ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ГРУЗОВЫМ ДВОРОМ

Скачать Скачано: 39

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

  1. Общие положения

1.1.Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности заведующего грузовым двором _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2.На должность заведующего грузовым двором принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем по организации грузовой и коммерческой работы не менее 1 года или средним профессиональным (техническим) образованием и стажем работы по организации грузовой и коммерческой работы не менее 3 лет.

1.3.Заведующий грузовым двором должен знать:

-технические условия погрузки и крепления грузов;

-правила охраны грузов;

-действующие указания, распоряжения, приказы и инструкции по кругу своих обязанностей;

-правила перевозок грузов;

-стандарты на условия транспортирования и упаковку грузов;

-порядок и технологию взвешивания грузов, правила содержания и технического обслуживания весовых приборов;

-основы планирования перевозок, организации труда и управления производством;

-инструкцию о порядке расследования и учета несчастных случаев, связанных с производством;

правила техники безопасности;

-правила производственной санитарии при погрузочно-разгрузочных работах;

-грузовую перевозочную и коммерческую документацию, правила ее хранения и оформления;

-трудовое законодательство;

-положения о рабочем времени и времени отдыха работников предприятия.

1.4.Заведующий грузовым двором находится в подчинении у _______________________.

1.5.В своей деятельности заведующий грузовым двором руководствуется уставом предприятия, распоряжениями его руководства и данной должностной инструкцией.

1.6. В период отсутствия заведующего грузовым двором (отпуск, болезнь, командировка и пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за недолжное выполнение возложенных на него обязанностей.

  1. Должностные обязанности

Заведующий грузовым двором обязан:

2.1.Анализировать выполнение оперативного плана и основных показателей работы.

2.2.Определять потребность транспортных средств под погрузку и составляет заявки на их подачу.

2.3.Осуществлять руководство и оперативное планирование работы грузового двора.

2.4.Обеспечивать выполнение планов погрузки, выгрузки грузов, сортировки грузов и их своевременный вывоз.

2.5.Обеспечивать эффективное использование производственных площадей и погрузочно-разгрузочных средств.

2.6.Hазрабатывать в соответствии с сетевым планом формирования графики приема к перевозке контейнеров и мелких отправок по направлениям.

2.7.Участвовать в разработке, пересмотре и контролирует выполнение технологического процесса.

2.8.Составлять отчеты о работе грузового двора.

2.9. Разрабатывать и внедрять мероприятия по сокращению простоя транспортных средств и обеспечению своевременного вывоза грузов.

2.10.Контролировать соблюдение технических условий погрузки и крепления грузов, выполнение норм простоя транспортных средств под грузовыми операциями, правильность оформления грузовых перевозочных документов и учета погрузочно-разгрузочных работ, ведение актово-претензионной работы.

2.11.Проводить необходимые мероприятия по предупреждению несохранности грузов при перевозке, погрузке, выгрузке и хранении.

2.12.Обеспечивать исправное содержание складских помещений, погрузочно-разгрузочных площадок и весовых приборов.

2.13.Осуществлять расстановку кадров, координирует работу персонала грузового двора.

2.14.Организовать и проводить работу по повышению уровня технических и экономических знаний работников грузового двора.

2.15.Принимать участие в контрольных перевесках, погрузках и выгрузках грузов.

2.16.Участвовать в расследовании случаев травматизма, связанных с выполнением погрузочно-разгрузочных работ.

2.17.Контролировать соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, выполнение ими должностных инструкций, правил и норм по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

  1. Права

Заведующий грузовым двором вправе:

3.1.Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения (по вопросам, находящимся в его компетенции) по улучшению деятельности предприятия и усовершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков; замечания по деятельности работников предприятия.

3.2.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.3.Запрашивать от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.4.Подписывать и визировать документы только в рамках своей компетенции.

3.5.Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.6.Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководства).

  1. Ответственность

Заведующий грузовым двором ответственен за:

4.1.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации рамках.

4.2.Причинение материального вреда в определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации рамках.

4.3.Недолжное выполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством Российской Федерации рамках.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

За что вас уволят не задумываясь. Проверьте — вы еще не в зоне риска?

За что вас уволят не задумываясь. Проверьте — вы еще не в зоне риска?

Что в поведении специалиста может стать последней каплей? Может быть, невыполненные KPI или систематические опоздания? Лучше всего узнать об этом из первых уст – у руководителей, которые не раз расставались с сотрудниками. Мы спросили у предпринимателей и...
В KPI для Кремля включили снижение протестов и рост патриотичной молодежи

В KPI для Кремля включили снижение протестов и рост патриотичной молодежи

В KPI для Кремля включили снижение протестов и рост патриотичной молодежи. В критериях эффективности также доверие власти и правильный результат на выборах Для управлений внутриполитического блока Кремля установлены шесть ключевых показателей эффективности, выяснил...
Столпы самооценки сотрудников

Столпы самооценки сотрудников

В своей книге «Шесть столпов самооценки» Натаниель Бранден много пишет о значении личной самооценки для того, чтобы стать эффективной и счастливой личностью с активной жизненной позицией. Часть его книги посвящена организационной культуре и важности высокой...
Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации — новые тренды

Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации — новые тренды

С чем однозначно могут согласиться как большинство менеджеров, так и работников компании – это с тем, что никто из них с нетерпением не ждет процедуры ежегодной оценки результатов  труда сотрудника (оценка результатов деятельности).  Менеджеры тратят огромное...
7 признаков лучшего сотрудника, которые никогда не проявляются во время годовой оценки

7 признаков лучшего сотрудника, которые никогда не проявляются во время годовой оценки

Легко заметить хорошего сотрудника компании: он надежен, инициативен, трудолюбив, отличный лидер, но при этом прекрасный командный игрок и исполнитель. Такой сотрудник привносит в организацию прекрасные качества и навыки, которые не так часто встречаются в...
Оценка персонала в реальном времени вместо годовой оценки

Оценка персонала в реальном времени вместо годовой оценки

Когда речь заходит о годовой оценке персонала и критериях оценки, то на ум приходит следующая картинка. Работник стоит перед Вами и что-то мямлит в надежде на повышение, или в худшем случае, чтобы не уволили. Это, господа, типичная годовая оценка персонала. В 2002...
Ошибки при оценке результатов деятельности персонала

Ошибки при оценке результатов деятельности персонала

Если вы менеджер по управлению персоналом или специалист отдела кадров, и каждый год сражаетесь с ежегодным процессом оценки результатов деятельности персонала, но никак не можете получить измеряемые результаты, возможно вы совершаете эти ошибки: Во-первых, может...
Оценка труда персонала — типичные ошибки

Оценка труда персонала — типичные ошибки

Во многих крупных компаниях оценка труда персонала в той или иной форме происходит через систему оценку индивидуальных показателей деятельности сотрудников.  О ее эффективности ведутся многолетние споры в HR сообществе. Нравится или нет, но подобный метод оценки труда...
«Сладкие плюшки». Почему в будущем система поощрений будет бесполезна

«Сладкие плюшки». Почему в будущем система поощрений будет бесполезна

Владимир Старков Пока компании изобретают новые способы удержания ценных кадров, технологический прогресс меняет мышление самих соискателей. В результате традиционные принципы трудовых отношений — иерархия, постоянство, регламенты, вовлеченность — размываются Развитие...
Виталий Несис: «Никакие KPI не простимулируют сотрудников нешаблонно мыслить»

Виталий Несис: «Никакие KPI не простимулируют сотрудников нешаблонно мыслить»

Виталий Несис Есть такое устойчивое выражение: «Необходимость — мать всех изобретений». Оно вполне применимо и к нашему бизнесу. Polymetal создал в 1998 году мой брат Александр Несис. Компания задумывалась как технократическая, то есть к решению проблем мы подходим,...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5