А почему бы и нет?!…. Написав про 10 причин непозитивного отношения к отделу кадров, я, было, подумала – а не продолжить ли мне список, так как тема-то, в принципе, неисчерпаемая. Однако остановила себя и решила разнообразить репертуар, подумав – а есть вообще-то что-то, за что мы ценим кадровую службу, уважаем ее и симпатизируем ей?  Честно говоря, начинаю писать причины, за что мы любим кадровую службу, не представляя себе, а сколько же причин я напишу…. Ну скажем, для начала три – пишу в том порядке, в каком они приходят в голову:

Приятное любому уху слово «зарплата» тесно связано с отделом кадров – они являются хозяевами штатных расписаний, должностных обязанностей, кадровых изменений в компании.
Второе приятное слово «отпуск» также имеет отношение к кадровой службе – она его контролирует, считает, начисляет и т.д.
Есть еще одна очень хорошая вещь, которой заведует кадровая служба – это социальный пакет! Немаловажно, что у тебя (и часто даже у твоих близких) есть медицинская страховка, оплаченные офисные обеды, корпоративные меропирятния и еще какие-то приятные составляющие социального пакета.
Итак, три кита любой рабочей жизни связаны с кадровой службой! Ах да, еще один важнейший момент: они же первые, кто встречает нас на собеседовании на новом потенциальном месте работы, и если тебя берут, то изначально к отделу кадров ты относишься супер позитивно. Негатив же накапливается с годами…

Итак, продолжим искать причины позитива!

Годовая и еще какая-нибудь за особые заслуги или проекты премия также связана с отделом кадров! И это огромный позитив!
Повышение по службе (кому повезет или кто заслужил) также происходит не без непосредственного участия кадровиков. Они могут значительно способствовать росту твоей карьеры.
Отдел кадров отвечает также за развитие персонала и может направить на полезные и интересные курсы. По просьбе трудящихся также может найти то обучение, которое тебе интересно или необходимо.
Кадровая служба может найти достойного кандидата на вакантную должность в твоем отделе, ежели таковая образуется. Тут есть только одна небольшая оговорка: они находят и приглашают кандидатов, но выбирать все равно нужно тебе, так как работать-то с ним придется именно тебе, так что тут нужен повышенный уровень контроля за результатом их поиска!
Ну вот, сама удивилась – уже 7 причин нашла! Правда тут такой трюк есть – положительное может повернуться своей противоположной стороной и превратиться в отрицательное. Зарплату как повысят, так могут и понизить, премию дать, а могут и не дать, ну и так далее. И все это во власти кадров! Однако позитив все-таки есть, и это радует!

Автор: Николь

Блог Николь

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна

Интересные материалы на эту тему

Культура ест стратегию на завтрак... «Культура ест стратегию на завтрак» - Питер Друкер. И не важно, какими потрясающими были ваши планы по выведению нового продукта на рынок, если, ...
Ставка на человеческий капитал... Кристофер Армитаж,  Екатерина Генкина,  Елизавета Муравьева Более 11 тысяч лидеров организаций и руководителей кадровых служб всего мира, опрошенных ...
Уволить или нет: как реагировать на желание сотруд... Алла Исаева Партнер консалтинговой компании «Административный ресурс» Нужно ли компании удерживать сотрудников и если да — то как это сделать. Мне...
8-часовой рабочий день стоило отменить 50 лет наза... Время промышленной революции давно завершилось, тогда же должен был исчезнуть и 8-часовой рабочий день. Но этого не произошло, и сегодня тысячи людей ...
Сотрудники как представители бренда работодателя: ... Программа адвокатов бренда, которую можно начать строить уже сейчас. Давно не рассказывали вам о западных кейсах. Сегодня как раз попалась подходящая...
Любовь, работа и корпоративный этический кодекс ко... Корпоративный этический кодекс компании - при чем тут любовь? На самом деле, очень даже причем. Чтобы ответить на вопрос из крылатой фразы Тины Тернер...
Starbucks – Все дело в людях «Наш бизнес — это люди, которым мы подаем кофе, а не кофе, который мы подаем людям». Говард Бехар Спешу поделиться впечатлением об удивительной...
0.5