Тем, кто растит 12-16-летних тинейджеров, посвящается

В последнее время очень часто приходится слышать вопрос: «Каковы отличия поколения миллениалов от поколения Z?» Привожу вашему вниманию результаты исследования Harvard Business Review.

Миллениал – человек, встретивший новое тысячелетие, 2000-ный год, в совершеннолетнем возрасте. Поколением Z (также известное как постмиллениалы, поколение «Ай», фаундеры, плюралс, «Homeland Generation») принято называть социально-демографическую группу, следующую по возрасту за миллениалами. В чем же ключевые различия между этими двумя поколениями? Чем же все-таки поколение Z отличается от поколения миллениалов?

1. Более низкая концентрация внимания

В стремительно меняющихся условиях сегодняшнего дня информация теряет свою актуальность очень быстро, так что поколение Z вынуждено жить и развиваться в мире постоянных обновлений. Благодаря приложениям типа Snapchat и Vine поколение Z способно обрабатывать информацию быстрей других, поэтому устойчивость или концентрация внимания их представителей значительно ниже, чем у миллениалов.

2. Умение успешней работать в режиме многозадачности

Несмотря на вероятно более низкую концентрацию внимания представителей поколения Z в сравнении с миллениалами, они успешно создают документ на школьном компьютере, проводят исследования с помощью телефона или планшета, одновременно делая записи в блокноте, а затем, в конце концов усаживаются перед экраном телевизора с ноутбуком, общаясь при этом лицом к лицу со своим другом. Ну, вы поняли….

Представители поколения Z обладают умением оперативно и эффективно переключаться между работой и игрой, успешно справляясь с множеством посторонних отвлекающих факторов, выполняя при этом несколько задач одновременно. Представьте теперь, как могут преобразиться рабочие процессы и места , когда речь зайдет уже о «мегазадачности».

3. Игнорирование цены при покупке

Миллениалов гораздо больше заботит цена покупки, чем представителей поколения Z. Вероятней всего это связано с тем, что их совершеннолетие пришлось как раз на период рецессии. 67% обследованных миллениалов признались, что зайдут на сайт в интернете, чтобы получить купон на скидку, в то время, как только 46% представителей поколения Z готовы были сделать то же самое. Среди миллениалов гораздо больше тех, кто готов кликнуть на рекламное объявление о распродажах в интернете. 71% недавно опрошенных миллениалов сказали, что перед покупкой занимались сравнением цен  на желаемый продукт в интернете, в то время как среди поколения Z это число составило только 59%.

4. Среди поколения Z полно тех, кто начинает рабочую карьеру рано

По прогнозам многих работодателей в ближайшем будущем гораздо большее число подростков предпочтут начинать свою рабочую карьеру уже в возрасте 16-18 лет, отказавшись от традиционного пути, т.е. через получение сначала высшего образования, или оканчиват школу он-лайн, если вообще ее оканчиват. Вопрос получения элитного, дорого образования привлекает представителей поколения Z в последнюю очередь. С их точки зрения, зачем влезать в долги, брать кредиты на образование в каких-то бизнес школах, если каждый день появляются новые, финансово более доступные (не говоря о том, что и более удобные) варианты обучения он-лайн?

Как показывает опрос, представители поколения Z падки на нововведения и креативные решения, и знания или образование не являются здесь исключением. Если им известен хотя бы один способ самостоятельного или не традиционного, более эффективного обучения, будьте уверены, они обязательно им воспользуются.

5. Поколение Z характеризуется большей предприимчивостью

Как считает рыночный стратег Дип Патель, «современный высокотехнологичный мир, связанный множеством сетей, породил целое поколение людей думающих и действующих с большей предприимчивостью.» Поколению Z нужны рабочие условия, предполагающие большую автономность. Факты говорят, что 72% молодежи Z хотели бы на каком-то этапе начать свое дело.

6. У поколения Z более высокие ожидания, чем у миллениалов

Миллениалы помнят еще, как раскладывать на компьютере пасьянс, пользоваться интернетом через модем и использовать пейджер. Поколение Z пришло в мир, уже наводненный различными технологиями. То, что раньше считалось впечатляющим и удивительным изобретением, современной молодежью считается уже само собой разумеющейся частью быта.

«Если они не могут добиться чего-либо быстро, они считают, что что-то не так», – говорит Марси Мерриман, исполнительный директор стратегии развития компании Ernst & Young. И это серьезная проблема для работодателей, брендов и розничные сети. Они то думают, что если им удалось привлечь внимание поколения Z, то они будут хранить им верность. И в этом фундаментальная ошибка. Новое предложение замаячит на горизонте, и они двигаются дальше. Сохранение верности или лояльности компании или бренду – это не про них.

7. Поколение Z большие сторонники индивидуальности

Поколение Z пришло в соцсети очень рано в их жизни. Почти 92% его представителей, по сути, имеют свой цифровой след. Под воздействием, скорее всего, жизни знаменитостей и средств массовой информации, за которыми поколение Z активно следит, его представители стремятся достичь индивидуальности и неповторимости во всех своих занятиях.

8. Поколение Z характеризуется большей глобальностью

Миллениалы считаются первым «глобальным» поколением с развитием интернета, однако по мере того, как мир все больше выходит в виртуальное пространство, поколение Z становится более глобальным в своем мышлении, взаимодействии и узнаваемости. 58% взрослых старше 35 лет по всему миру признают, что сегодняшние тинейджеры имеют гораздо больше общего со своими сверстниками по миру, чем с взрослыми в своей собственной стране.

9. Технологомания

В ходе опроса задавая участникам вопрос: «Считаете ли вы себя зависимым от своих цифровых устройств? (таблеток, компьютеров, смартфонов)?”,- исследователи обнаружили, что представители поколения Z заявляют о своей привязанности к цифровых устройств с вероятностью на 25% большей. 40% представителей поколения Z признают себя зависимыми от цифровых устройств. Это поколение росло и развивалось параллельно с технологиями, поэтому им, вероятно, сложно представить свою жизнь без этих устройств. В силу того, что молодое поколение постоянно пользуется своими телефонами и другими устройствами и гораздо меньше следит за телевещанием, возникает вопрос, какие средства массовой информации будут оказывать влияние на формирование миропонимания поколения Z.

Блог HR-практик

Интересные материалы на эту тему

Особенности поколения миллениалов на работе —... По мере того, как поколение миллениалов начинает занимать все больше ключевых лидерских позиций по всему миру, компании все больше становятся озабочен...
Как не демотивировать сотрудников... Сейчас существует много информации о том, как нужно правильно мотивировать сотрудников, чтобы повысить результаты их работы. Эксперты проводят платные...
Почему миллениалы несчастливы на работе... Не потому что в офисе шумно, а кофе невкусный. Grovo — американская компания, которая занимается дистанционным обучением сотрудников — рассказывает, ...
Виталий Несис: «Никакие KPI не простимулируют сотр... Виталий Несис Есть такое устойчивое выражение: «Необходимость — мать всех изобретений». Оно вполне применимо и к нашему бизнесу. Polymetal создал в 1...
15 бывших сотрудников Google рассказали, почему он... Каждый хочет работать в Google – но мы выяснили, как 15 бывших сотрудников Google поняли, что им пора уходить Работа в компании Google – это мечта ...
6 факторов, которые взорвут интерес к работе у сот... Татьяна Ананьева Успех бизнеса напрямую зависит от личной эффективности каждого из сотрудников. Руководство компаний по всему миру ежегодно инвести...
Reuters: Amazon разработала ИИ для поиска сотрудни... Проблема оказалась в выборке, по которой обучалась система, — большинство резюме в ней от кандидатов-мужчин. Онлайн-ритейлер Amazon разработал алго...
0.5