Решения — неотъемлемая часть нашей жизни. Время от времени всем нам приходится принимать карьерные решения (какую работу выбрать, в каких проектах участвовать, где искать спонсорскую поддержку, выдвигаться ли на повышение, менять ли место жительства), и процесс принятия такого решения может быть весьма непростым.  Но вот вопрос — Как самостоятельно оценить качество карьерных решений, которые мы принимаем? Что, если мы принимаем решения под давлением обстоятельств, руководствуясь эмоциями, в условиях недостатка информации или неверных факторов?

Когда дело доходит до принятия важных решений о карьере, необходимо обдумать все «за» и «против». Но иногда нам кажется, что мы  совершаем карьерные ошибки даже после тщательного анализа.

Вот шесть ошибок в рассуждениях, которые  по мнению коучей профессионального и карьерного роста часто приводят к решениям, о которых приходится жалеть.

1. Сначала решение, потом обоснование

Предвзятость подтверждения — это ситуация, когда наш мозг «видит» только те факты, которые свидетельствуют в пользу уже принятого решения. Представьте себе, что вы получили предложение о работе. Анализируя доводы «за» и «против», вы думаете про себя:

«Если я приму предложение, новая работа станет хорошим трамплином для моей карьеры. Но прежде чем согласиться, я должен взвесить все «за» и «против»…»

Ваш мозг уже принял решение. Мысленно вы уже согласились на предложение о работе, и любые усилия, потраченные на его анализ, только подтвердят правильность уже сделанного карьерного выбора.

Размышляя над важным решением, учитывайте все варианты в равной степени. Не склоняйтесь к тому или иному варианту, пока вам не станут известны все факты.

2. «Страна советов»

Хотите совсем запутаться? Просто расскажите о своей проблеме пятерым друзьям и членам семьи. Я гарантирую, что вы получите пять разных точек зрения и ни одной мудрой мысли, которая вам действительно сможет помочь. Конечно же, ваши друзья и члены семьи любят вас и желают вам только добра. Каждый из них приводит очень убедительные аргументы. Но решать вопрос карьерного роста все равно вам.

Когда вы просите совета, вы получаете лишь мнения других людей. В довесок к мнениям вы получаете их страхи и предубеждения. Все это будет заглушать голос ваших собственных инстинктов и интеллекта.

Если вам действительно важно мнение со стороны, пусть это будет максимально объективное мнение. Спросите мнения ментора, наставника, коуча, которые никак не связан с вашей жизнью или карьерной ситуацией.

3. Страхи, которые нами управляют

Обычно мы принимаем неверные карьерные решения, когда мы руководствуемся эмоциями, а не фактами и здравым смыслом. Когда главная эмоция — это страх, результат еще хуже. Страх подталкивает нас к нерациональным решениям. Он держит нас в заложниках и не позволяет выйти за пределы крошечной «зоны комфорта». Страх — главный враг вашего карьерного роста. Гоните его прочь, станьте смелыми. Помните о том, что  если вам страшно, значит вы на правильном пути.

4. Приверженность принципам, которые противоречат реальности

В своей книге  «Непреодолимая  сила иррационального поведения» авторы Ори и Ром Брафман исследуют концепцию «приверженности», т.е. естественной и сильной предрасположенности к собственным убеждениям. Иногда под воздействием собственных идей, к которым мы испытываем сильную интеллектуальную, физическую и эмоциональную привязанность, мы принимаем полностью иррациональные решения.

… вложив свое время и деньги в какой-нибудь проект, растратив эмоциональную энергию на поддержку угасающих отношений, нам сложно принять факт неудачи.

Допустим, вы мечтали о карьере медсестры с самого раннего детства. Вы провели несколько лет в медицинском училище, чтобы пройти профессиональную подготовку. Раньше вы точно знали, что эта работа — единственный смысл вашей жизни. А сейчас, проработав несколько лет, вы разочаровались. Работа больше не дает вам чувство самореализованности, и вы утратили прежние иллюзии.

В такой ситуации оказывается множество людей. Они так крепко цепляются за прежние убеждения, что не могут или не хотят принять реальность, а уж тем более принять карьерные шаги, которые шли бы вразрез с собственными убеждениями.

Пусть ваши карьерные предпочтения эволюционируют по мере получения новых знаний и опыта. Не позволяйте вашим прежним убеждениям, в том числе и в отношении людей, стоять преградой на пути, который вы считаете правильным.

5. «Черно-белое» мышление

Когда вы раздумываете над важным решением о дальнейшей карьере, вы очень легко можете скатиться к «черно-белому» стилю мышлению, когда вы видите только два варианта, не замечая других. Это — ограничивающая модель мышления, которая не позволяет видеть огромное число карьерных возможностей вокруг вас.

На самом деле, всегда есть третий путь. Если вы заметили, что стали мыслить категориями «черное» — «белое», сделайте перерыв и скажите себе: «Да, но есть ЕЩЕ ОДИН ВАРИАНТ…». А что, если карьерных вариантов еще больше?

6. Бесконечный анализ

Это — своеобразный «аналитический паралич», от которого страдают даже самые умные из нас. Потратив изрядное время на изучение вопроса, прекратите думать и начните действовать. Как долго займет этап анализа, зависит только от вас. При этом старайтесь не затягивать процесс принятия карьерного решения, иначе вы рискуете так и не дойти до реальных дел. Установите для себя определенный срок принятия решения, а как только он закончится, начинайте действовать.

 

Блог-Николь

Интересные материалы на эту тему

Две стратегии, которые помогают новичкам делать ка... Роб Кросс, Питер Грей Если вы надеетесь плавно включиться в работу в новой для вас организации, первое, что необходимо сделать, — обзавестись союзник...
Правильные и неправильные карьерные решения. Цена ... Недавно мне позвонила моя дочь, только что устроившаяся на новое место работы на полную ставку. "Я допустила большую ошибку, когда приняла предложение...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь буду... Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к к...
Роструд представит российский аналог LinkedIn — «л... В четверг 15 марта Федеральная служба по труду и занятости России (Роструд) представит Skillsnet.ru — первую общероссийскую социальную сеть для профес...
Главный по кадрам: женская профессия и предел карь... Юлия Забазарных, партнер хедхантинговой компании «Контакт» (InterSearch Russia), о том, как в России устроена карьера HR-директоров и часто ли они под...
Перестаньте всего бояться. У вас все равно нет выб... Лидер — это не начальник, это лучший среди равных, человек, который добровольно принят всеми остальными, такими же талантливыми. Лидер не травит подчи...
7 необычных вариантов карьерного выбора для женщин... Для начала зададимся вопросом - что заставляет нас отклоняться от обычной карьерной стези? Причины выбора работы, выходящей за традиционные рамки, мог...
0.5