Я уважаю других

лидерство, формироване команды, обучение и развитие

Время: несколько минут

Цель: выработать модели поведения

Участники: Любое число игроков

Необходимые материалы: Бумага и ручки

Инструкции: Каждый пишет на листе бумаги: «Я уважаю тех, кто…». Далее в игре наступают четыре этапа:

1. Попросите участников игры подумать о людях, которых они уважают, и почему.

2. Дайте игрокам одну минуту на то, чтобы закончить предложение. Попросите их использовать положительные слова, например, вместо того, чтобы писать: «Я уважаю тех, кто не несет в себе отрицательного заряда», следует писать: «Я уважаю тех, кто, кто несет положительный заряд». Писать следует на протяжении одной минуты, не обращая внимание на пунктуацию, грамматику или правописание, а просто отражая поток мыслей о других, кого они уважают.

3. Попросить нескольких добровольцев зачитать вслух, как они закончили предложение: «Я уважаю тех, кто…».

4. Теперь попросите их зачеркнуть слова «Я уважаю тех, кто…», и вставить слова «Я силен, когда я…». Попросите добровольцев зачитать написанное ими снова, но в этот раз начиная с новых вводных слов.

Желательный результат: Участники игры понимают, что то, за что они более всего уважают других, они могут сделать сами. Это простой и легкий способ пробудить в других лучшее, на что они способны.

Интересные материалы на эту тему

Командная осознанность: как повысить эффективность... Алексей Баранов «Лидерство», «единство и энтузиазм», «страсть» — это примеры знакомых многим компаниям корпоративных ценностей. Они призваны объедини...
Почему мы любим оценивать и не умеем развивать... Алексей Улановский Вы получали когда-нибудь корпоративную обратную связь по методу 360 градусов? Вспомните свои ощущения. Ожидали ли вы ее с азартом ...
Россия — победитель EuroSkills-2018... Юлия Красильникова Сборная России на первенстве рабочих профессий EuroSkills впервые заняла первое место в медальном зачете, а также стала лидером по...
Методики обучения складского персонала на примере ... Введение специальной образовательной программы помогло логистическому оператору значительно повысить скорость и качество работы на складе ...
Современные тренды и подходы в обучении персонала... В мире обучения персонала важнейшей частью повседневной жизни является стратегическое планирование, а способность опережать динамику трендов в корпора...
Философия хорошей жизни "Залог хорошей жизни большей частью в том, чтобы не делать глупостей, не поступать по-идиотски и обходить стороной модные течения и увлечения. Вовсе...
Десять ошибок в работе с командой, которых я бы из... Алексей Вольвак Алексей Вольвак, создатель и управляющий партнер сети франшиз «Студии маникюра Лены Лениной», рассказывает о тех ошибках, которые сов...
0.5