Любому, кто считает введение в некоторых странах «отпусков для бабушек и дедушек» ненужной инициативой законодателей, следует обратить свой взор на разнообразие существующих в других странах поводов для отпусков (как оплачиваемых, так и неоплачиваемых), которыми могут воспользоваться работники.

Мировая практика отмазаться от работы поражает своей креативностью. В некоторых странах работники могут взять отгулы за донорство крови, при решении стерилизоваться, для занятий спортом, по причине переезда с квартиры на квартиру, в дни менструации, на празднование именин, на то, чтобы оплакать утрату мужа, отпраздновать похороны тещи или просто потому, что в пятницу выдалась хорошая погода. Вот, несколько ярких примеров законодательно закрепленных прав на отпуск. Читайте и завидуйте!

Отпуск на Святое причастие

В Бельгии работники могут взять однодневный отгул на первое причастие ребёнка. Кроме того, у них есть право на пятидневный отпуск (или на любой иной необходимый срок), если они заняты в проведении выборов в качестве должностного лица. По системе, известной под названием «кредитование времени», сотрудники частного сектора имеют право воспользоваться отпуском авансом. Только приступили к работе, и сразу пошел в отпуск в кредит.

Свадебный отпуск

В рамках государственной политики поощрения браков и рождаемости среди людей среднего возраста в Китае законодательными актами ряда провинций и муниципалитетов предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого свадебного отпуска, если молодожёны достигли определённого возраста.Между тем, в Чили работники могут брать до пяти выходных на свою свадьбу.

Но всех превзошла Испания. Согласно одной из самых щедрых отпускных систем, испанские рабочие и служащие имеют право на отпуск сроком до 15 календарных дней, чтобы заключить брак. Сразу скажем, отпуска на развод в Испании не полагается. Если что, разводиться придется в счет своего отпуска.

Военная служба

В Дании мужчины в возрасте от 18 до 30 лет могут быть призваны для прохождения государственной военной или гражданской службы по жребию, при этом добровольно пойти на службу имеют право как мужчины, так и женщины. Установленный срок службы составляет четыре месяца. Датский работодатель обязан предоставить работнику отпуск на время призыва и гарантировать сохранение за ним рабочего места до его/её возвращения со службы.

В Бразилии мужчины по закону подлежат призыву на 12-месячную военную службу по достижении 18-летнего возраста. В течение этого периода они считаются находящимися в неоплачиваемом отпуске, но защищены от увольнения.

Неоплачиваемый длительный отпуск

Французские работники со стажем работы у одного работодателя не менее 36 месяцев имеют право раз в шесть лет воспользоваться неоплачиваемым длительным отпуском сроком от 6 до 11 месяцев без указания причин. Также во Франции работники могут обратиться за предоставлением им периода «гарантированной добровольной мобильности», в течение которого действие их трудового договора приостанавливается без каких-либо компенсаций, а они переходят на работу к другому работодателю. Так сказать, попробовать работодателя перед тем, как уволиться и устроиться к конкуренту.

В Испании сотрудники, имеющие стаж не менее 12 месяцев, имеют право без указания причин уйти в неоплачиваемый длительный отпуск на срок от 4 месяцев до 5 лет, и попробуй скажи им нет, засудят.

Чем старше, тем дольше

В Венгрии работники могут претендовать на получение оплачиваемого основного ежегодного отпуска сроком в 20 рабочих дней в течение календарного года, и при этом с возрастом этот срок увеличивается. К ежегодному отпуску сотрудников добавляется от одного рабочего дня (начиная с 25-летнего возраста) до 10 рабочих дней (с 45 лет).

«Поздравительный» отпуск

Хотя это и не закреплено законодательно, в Японии служащим принято предоставлять «поздравительный» отпуск после свадьбы или рождения ребенка, а также «траурный» отпуск для посещения похорон. Там же действует необычная норма, согласно которой только те работники, которые отработали не менее 80% рабочих дней в течение полугодия, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, минимальный срок которого составляет всего лишь 10 дней. В общем, работоголики эти японцы до мозга костей.

Отгулы для занятия спортом

В противовес японцам жителям Пуэрто-Рико повезло больше. В этой стране работающим предоставлено право на отпуск для голосования на выборах, для получения водительских прав и для занятий спортом.

Отпуск на Стартап

По очень необычной и сопряжённой с определённой долей риска льготе в Швеции работники могут взять полугодовой отпуск, чтобы открыть или вести своё собственное дело. Кроме того, людям, у которых по состоянию здоровья время трудоспособности сократилось более чем на 90 дней в год, предоставляется неоплачиваемый отпуск для того, чтобы попробовать поработать у другого работодателя, с правом возвращения после отпуска на свою старую работу, если новое рабочее место не понравилось. Еще сотрудники могут пойти в неоплачиваемый учебный отпуск на срок, необходимый для завершения обучения.

Отпуск по обмену

В законодательстве Финляндии есть очень филантропическое положение, согласно которому работник может взять длительный «отпуск по обмену», при этом освободившаяся вакансия заполняется безработным. В период отпуска, продолжительность которого должна составлять от 100 до 360 календарных дней, сотруднику, уступившему свою работу, выплачивается пособие по безработице.

Отгулы в обмен на кровь

В качестве весьма специфической льготы, в Греции сотрудники, имеющие стаж работы у одного работодателя не менее четырёх лет и нуждающиеся в регулярных переливаниях крови, имеют право на получение дополнительно к оплачиваемому отпуску 22 рабочих дней в год, а родители (родные или приёмные) нуждающихся в переливании крови детей в возрасте до 16 лет имеют право на дополнительный 10-дневный оплачиваемый отпуск.

В России донорам крови предоставляется оплачиваемый отгул в день сдачи крови или прохождения соответствующего медосмотра и ещё один оплачиваемый выходной на следующий день после сдачи крови. По желанию работника день отгула после сдачи крови может быть добавлен к его ежегодному отпуску или предоставлен в другое время.

В Болгарии работники также могут взять выходные на два рабочих дня для этой цели, в то время как в Аргентине и Бразилии за это предусмотрен один выходной.

Отпуск в обмен на органы

В Канаде, а именно в провинциях Манитоба, Онтарио, Квебек и Саскачеван, работникам предоставляется неоплачиваемый отпуск за донорство органа на срок от 13 до 26 недель.

Пропажа ребенка

И, наконец, в той же Канаде, но по более мрачному поводу, для государственных служащих и работников в провинциях Манитоба, Ньюфаундленд и Лабрадор, Новая Шотландия, Онтарио, Квебек, Саскачеван и Юкон предусмотрен неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 52 недель в случае пропажи ребёнка.

Итак, человечеству время начать думать об отпуске. А роботы и искусственный интеллект пускай вкалывают.

Блог-Николь

 

Интересные материалы на эту тему

Значение мотивации персонала в эффективности орган... Мотивация персонала приобретает все большее и большее значение для успешного ведения бизнеса. Учитывая выгоду, получаемую организацией от лояльных, во...
В добрый путь. Долгая дорога в офис мешает эффекти... Ирина Баева Длительный путь в офис становится одной из причин эмоционального выгорания. Сотрудники каких стран оказались в зоне риска? Россия зани...
Текучка кадров: как удерживать сотрудников, развив... Елена Сенцова Зачастую целеустремленные профессионалы своего дела, работая в компании, стремятся к саморазвитию и карьерному росту. Что должен сделат...
Как нельзя мотивировать сотрудников... Рон Каруччи Во время выступлений перед большими аудиториями на тему лидерства я часто задаю вопрос: «Кто из вас получал от начальника обидные комплим...
ОТМЕНЯЕМ 5/2: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТ... Мы привыкли выходить на работу с понедельника по пятницу, нарушая установленный порядок лишь во время государственных праздников и долгожданного отпус...
«Дайте людям немного больше свободы»... Ласло Бок От редакции. Ласло Бок — одна из самых значимых фигур в сфере управления персоналом. Он стал вице-президентом по HR в Google в 2006 году, к...
Как защитить лучших сотрудников от выгорания... Мэтт Пламмер Немногим более года назад высокоэффективному специалисту в одной из крупнейших технологических компаний (назовем его Сантьяго) дали возм...
0.5