ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АНДЕРРАЙТЕРА

Скачать Скачано: 121

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АНДЕРРАЙТЕРА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность андеррайтера _______________________________ (далее – «предприятие»).

1.2.Андеррайтер принимается на должность и освобождается от нее по приказу Председателя правления банка по представлению начальника отдела кадров банка либо начальника отдела андеррайтинга.

1.3.Андеррайтер находится в подчинении у начальника отдела андеррайтинга банка. Андеррайтер функционально подчинен руководителю департамента кредитования корпоративных клиентов.

1.4.В период отсутствия андеррайтера его обязанности возлагаются на работника, назначенного приказом Председателя правления банка.

1.5.В своей деятельности андеррайтер руководствуется:

-данной должностной инструкцией;

-распоряжениями и приказами президента банка и начальника отдела андеррайтинга;

-нормативными документами, федеральными законами и инструкциями Минфина России и Центрального банка России;

-правилами внутреннего трудового распорядка и уставом банка.

1.6.На должность андеррайтера назначается лицо, имеющее высшее образование (экономическое или юридическое), а также опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет.

1.7.Андеррайтер обязан знать:

-виды кредитных продуктов для целевого клиентского сегмента «Малый бизнес»

-кредитные процедуры в кредитных организациях;

-нормативно-правовые и законодательные акты, касающиеся банковской деятельности;

-нормативные документы Центрального банка России, которые регламентируют процедуры кредитования в кредитных организациях;

-распоряжения, постановления и приказы вышестоящих лиц, касающиеся кредитной политики банка;

-компьютерные методы сбора, обработки и хранения информации;

-правила заключения и исполнения договоров;

-подходы и методы для оценки обеспечения;

-специализированные компьютерные программы, используемые при создании рабочих документов, составлении отчетности, электронном документообороте;

-правила использования современных информационных технологий.

2. Должностные обязанности

Андеррайтер обязан:

2.1.Осуществлять контроль отражения в проекте решения замечаний служб банка, принимающих участие в кредитном процессе.

2.2.Предварительно рассматривать кредитные сделки клиентов перед вынесением их на решение коллегиальных органов банка, уполномоченных принимать решение по сделке.

2.3.Контролировать оформление кредитных сделок после вынесения решения, проводит экспресс-анализ и оценку кредитных сделок клиентов.

2.4.Проводить проверку наличия всей документации, необходимой для утверждения сделки, в том числе наличия положительных заключений служб банка, участвующих в кредитном процессе.

2.5.Проводить выборочную проверку правильности введения данных в соответствующие программы (при автоматизации расчета суммы кредитов).

2.6.Проводить ежеквартальный выборочный контроль качества осуществления кредитными специалистами мониторинга обеспечения и финансового положения, адекватности оценки качества по кредитным сделкам, выявления проблемных кредитов.

2.7.Принимать участие в выездных проверках кредитной работы и кредитного портфеля в точках продаж.

2.8.Заполнять типовую форму чек-листа по контролю условий кредитной сделки.
2.9.Контролировать выполнение требований банка при оформлении кредитной документации.

2.10.Контролировать выполнение плана мероприятий по устранению замечаний по результатам выездных проверок.

2.11.Формировать досье по акцептированным сделкам (оригиналы чек-листов, документы, предоставленные кредитной службой, отчеты по результатам выездных проверок).
2.12.Участвовать в подготовке и проведении обучающих семинаров для кредитных специалистов точек продаж.

2.13.Своевременно подготавливать отчеты о результатах выездных проверок.
2.14.Осуществлять контроль выполнения точками продаж предписаний службы внутреннего контроля банка.

2.15.Выборочно проверять наличие подтверждения целевого использования после предоставления денежных средств.

2.16.В процессе выездных проверок проводить тестирование кредитных специалистов точек продаж.

2.17.Передавать дела лицу, вступающему в должность или непосредственно руководителю при переводе на другую должность, освобождении от должности, в последний рабочий день перед длительным отсутствием (служебная командировка, отпуск).

2.18.Консолидировать информацию по результатам тестирования кредитных специалистов и вырабатывает индивидуальные и общие рекомендации по повышению их профессионального уровня.

2.19.Выполнять требования по обеспечению конфиденциальности информации согласно трудовому договору и обязательством о неразглашении коммерческой тайны.

3. Права

Андеррайтер вправе:

3.1.Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности

3.2.Взаимодействовать с другими структурными подразделениями в соответствии с внутренними нормативными документами, устанавливающими порядок взаимодействия или на основании разрешения руководителя.

3.3.Получать информацию, а также доступ к информационным ресурсам, в их числе и конфиденциальным, необходимым для эффективного выполнения его должностных обязанностей.

3.4.По поручению руководителя входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации проектов и принимать участие в разработке коллегиальных решений.

3.5.Вносить свои предложения руководителю, направленные на совершенствование работы.

3.6.Докладывать обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

4. Ответственность

Андеррайтер ответственен за:

4.1.Правовые нарушения, совершенные в процессе своей деятельности в установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.2.Нарушение режимов конфиденциальности информации.

4.3.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией.

4.4.Нанесение материального вреда работодателю в установленных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

4.5.Необеспечение систематизации и сохранности документов, находящихся в работе.

4.6.Нарушение требований внутренних документов банка, в их числе:

-Кодекса корпоративной этики;

-требований соблюдения информационной безопасности банка, в соответствии с политикой информационной безопасности и другими внутренними нормативными документами;

-положения о внешнем виде сотрудника;

-требований по соблюдению внутриобъектового режима и пропускного режима;

-правил внутреннего трудового распорядка;

-требований по охране труда.

Начальник отдела банка: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5