Поиск по ключевым словам:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО МЕХАНИКА АВТОКОЛОННЫ

Скачать Скачано: 43

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

  1. Общие положения
    1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность механика автоколонны _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. Механик автоколонны назначается на должность и освобождается от нее по приказу директора предприятия по представлению

________________________________________________________________________.

1.3. На должность механика автоколонны принимается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы по профилю в организациях автомобильного транспорта не менее _________ лет.

(начальника автоколонны, начальника гаража, иного должностного лица).

1.4. Механик автоколонны находится в подчинении ____________________________________

(начальника автоколонны; начальника

_________________________________________________________________________________. гаража, иного должностного лица)

1.5. Механик автоколонны обязан знать:

— устройство, назначение, конструктивные особенности автомобилей и прицепов;

— технологию обслуживания и ремонта автомобилей;

— руководящие документы по ремонту и механическому обслуживанию подвижного состава автомобильного транспорта;

— основы организации труда и производства;

— нормы и правила охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;

— методику диагностики состояния автомобилей.

1.6. В период отсутствия механика автоколонны (болезнь, отпуск и пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначаемое по приказу руководителя предприятия, приобретающее соответствующие права и несущего полную ответственность за должное выполнение возложенных на него обязанностей.

  1. Должностные обязанности

Механик автоколонны обязан:

2.1. Выпуск подвижного состава автоколонны на линию по установленному графику.

2.2. Обеспечивать исправное состояние подвижного состава автоколонны.

2.3. Выявлять причины неисправностей, которые вызывают простой автомобилей.

2.4.Принимать меры по устранению неисправностей.

2.5. Осуществлять контроль своевременности и качества выполнения работ.

2.6. Разрабатывать графики ремонта и обслуживания подвижного состава колонны.

2.7. Участвовать в оказании технической помощи водителям автомобилей на линии.

2.8. Контролировать выполнение правил охраны труда и техники безопасности водителями.

2.9. Инструктировать водителей перед выездом на линию.

2.10. Осуществлять контроль соблюдения водителями правил движения и эксплуатации автомобилей.

2.11. Принимать участие в списании и сдаче агрегатов, автомобилей и шин в ремонт.

2.12. Руководить работой рабочих по обслуживанию и ремонту подвижного состава. 2.10. Обеспечивать внедрение научной организации труда в колонне (гараже).

2.13. Обеспечивать соблюдение установленных норм расхода эксплуатационных материалов.

2.14. Организовывать работу по повышению профессиональных знаний, эффективности работы подчиненных работников и их творческой инициативы.

2.15. Обеспечивать соблюдение рабочими производственной и трудовой дисциплины и выполнение ими работ должным образом.

  1. Права

Механик автоколонны вправе:

3.1. Вносить на рассмотрение руководства предприятия собственные предложения, направленные на совершенствование работы, связанной его обязанностями.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.

3.3. Сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения, способствующие их устранению.

3.4. Привлекать специалистов структурных подразделений предприятия к решению задач, возложенных на него (в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководителя предприятия).

3.5. Запрашивать по поручению своего начальника или лично от специалистов и руководителей подразделений предприятия документы и информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

  1. Ответственность

Механик автоколонны несет ответственность:

4.1. За невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках.

4.2. За правовые нарушения, которые совершены в процессе осуществления его деятельности в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.3. За причинение материального вреда в определенных трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕХАНИКА АВТОКОЛОННЫ

 

Скачать Скачано: 29

Утверждаю

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)

» » ____________ 20__г.

м.п.

______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Механик автоколонны относится к категории специалистов.
1.2. На должность механика автоколонны назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в
организациях автомобильного транспорта не менее _________ лет.
1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится
приказом директора предприятия по представлению
________________________________________________________________________.
(начальника автоколонны, начальника гаража, иного должностного лица)
1.4. Механик автоколонны должен знать:
— руководящие документы по механическому обслуживанию и ремонту
подвижного состава автомобильного транспорта;
— устройство, конструктивные особенности, назначение автомобилей и
прицепов;
— технологию обслуживания и ремонта автомобилей;
— основы научной организации труда и производства;
— методы диагностики состояния автомобилей;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Механик автоколонны подчиняется непосредственно _______________
(начальнику
________________________________________________________________________.
автоколонны; начальнику гаража, иному должностному лицу)
1.6. Во время отсутствия механика автоколонны (отпуск, болезнь и
пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя
предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

Начальник автоколонны:
2.1. Обеспечивает исправное состояние подвижного состава автоколонны
и выпуск его на линию в соответствии с графиком.
2.2. Выявляет причины неисправностей, вызывающих простой
автомобилей, и принимает меры к их устранению.
2.3. Разрабатывает графики обслуживания и ремонта подвижного состава
колонны и осуществляет контроль за качеством и своевременностью
выполнения работ.
2.4. Принимает участие в оказании технической помощи водителям
автомобилей на линии.
2.5. Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил движения
и правильностью эксплуатации автомобилей, выполнением правил охраны труда
и техники безопасности.
2.6. Проводит инструктаж водителей перед выездом на линию.
2.7. Участвует в списании и сдаче агрегатов, шин и автомобилей в
ремонт.
2.8. Обеспечивает соблюдение установленных норм расхода
эксплуатационных материалов.
2.9. При наличии в колонне рабочих по обслуживанию и ремонту
подвижного состава руководит их работой.
2.10. Обеспечивает внедрение научной организации труда в колонне
(гараже).
2.11. Обеспечивает соблюдение рабочими трудовой и производственной
дисциплины и выполнение ими работ с надлежащим качеством.
2.12. Организовывает работу по повышению профессиональных знаний,
творческой инициативы и эффективности работы подчиненных работников.

III. Права

Начальник автоколонны вправе:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей
инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках
и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного
начальника от руководителей подразделений предприятия и специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений предприятия к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с
разрешения руководителя предприятия).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.7. ______________________________________________________________.

IV. Ответственность

Механик автоколонны несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея»

«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея»

Создатель Ruby on Rails Дэвид Ханссон — об открытых офисах. Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея. И не потому что нет тех, кому нравится работать в открытом офисе — такие есть. Их немного, на самом деле. А подавляющее большинство...
Война культур: как неформальные правила компании могут погубить бизнес

Война культур: как неформальные правила компании могут погубить бизнес

Фото Marius Hepp / EyeEm / Getty Images Екатерина Варга, Нэда Сонгин  Противоречия в корпоративной культуре приводят к тому, что споры, конфликты и бесполезная работа съедают рабочие усилия Феномен организационной культуры сейчас в моде. Трудно найти медиаканал о...
Программы КСО: вишенка на торте или стратегия бизнеса?

Программы КСО: вишенка на торте или стратегия бизнеса?

Зачастую социальные программы становятся для компаний «вишенками на торте» — nice-to-have инвестициями, которые не воспринимаются руководством как нечто существенное для бизнеса. В хорошие времена, когда бюджет позволяет «заниматься благотворительностью»,...
Грабли корпоративной культуры

Грабли корпоративной культуры

Аня Дворникова Аня Дворникова три года проработала Director of Talent Management в Improve Group, а в прошлом году стала People Team Lead в RealtimeBoard. Она рассказала Инсайту, с какими проблемами столкнулась при формировании корпоративной культуры в этих двух...
Среда успеха: как создать эффективную культуру в организации

Среда успеха: как создать эффективную культуру в организации

Алексей Суханов Современный мир характеризуется невиданной скоростью изменений во всех сферах. Ведущие компании ставят в авангард своего развития передовые (или, как часто говорят, прорывные) технологии: искусственный интеллект, большие массивы данных, интернет вещей....
Компания друзей: как управлять коллективом молодых программистов

Компания друзей: как управлять коллективом молодых программистов

Оксана Селендеева Чтобы высокотехнологичная команда эффективно работала, следует мотивировать ее нематериально Нельзя управлять программистами с помощью денег. Если свести мотивацию к финансам и бонусам, получим безразличное отношение к проекту и высокую текучку...
«Доброго времени суток» и другие раздражающие штампы в деловой переписке

«Доброго времени суток» и другие раздражающие штампы в деловой переписке

В издательстве «Альпина паблишер» выходит новая книга авторов бестселлера «Пиши, сокращай» Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой. Они подробно объясняют, как избежать излишних реверансов и вымученных шаблонов в деловой переписке и расположить собеседника к себе. В...
Бирюзовые очки. Как отказ от иерархии разрушает компании

Бирюзовые очки. Как отказ от иерархии разрушает компании

Александр Змановский Если пытаться резко перейти от жестких должностных инструкций к самоорганизации, то вместо команды высокомотивированных ребят с общей целью мы получим ораву бездельников В последнее время тема бирюзовых компаний особенно популярна в России и СНГ....
Чувства под запретом. Как служебные романы отражаются на стоимости акций

Чувства под запретом. Как служебные романы отражаются на стоимости акций

Валерия Старк Почему служебные романы наносят серьезный вред имиджу бренда и могут негативно сказаться на стоимости акций компании Мы проводим треть нашей жизни на работе. Немудрено, что по этой причине 19% россиян находят партнеров в офисе. Если бы не любители...
Общее дело. Почему в России и США разный уровень вовлеченности сотрудников

Общее дело. Почему в России и США разный уровень вовлеченности сотрудников

Олег Коновалов Повышение уровня вовлеченности сотрудников может обеспечить до 20% прироста к прибыли компании. Как заработать больше, мотивируя других? Двадцать лет назад экс-глава Campbell’s Soup Дуглас Конант сказал: «Для того чтобы выиграть рынок, вы должны...
0.5