Рекрутинг — это сфера деятельности, которая приносит наибольшее удовлетворение по сравнению с другими областями работы с людьми. Несмотря на стрессы и усталость, рекрутеры могут видеть непосредственные результаты своего труда и испытывать радость за тех, чьи карьерные мечты осуществились. Любой рекрутер подтвердит, что его цель заключается в поиске талантов и предоставлении им новых возможностей.

Достижение этой цели включает в себя специфичные стратегии и приемы, различные для каждого рекрутера. В этой статье собраны забавные описания разных типов рекрутеров, вне зависимости от их специализации. Под специализациями понимается подбор персонала с оплатой после трудоустройства или с предоплатой, трудоустройство увольняемых сотрудников, комплектование штата и консультирование.

Мы же рассмотрим их личные качества, стили, приемы и странности. Выводы основаны на наблюдениях за рекрутерами из группы компаний Executive Search, т.к. именно здесь лучше всего прослеживается разнообразие и динамика.

1. Новичок

Этот человек совсем недавно пришел в мир рекрутинга. Он открыто идеализирует мир и совсем не знает, на что он подписался, когда выбрал себе эту профессию. Ему еще предстоит проявить себя и внести свой вклад в отрасль. Он думает, что рекрутинг — это просто, достаточно лишь звонить кандидатам, назначать им собеседования и делать предложения работодателям. Он практически ничего не знает глубинных процессах. Тем не менее, он сильно мотивирован, испытывает жажду знаний и готов учиться. Рано или поздно он постигнет все тонкости и станет полноправным членом рекрутингового сообщества, в том числе и коллективов Executive Search. Это вовсе не означает, новичок, не обладающий большим опытом, не способен добиться успеха. Это означает, что он делает лишь первый шаг на пути к великим свершениям. Ведь лучшие из лучших тоже когда-то начинали, верно?

2. Старейшина

Там, где есть новички, всегда есть их более опытные коллеги. Старейшина работает в отрасли несколько десятков лет и уже успел добиться определенных результатов. Он неоднократно видел изменения в различных рекрутинговых платформах и стратегиях. Такой специалист осознает, что знание приходит с годами. Он хорошо понимает запросы клиентов и обеспокоенность кандидатов. Он владеет эффективными техниками, о которых неизвестно новичкам, но ему все же требуется время на освоение последних тенденций. Именно таких рекрутеров мы предпочитаем видеть в Executive Search.

3. Сова

Пока другие рекрутеры отдыхают после тяжелого трудового дня, Сова по-прежнему не спит. Онка работает по ночам и не следит за временем до тех пор, пока не выдохнется. В свободное от звонков кандидатам время Сова постоянно проверяет другие каналы в поисках свежих талантов для формирования кадровых резервов. Такой рекрутер часто изобретает индивидуальные стратегии и способы работы, которые отличаются особой эффективностью. Он не отступает до тех пор, пока не добьется желаемых результатов. Его серьезность по отношению к делу не помешает рекрутерам всех остальных типов.

4. Невидимка

Этого рекрутера редко можно застать в кабинете. Он всегда находится за пределами офиса по каким-то важным делам — например, беседует с кандидатом, встречается с клиентом, создает новые возможности для своей компании или помогает ей налаживать связи с партнерами. В календаре этого рекрутера не найти свободного места. Если он появляется в своем кабинете, то, как правило, хватает какой-нибудь документ и тут же направляется к выходу, не дав другим шанса с собой заговорить. Возможно, он не всегда знает, что происходит в офисе и чем занимаются его коллеги, но все вокруг знают, что его усилия, несомненно, окупятся и принесут пользу — как компании, так и клиентам.

5. Проповедник

В трудные и радостные моменты этот рекрутер взывает ко всем богам, пославшим ему милость или проклятие. Он работает и добивается результатов исключительно за счет своей веры и не готов ею поступиться. Для любого специалиста своего дела наверняка важно знать о существовании высших существ, готовых прийти к нам на помощь, когда дело принимает скверный оборот. Это нужно, чтобы мы были стойкими. Это нужно, чтобы продолжать двигаться вперед.

6. Перфекционист

Нет, речь идет не о людях с психическими нарушениями. Речь идет о дотошных рекрутерах, которые придирчиво выспрашивают у клиентов все интересующие их подробности. Им хочется убедиться в достоверности информации, чтобы найти для вас идеальную работу (если вы кандидат) или человека (если вы работодатель). Ему важно знать, что все в полном порядке, он ничего не пропустил и все шаги рекрутингового процесса выполняются в полном соответствии с планом. Такой рекрутер очень внимателен к деталям, и это качество помогает ему в поисках кандидатов, разговорах с клиентами и установлении партнерских связей.

7. Агент 007

Дайте ему работу, и она будет выполнена, несмотря ни на что. Этот рекрутер готов приложить максимум усилий, чтобы отыскать кандидата, описанного клиентом. Он до буквы следует всем указаниям, уверен в себе, знает все подробности и готов выведать новую информацию. Как правило, он хорошо известен среди коллег, обладает выдающимися достижениями и является желанным сотрудником для любого агентства. Он дорожит своей высокой репутацией и упорно работает, чтобы ему не приходилось нигде представляться.

«Рекрутеры — это не машины, они все разные, и их внутренние цепи состоят из разных черт характера. Представленная выше информация не является исчерпывающей. Написанное выше не ставит целью осудить кого-то или посмеяться над ним. Это лишь способ объяснить, что все рекрутеры разные, и у всех есть свои странности».

Рекрутеры — самые разные людей. У каждого из нас есть свои собственные предпочтения и способы работы. Несмотря на различия и принадлежность к разным типам, мы объединены общей целью. Мы хотим оказать вам содействие в удовлетворении рекрутинговых нужд и достижении превосходных результатов. Мы поможем вам выстроить карьеру с ориентацией на надежность и профессиональный рост. Мы предоставим вам лучшие из доступных талантов.

Мы остаемся разными, но едиными, и продолжаем двигаться в одном направлении, желая сделать кандидатов и клиентов счастливыми.

Источник: linkedin.com, перевод: Айрапетова Ольга

Интересные материалы на эту тему

Как отметить праздник на работе без лишних рисков... У многих впереди теплые предпраздничные посиделки с коллегами. Но у такого досуга есть свои опасности. Рассказываем, как не омрачить себе конец года у...
Письма счастья или как правильно написать отказ со... Ни одному соискателю не хочется слышать, что ему отказали после того, как он потратил массу времени на подачу резюме и участие в собеседованиях - так ...
Лекарство для тех, кто не хочет идти на работу... Патрик Ленсиони От редакции. Миллионы людей (и, возможно, даже вы) каждый день испытывают страдания от того, что не хотят идти на работу. Можно ли им...
10 советов как правильно составить видео резюме дл... Возможно, это подойдет не для всех типов работ, однако резюме, поданное в форме хорошо сделанного видеоролика (видео резюме)- это отличный способ пред...
Какие вопросы должен задавать соискатель работодат... В конце почти каждого собеседования вы слышите вопрос от потенциального работодателя, которого вы, вероятно, ждете: «У Вас есть ко мне ещё какие-то во...
Почему самые умные не всегда становятся самыми усп... Элис Бойес Марк всегда был одним из лучших учеников в классе. Его карьеру можно назвать неплохой, но когда он заглядывает в Facebook, то видит, что о...
Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйд... Мария Ганиянц Когда исчезнут рекрутеры? На какое профобразование лучше сделать ставку в 35+? Как создание унифицированного «языка компетенций» изме...
0.5