Это моя жизнь

Время: от нескольких минут до одного часа

Цель: Узнать личные истории в форме развлечения Участники: Все

Необходимые материалы: Колода карт (только карты с картинками)

Инструкции: Карты представляют различные этапы жизни: валет – детство, королева – десятилетний возраст, король – юношество, туз – сегодняшнее время По мере того, как участники вытягивают из колоды ту или иную карту, они должны рассказать о соответствующем периоде своей жизни.

Желательный результат: Группа обнаруживает вещи, представляющие общий интерес и открывается их обсуждение.

Восстанови в памяти

assessing_equity_0

Время: 20 минут

Цель: Тестирование участников тренинга

Участники: Небольшие группы

Необходимые материалы: Бумага и ручки

Инструкции: Разбиться на группы по пять-десять человек. Каждой группе дается десять минут, чтобы письменно перечислить какие, о каких фактах они узнали или какие навыки прибрели в результате тренинга. После этого представитель каждой групп зачитывает список и получает очки за каждый верно запомнивший факт. Другие команды вправе оспаривать любые пункты.

Желаемый результат: Инструктор узнает от групп, что было для них важно, и в какой мере такая информация запомнилась, Группа проходит тест в игровой форме, создающий условия  для командного сотудничества.

Интересные материалы на эту тему

В ловушке: как избежать неверных решений... Джон Хэммонд, Ральф Кини, Говард Райффа От редакции. Каждый день мы принимаем множество решений, но многие из них оказываются неверными и мы часто ра...
Профилактика эмоционального выгорания сотрудников... Ваши сотрудники стали менее продуктивными и потеряли интерес к делу? Многие из них жалуются на плохое самочувствие? Эти симптомы могут сигнализировать...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно и... Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на ...
Научитесь говорить о своих талантах без скромности... Томас Чаморро-Премузик В идеальном мире люди, проводящие собеседования, могли бы сами точно оценить ваши таланты, и вам не пришлось бы хвастаться или...
Как вырастить эффективного сотрудника... Виталий Гейн, владелец и генеральный директор сети розничных магазинов и основатель онлайн-школы для предпринимателей «Код управления», делится своим ...
Командная осознанность: как повысить эффективность... Алексей Баранов «Лидерство», «единство и энтузиазм», «страсть» — это примеры знакомых многим компаниям корпоративных ценностей. Они призваны объедини...
Почему мы любим оценивать и не умеем развивать... Алексей Улановский Вы получали когда-нибудь корпоративную обратную связь по методу 360 градусов? Вспомните свои ощущения. Ожидали ли вы ее с азартом ...
0.5