник
Вновь образованная или штатная должность? Если штатная, то кто сейчас выполняет эти функции? При временном замещении указать срок
Имеются ли внутренние кандидаты или «кандидаты на примете»
Подготовлено ли рабочее место, утверждена ли должность в штатном расписании
Согласован ли бюджет на оплату труда сотрудника? С какого числа?
Бюджет на подбор Оплата рекламы в СМИ, оплата услуг кадрового агентства, интернет-сайтов и т. п.
Планируется ли обучение (наставничество) Ф.И.О. должность куратора
Критерии оценки успешного прохождения испытательного срока
Общая информация о требованиях к квалификации сотрудника
Необходимый опыт работы. Стаж работы, квалификация
Функциональные обязанности. Процентное соотношение
Какие задачи предстоит решать?
Зона ответственности и самостоятельного принятия решений
Компании-доноры
Откуда не будут рассматриваться кандидаты. Компании, являющиеся стратегическими партнерами или идеологическими противниками
Личностные характеристики
Возраст. Обоснование, причина дискриминации
Пол. Причина дискриминации
Образование. Предпочтительные вузы
Наличие дополнительного образования. Обоснование требований
Дополнительные требования. Навыки работы со специализированными программами
Знание иностранных языков. Степень владения, обоснование требований
Личные качества. Описание личностных качеств, обоснование требований
Условия
Территориальность. Местонахождение офиса
График работы. нормированный или ненормированный рабочий день
Характер работы. Частота и продолжительность командировок, работа в офисе или на дому, условия труда и т. д.
Мотивационный пакет
Фиксированная часть заработной платы. На испытательный срок и после
Продолжительность испытательного срока.
Переменная часть заработной платы. Система премирования
Социальный пакет
Система грейдов и особенности корпоративной культуры
Возможности карьерного роста
Процедура взаимодействия и работы с кандидатом
Структура встреч. Встречи с кандидатами по мере поступления или единым пулом, групповое и т. п.
Кто будет встречаться?
Сколько будет этапов?
Структура собеседования. Биографическое, ситуационное и т. п.
Будет ли дополнительное тестирование?
Кто принимает окончательное решение о приеме на работу
5 вопросов для экспресс оценки
1)
2)
3)
4)
5)