Вы молодой, амбициозный, подающий надежды, но, увы, не специалист. Вы студент или бывший студент.  Вас чему-то учили года три-четыре в ВУЗе, но ваши знания в лучшем случае сродни “теория победы сферического коня в вакууме”. И если с головой у вас все в порядке, то первое, о чем вам нужно подумать, это, как и где получить практические навыки. Для этого многие компании предлагают программы стажировки.

Компании с лучшими программами стажировки

Студент! Всегда помни, что ты еще не специалист! Потому что работодатель будет напоминать тебе об этом каждую зарплату.

Вы решили постажироваться. Первый вопрос, который возникнет на вашем пути: где лучше всего пройти стажировку?  Здесь есть два решающих фактора:

  • Релевантность стажировки по отношению к выбранной вами профессии
  • Репутация бренда компании-работадателя.

В идеале опыт лучше всего нарабатывать в компании-лидере  по вашему направлению и в подразделении, где вы, стажируюсь, можете получить практические навыки по вашей специальности. Если идеал не достижим, многолетний рекрутинговый опыт показывает, что зачастую бренд компании пересиливает содержательную часть вашей стажировки.  Как говориться, для вашего резюме, лучше должность мальчика на побегушках в Apple, чем начальника транспортного цеха труболитейного завода города Крыжопля.

Список компаний с достойными программами стажировки для студентов и молодых:

Программа Стажировки в PricewaterhouseCoopers

Круглогодичная программа набора стажеров из числа студентов последних курсов для профессиональной стажировки по разным направлениям.

Программа обучения и стажировки Shell

Программа обучения и стажировки для молодых специалистов технических ВУЗов.

Программа стажировки на рабочем месте для студентов Bosch 

Круглогодичный набор кандидатов для стажировки на рабочем месте.

Программа стажировки HP (Hewlett-Packard)

Программа стажировки для студентов технических специальностей.

Программа ВТБ Юниор

Программа стажировки и обучения студентов в офисах банка по России.

Стажировка в Prysmian Group

Программа сезонов стажировки для студентов и молодых специалистов.

Программа стажировки Alltech

Компания предлагает выпускникам ВУЗов пройти конкурсный отбор на оплачиваемую годовую стажировку в международных офисах компании.

Программа стажировки в AdidasGroup

Программа стажировки и обучения практическим навыкам для студентов.

Международная программа Mars

Лентяя программа стажировки для студентов 3-4 курсов.

10 Программа стажировки и обучения Renault

Круглогодичная программа стажировки без отрыва от учебы для студентов.

11 Программа стажировки в консалтинговой компании BCG

Конкурсная программа стажировки и обучения в области стратегического консалтинга.

12 Программа стажировки в Siemens Engineering & industrial

Международная программа стажировки для выпускников .

13 Программа стажировки Colgate-Palmolive
Летняя программа стажировки для студентов 3-5 курсов.

14 Программа стажировки L’OREAL

Летняя программа стажировки для студентов в сфере финансов, управления персоналом, маркетинга и логистики.

15 Программа стажировки в GSK

Возможность пройти международную стажировку в области химии и фармакологии.

16 Программа стажировки Goldman Sachs

Летняя программа стажировки в области финансового анализа.

17 Стажировка в компании KPMG

Возможность зимней стажировки для студентов последних курсов.

18 Программа короткой стажировки в Ferrero

Программы краткосрочных стажировок в бизнесе FMCG.

19 Программа стажировки Ford Motor

Трех месячная программа стажировки на производстве.

20 Программа обучения молодых специалистов Unilever

Двухгодичная международная программа обучения молодых потенциальных сотрудников.

21 Программа стажировки Credit Suisse
Двухлетняя программа стажировки для выпускников ВУЗов.

22 Программа стажировки Troika

Двухмесячная программа стажировки и наставничества для выпускников ведущих физико-математических, экономических и финансовых ВУЗов.

23 Программа обучения и стажировки в Baker & McKenzie

Программа обучения и стажировки для выпускников юридических ВУЗов.

24 Программа стажеров в «Макдоналдс»

Программа интенсивного обучения для студентов старших курсов.

25 Программа обучения молодых специалистов IBM

Девятимесячная программа обучения и стажировки для молодых сотрудников компании.

Как стажеру превратиться в штатного сотрудника

Даже если вам повезло, и вы прошли конкурсный отбор на стажировку в хорошую компанию, следует помнить, что не каждый стажер проходит проверку и получает должность на постоянной основе. В среднем по результатам стажировки на работу берут каждого третьего, а то и каждого пятого стажера. Есть четыре основных правила, соблюдая которые, вы сможете повысить свои шансы стать полноценным штатным сотрудником.

Ответьте на вопрос зачем вам нужна стажировка

В первую очередь вы должны определиться с целью вашей стажировки. Вам нужно для себя четко определить, что именно вы хотите получить в конечном итоге. Хотите ли вы приобрести навыки и практические знания, возможность добавить хороший бред работодатели в свое резюме или по средствам стажировки выехать за рубеж и там как-то зацепиться… И, исходя из вашего целеполагания, стоит правильно выбрать место стажировки и выстроить свою стратегию пребывания в компании.

Обрастаем связями или нетворкинг, нетворкинг и еще раз нетворкинг

Не зависимо от целей стажировки на рабочем месте, одной из основных, приоритетных задач для вас будет задача обрастания связями и знакомствами. Постарайтесь за время пребывания в компании пообщаться как можно с большим количеством людей и, пользуясь случаем, рассказать им о себе и о своих планах. Тактичным образом, но всегда обязательно, спрашивайте совет у своих собеседников о том, как лучше всего можно было бы достигнуть ваших целей, и какие рекомендации более опытные коллегии могли бы вам дать. Несколько статей на тему правил нетворкинга и обрастания связями во время стажировки помогут вам понять, как это можно сделать с умом и тактом.

Финансовый аспект стажировки

Компания, обеспечивающая стажировкой на рабочем месте, всегда подкармливает своих стажеров-новичков, как правило, небольшой заработной платы. Получив временную должность, студент не должен забывать о том, что на сегодняшний день является не то, что бы даже не опытным специалистом, а вообще не специалистом. Поэтому сразу требовать от руководства высокого дохода не целесообразно и не разумно. Лучше сконцентрировать свое внимание на возможности получения дополнительных тренингов, которые, если вы проявите себя во время стажировки перспективным студентом-стажером, большинство компаний будет готово проспонсировать.

Важную роль в финансовом обеспечении, во время стажировки, играет сама структура компании. В государственных учреждениях вряд ли кто-то сможет поощрить или повысить зарплату, так как каждая единица сотрудника обеспечивается по законодательству и имеет определенные рамки. Если вы попали в коммерческую организацию, то здесь вопрос об уровне вознаграждения решается непосредственным начальником в рамках установленных политик и процедур компании. Поэтому в коммерческой организации иногда проще решить вопрос о повышении финансовой поддержки. В любом случае, где бы не проходила стажировка, запрос на повышение заработной платы должен подкрепляться вашими знаниями, опытом, а так же качеством выполненных работ и результатом. Следовательно, перед тем как заикаться на тему повышения заработной платы, хорошенечко подумайте над обоснованностью ваших доводов и аргументов.

Правильная оценка своих возможностей и знаний

Иногда при прохождении программы стажировки новый сотрудник пытается сразу взять на себя слишком много обязанностей. Как результат, нехватка времени, сил и знаний приводит к некачественно выполненной работе. Поэтому не стоит брать на себя больше того, что вам по силам. Как стажер вы только начинаете свой карьерный рост и успеете еще себя показать.  Также бываю случаи, когда компании откровенно пользуются стажерами и взваливают на них слишком много обязанностей.  В этом случае вам необходимо начать развивать в себе умение тактично корректировать со своим руководителем уровень объема работ и объективно аргументировать негативные последствия  такого не адекватного отношения. В статье “Школа офисной психологии: Типы сотрудников на работе — Жертвы и Вахтеры” вы можете подчерпнуть практические советы о том, как это можно сделать эффективно, элегантно и без угрозы для вашей репутации или позиции в компании.

Интересные материалы на эту тему

10 типов профилей в LinkedIn Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет ...
Как одежда влияет на карьеру: мнение ученых... Исследования показали, что между словосочетаниями «лучше выглядишь» и «лучше работаешь» есть причинно-следственная связь. Сотрудники, которые красиво ...
Как получить должность, которую вы заслужили... Ребекка Найт Название вашей должности – это еще не все, но и преуменьшать ее важность тоже не стоит.  Насколько важно думать о названии должн...
«У меня много дел поважнее»: что делать, если топ-... Анна Чехомова В современных реалиях все компании должны постоянно совершенствовать существующие практики и внедрять новые, чтобы не остаться ...
Отупеешь – я тебя выгоню Владимир Моженков От редакции. Зачем офисным сотрудникам читать, как их мотивировать на поиск новых знаний и есть ли от чтения и участия в об...
Если только вас не тошнит от вашей работы, не стои... Как заново начать мечтать по-крупному, не оглядываться на привычные жизненные сценарии, предрассудки и гендерные стереотипы — в интервью Forbes Woman ...
0.5