ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АНДЕРРАЙТЕРА

Скачать Скачано: 63

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АНДЕРРАЙТЕРА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность андеррайтера _______________________________ (далее – «предприятие»).

1.2.Андеррайтер принимается на должность и освобождается от нее по приказу Председателя правления банка по представлению начальника отдела кадров банка либо начальника отдела андеррайтинга.

1.3.Андеррайтер находится в подчинении у начальника отдела андеррайтинга банка. Андеррайтер функционально подчинен руководителю департамента кредитования корпоративных клиентов.

1.4.В период отсутствия андеррайтера его обязанности возлагаются на работника, назначенного приказом Председателя правления банка.

1.5.В своей деятельности андеррайтер руководствуется:

-данной должностной инструкцией;

-распоряжениями и приказами президента банка и начальника отдела андеррайтинга;

-нормативными документами, федеральными законами и инструкциями Минфина России и Центрального банка России;

-правилами внутреннего трудового распорядка и уставом банка.

1.6.На должность андеррайтера назначается лицо, имеющее высшее образование (экономическое или юридическое), а также опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет.

1.7.Андеррайтер обязан знать:

-виды кредитных продуктов для целевого клиентского сегмента «Малый бизнес»

-кредитные процедуры в кредитных организациях;

-нормативно-правовые и законодательные акты, касающиеся банковской деятельности;

-нормативные документы Центрального банка России, которые регламентируют процедуры кредитования в кредитных организациях;

-распоряжения, постановления и приказы вышестоящих лиц, касающиеся кредитной политики банка;

-компьютерные методы сбора, обработки и хранения информации;

-правила заключения и исполнения договоров;

-подходы и методы для оценки обеспечения;

-специализированные компьютерные программы, используемые при создании рабочих документов, составлении отчетности, электронном документообороте;

-правила использования современных информационных технологий.

2. Должностные обязанности

Андеррайтер обязан:

2.1.Осуществлять контроль отражения в проекте решения замечаний служб банка, принимающих участие в кредитном процессе.

2.2.Предварительно рассматривать кредитные сделки клиентов перед вынесением их на решение коллегиальных органов банка, уполномоченных принимать решение по сделке.

2.3.Контролировать оформление кредитных сделок после вынесения решения, проводит экспресс-анализ и оценку кредитных сделок клиентов.

2.4.Проводить проверку наличия всей документации, необходимой для утверждения сделки, в том числе наличия положительных заключений служб банка, участвующих в кредитном процессе.

2.5.Проводить выборочную проверку правильности введения данных в соответствующие программы (при автоматизации расчета суммы кредитов).

2.6.Проводить ежеквартальный выборочный контроль качества осуществления кредитными специалистами мониторинга обеспечения и финансового положения, адекватности оценки качества по кредитным сделкам, выявления проблемных кредитов.

2.7.Принимать участие в выездных проверках кредитной работы и кредитного портфеля в точках продаж.

2.8.Заполнять типовую форму чек-листа по контролю условий кредитной сделки.
2.9.Контролировать выполнение требований банка при оформлении кредитной документации.

2.10.Контролировать выполнение плана мероприятий по устранению замечаний по результатам выездных проверок.

2.11.Формировать досье по акцептированным сделкам (оригиналы чек-листов, документы, предоставленные кредитной службой, отчеты по результатам выездных проверок).
2.12.Участвовать в подготовке и проведении обучающих семинаров для кредитных специалистов точек продаж.

2.13.Своевременно подготавливать отчеты о результатах выездных проверок.
2.14.Осуществлять контроль выполнения точками продаж предписаний службы внутреннего контроля банка.

2.15.Выборочно проверять наличие подтверждения целевого использования после предоставления денежных средств.

2.16.В процессе выездных проверок проводить тестирование кредитных специалистов точек продаж.

2.17.Передавать дела лицу, вступающему в должность или непосредственно руководителю при переводе на другую должность, освобождении от должности, в последний рабочий день перед длительным отсутствием (служебная командировка, отпуск).

2.18.Консолидировать информацию по результатам тестирования кредитных специалистов и вырабатывает индивидуальные и общие рекомендации по повышению их профессионального уровня.

2.19.Выполнять требования по обеспечению конфиденциальности информации согласно трудовому договору и обязательством о неразглашении коммерческой тайны.

3. Права

Андеррайтер вправе:

3.1.Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности

3.2.Взаимодействовать с другими структурными подразделениями в соответствии с внутренними нормативными документами, устанавливающими порядок взаимодействия или на основании разрешения руководителя.

3.3.Получать информацию, а также доступ к информационным ресурсам, в их числе и конфиденциальным, необходимым для эффективного выполнения его должностных обязанностей.

3.4.По поручению руководителя входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации проектов и принимать участие в разработке коллегиальных решений.

3.5.Вносить свои предложения руководителю, направленные на совершенствование работы.

3.6.Докладывать обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

4. Ответственность

Андеррайтер ответственен за:

4.1.Правовые нарушения, совершенные в процессе своей деятельности в установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.2.Нарушение режимов конфиденциальности информации.

4.3.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией.

4.4.Нанесение материального вреда работодателю в установленных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

4.5.Необеспечение систематизации и сохранности документов, находящихся в работе.

4.6.Нарушение требований внутренних документов банка, в их числе:

-Кодекса корпоративной этики;

-требований соблюдения информационной безопасности банка, в соответствии с политикой информационной безопасности и другими внутренними нормативными документами;

-положения о внешнем виде сотрудника;

-требований по соблюдению внутриобъектового режима и пропускного режима;

-правил внутреннего трудового распорядка;

-требований по охране труда.

Начальник отдела банка: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.  У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...
HR BDSM, или охота на медведя

HR BDSM, или охота на медведя

«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5