Решения — неотъемлемая часть нашей жизни. Время от времени всем нам приходится принимать карьерные решения (какую работу выбрать, в каких проектах участвовать, где искать спонсорскую поддержку, выдвигаться ли на повышение, менять ли место жительства), и процесс принятия такого решения может быть весьма непростым.  Но вот вопрос — Как самостоятельно оценить качество карьерных решений, которые мы принимаем? Что, если мы принимаем решения под давлением обстоятельств, руководствуясь эмоциями, в условиях недостатка информации или неверных факторов?

Когда дело доходит до принятия важных решений о карьере, необходимо обдумать все «за» и «против». Но иногда нам кажется, что мы  совершаем карьерные ошибки даже после тщательного анализа.

Вот шесть ошибок в рассуждениях, которые  по мнению коучей профессионального и карьерного роста часто приводят к решениям, о которых приходится жалеть.

1. Сначала решение, потом обоснование

Предвзятость подтверждения — это ситуация, когда наш мозг «видит» только те факты, которые свидетельствуют в пользу уже принятого решения. Представьте себе, что вы получили предложение о работе. Анализируя доводы «за» и «против», вы думаете про себя:

«Если я приму предложение, новая работа станет хорошим трамплином для моей карьеры. Но прежде чем согласиться, я должен взвесить все «за» и «против»…»

Ваш мозг уже принял решение. Мысленно вы уже согласились на предложение о работе, и любые усилия, потраченные на его анализ, только подтвердят правильность уже сделанного карьерного выбора.

Размышляя над важным решением, учитывайте все варианты в равной степени. Не склоняйтесь к тому или иному варианту, пока вам не станут известны все факты.

2. «Страна советов»

Хотите совсем запутаться? Просто расскажите о своей проблеме пятерым друзьям и членам семьи. Я гарантирую, что вы получите пять разных точек зрения и ни одной мудрой мысли, которая вам действительно сможет помочь. Конечно же, ваши друзья и члены семьи любят вас и желают вам только добра. Каждый из них приводит очень убедительные аргументы. Но решать вопрос карьерного роста все равно вам.

Когда вы просите совета, вы получаете лишь мнения других людей. В довесок к мнениям вы получаете их страхи и предубеждения. Все это будет заглушать голос ваших собственных инстинктов и интеллекта.

Если вам действительно важно мнение со стороны, пусть это будет максимально объективное мнение. Спросите мнения ментора, наставника, коуча, которые никак не связан с вашей жизнью или карьерной ситуацией.

3. Страхи, которые нами управляют

Обычно мы принимаем неверные карьерные решения, когда мы руководствуемся эмоциями, а не фактами и здравым смыслом. Когда главная эмоция — это страх, результат еще хуже. Страх подталкивает нас к нерациональным решениям. Он держит нас в заложниках и не позволяет выйти за пределы крошечной «зоны комфорта». Страх — главный враг вашего карьерного роста. Гоните его прочь, станьте смелыми. Помните о том, что  если вам страшно, значит вы на правильном пути.

4. Приверженность принципам, которые противоречат реальности

В своей книге  «Непреодолимая  сила иррационального поведения» авторы Ори и Ром Брафман исследуют концепцию «приверженности», т.е. естественной и сильной предрасположенности к собственным убеждениям. Иногда под воздействием собственных идей, к которым мы испытываем сильную интеллектуальную, физическую и эмоциональную привязанность, мы принимаем полностью иррациональные решения.

… вложив свое время и деньги в какой-нибудь проект, растратив эмоциональную энергию на поддержку угасающих отношений, нам сложно принять факт неудачи.

Допустим, вы мечтали о карьере медсестры с самого раннего детства. Вы провели несколько лет в медицинском училище, чтобы пройти профессиональную подготовку. Раньше вы точно знали, что эта работа — единственный смысл вашей жизни. А сейчас, проработав несколько лет, вы разочаровались. Работа больше не дает вам чувство самореализованности, и вы утратили прежние иллюзии.

В такой ситуации оказывается множество людей. Они так крепко цепляются за прежние убеждения, что не могут или не хотят принять реальность, а уж тем более принять карьерные шаги, которые шли бы вразрез с собственными убеждениями.

Пусть ваши карьерные предпочтения эволюционируют по мере получения новых знаний и опыта. Не позволяйте вашим прежним убеждениям, в том числе и в отношении людей, стоять преградой на пути, который вы считаете правильным.

5. «Черно-белое» мышление

Когда вы раздумываете над важным решением о дальнейшей карьере, вы очень легко можете скатиться к «черно-белому» стилю мышлению, когда вы видите только два варианта, не замечая других. Это — ограничивающая модель мышления, которая не позволяет видеть огромное число карьерных возможностей вокруг вас.

На самом деле, всегда есть третий путь. Если вы заметили, что стали мыслить категориями «черное» — «белое», сделайте перерыв и скажите себе: «Да, но есть ЕЩЕ ОДИН ВАРИАНТ…». А что, если карьерных вариантов еще больше?

6. Бесконечный анализ

Это — своеобразный «аналитический паралич», от которого страдают даже самые умные из нас. Потратив изрядное время на изучение вопроса, прекратите думать и начните действовать. Как долго займет этап анализа, зависит только от вас. При этом старайтесь не затягивать процесс принятия карьерного решения, иначе вы рискуете так и не дойти до реальных дел. Установите для себя определенный срок принятия решения, а как только он закончится, начинайте действовать.

 

Блог-Николь

Интересные материалы на эту тему

Ему не рожать. Почему работодатели напрасно предпо... Галина Спасенова Мужчины на собеседованиях говорят о «росте дохода» и «амбициозных задачах», в то время как женщины, поднимая вопрос мотивации, чаще ...
Как отметить праздник на работе без лишних рисков... У многих впереди теплые предпраздничные посиделки с коллегами. Но у такого досуга есть свои опасности. Рассказываем, как не омрачить себе конец года у...
Лекарство для тех, кто не хочет идти на работу... Патрик Ленсиони От редакции. Миллионы людей (и, возможно, даже вы) каждый день испытывают страдания от того, что не хотят идти на работу. Можно ли им...
Почему самые умные не всегда становятся самыми усп... Элис Бойес Марк всегда был одним из лучших учеников в классе. Его карьеру можно назвать неплохой, но когда он заглядывает в Facebook, то видит, что о...
Научитесь говорить о своих талантах без скромности... Томас Чаморро-Премузик В идеальном мире люди, проводящие собеседования, могли бы сами точно оценить ваши таланты, и вам не пришлось бы хвастаться или...
15 бывших сотрудников Google рассказали, почему он... Каждый хочет работать в Google – но мы выяснили, как 15 бывших сотрудников Google поняли, что им пора уходить Работа в компании Google – это мечта ...
По всем фронтам. Как остаться профессионалом во вр... Галина Спасенова После декретного отпуска женщина оказывается между двух огней. С одной стороны, она боится быть плохой матерью, с другой — плохим ...
0.5