А почему бы и нет?!…. Написав про 10 причин непозитивного отношения к отделу кадров, я, было, подумала – а не продолжить ли мне список, так как тема-то, в принципе, неисчерпаемая. Однако остановила себя и решила разнообразить репертуар, подумав – а есть вообще-то что-то, за что мы ценим кадровую службу, уважаем ее и симпатизируем ей?  Честно говоря, начинаю писать причины, за что мы любим кадровую службу, не представляя себе, а сколько же причин я напишу…. Ну скажем, для начала три – пишу в том порядке, в каком они приходят в голову:

Отдел кадров  дает нам зарплату

Приятное любому уху слово «зарплата» тесно связано с отделом кадров – они являются хозяевами штатных расписаний, должностных обязанностей, кадровых изменений в компании.

Отдел кадров  направляет нас в отпуск

Второе приятное слово «отпуск» также имеет отношение к кадровой службе – она его контролирует, считает, начисляет и т.д.

Отдел кадров выбивает нам соцпакет

Есть еще одна очень хорошая вещь, которой заведует кадровая служба – это социальный пакет! Немаловажно, что у тебя (и часто даже у твоих близких) есть медицинская страховка, оплаченные офисные обеды, корпоративные меропирятния и еще какие-то приятные составляющие социального пакета.

Итак, три кита любой рабочей жизни связаны с кадровой службой! Ах да, еще один важнейший момент: они же первые, кто встречает нас на собеседовании на новом потенциальном месте работы, и если тебя берут, то изначально к отделу кадров ты относишься супер позитивно. Негатив же накапливается с годами…

Итак, продолжим искать причины позитива!

Годовая и еще какая-нибудь за особые заслуги или проекты премия также связана с отделом кадров! И это огромный позитив!
Повышение по службе (кому повезет или кто заслужил) также происходит не без непосредственного участия службы управления персоналом. Они могут значительно способствовать росту твоей карьеры.
Отдел кадров отвечает также за развитие персонала и может направить на полезные и интересные курсы. По просьбе трудящихся также может найти то обучение, которое тебе интересно или необходимо.
Кадровая служба может найти достойного кандидата на вакантную должность в твоем отделе, ежели таковая образуется. Тут есть только одна небольшая оговорка: они находят и приглашают кандидатов, но выбирать все равно нужно тебе, так как работать-то с ним придется именно тебе, так что тут нужен повышенный уровень контроля за результатом их поиска!
Ну вот, сама удивилась – уже 7 причин нашла! Правда тут такой трюк есть – положительное может повернуться своей противоположной стороной и превратиться в отрицательное. Зарплату как повысят, так могут и понизить, премию дать, а могут и не дать, ну и так далее. И все это во власти кадров! Однако позитив все-таки есть, и это радует!

Образцы кадровых политик и процедур — скачать бесплатно

 

 

Автор: Николь

Блог Николь

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна

Интересные материалы на эту тему

HR-брендинг: 9 вопросов, которые надо срочно задат... Задумайтесь скорее об HR-бренде, попробуйте пообщаться с кандидатами и сотрудникам на этот счет! HR-брендинг — это не просто интересная и долговремен...
Типы стратегий управления персоналом организации... Формирование стратегии управления персоналом - одна из приоритетных задач отдела по управлению персоналом. Среди базовых стратегий можно выделить след...
Наджинг – новый HR тренд 2019 года... Кира Бубнова В SHRM (Society for Human Recourses Management) считают, что Наджинг (Nudging) это самый главный HR тренд 2019 года! Они прогнозируют зн...
Хрустальный шар. Кто нужен работодателям будущего... Компании наперегонки выдвигают свои версии развития рынка труда и систем управления в будущем. Никто из них не сможет предугадать будущее на 100%, но ...
Будущее без правил. Как изменится рынок труда и си... Марина Вишнякова Вертикальный способ построения карьеры, траты работодателя на «вовлеченность» персонала, отношение сотрудников к заработку по принци...
Против шерсти: как внедрять изменения в компании... Михаил Кондратенко Действовать нужно бескомпромиссно и жестко. Помните, что вы меняете годами сложившийся уклад, а это революция Зачастую одного ж...
«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратител... Создатель Ruby on Rails Дэвид Ханссон — об открытых офисах. Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея. И не потому что...
0.5