ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА БАНКА

Скачать Скачано: 113

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (орган юридического лица
правовая форма) (учредители); лицо,упол-
номоченное утверждать
должностную инструкцию)

» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
главного бухгалтера банка

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Главный бухгалтер банка относится к категории руководителей.
1.2. На должность главного бухгалтера банка назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное образование по профилю, рабочий стаж
финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не
менее 5 лет.
1.3. Главный бухгалтер банка назначается на должность и
освобождается от нее председателем банка и подчиняется непосредственно
финансовому директору банка.
1.4. Главный бухгалтер банка должен знать:
— законы, иные нормативные правовые акты, относящиеся к деятельности
банка;
— бухгалтерский учет, приказы, ведомственные инструкции и
нормативные документы, касающиеся деятельности структурных подразделений
банка, занимающихся бухгалтерским учетом и отчетностью;
— современные средства вычислительной техники;
— основы экономики, гражданское право, финансовое, налоговое и
хозяйственное законодательство;
— перспективы развития финансово-банковской системы;
— специфику деятельности филиалов банка;
— основы научной организации труда;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Главный бухгалтер банка:
2.1. Осуществляет организацию бухгалтерского учета
хозяйственно-финансовой деятельности и контроля за экономичным
использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью
вверенных банку средств в соответствии с установленным в банке порядком
ведения бухгалтерского учета и отчетности.
2.2. Обеспечивает организацию учета и отчетности на основе внедрения
в практическую работу прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и
контроля.
2.3. Руководит работниками бухгалтерии.
2.4. Подготавливает проекты положений о соответствующих структурных
подразделениях банка, обеспечивает выполнение возложенных на них задач.
2.5. Несет ответственность по всем направлениям деятельности этих
подразделений.
2.6. Рассматривает и утверждает должностные инструкции работников,
занимающихся бухгалтерским учетом и отчетностью.
2.7. Организует учет поступающих денежных средств и иных ценностей,
бухгалтерский учет совершаемых операций, связанный с их движением, а
также исполнением смет расходов финансовой деятельности банка.
2.8. Обеспечивает учет финансовых, расчетных, кредитных операций и
контроль за законным и своевременным их оформлением.
2.9. Организует своевременное проведение расчетов по заработной
плате сотрудников, правильное начисление и перечисление платежей
заинтересованным органам и организациям в рамках действующего
законодательства.
2.10. Осуществляет контроль за соблюдением порядка ведения
бухгалтерского учета и контроля.
2.11. Принимает меры по предотвращению случаев причинения банку
ущерба, нарушений финансового, налогового и хозяйственного
законодательства.
2.12. В необходимых случаях принимает меры к погашению возникших
убытков, обеспечивает своевременную передачу необходимых документов в
правоохранительные органы.
2.13. Ведет работу по обеспечению соблюдения штатной, финансовой и
расчетно-кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других
расходов.
2.14. Обеспечивает законность списания с бухгалтерских балансов
недостач, дебиторской задолженности и других потерь, безнадежных к
взысканию.
2.15. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов, оформление
и сдачу их в установленном порядке в архив.
2.16. Возглавляет работу по разработке новых и унификации
действующих документов по бухгалтерскому учету, внедрению эффективных
средств механизации учетно-вычислительных работ.
2.17. Обеспечивает своевременное составление бухгалтерской
отчетности, представление ее в установленном порядке в соответствующие
органы.
2.18. Оказывает методическую помощь структурным подразделениям банка
по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического
анализа.
2.19. Обеспечивает контроль за выполнением договорных обязательств.
2.20. Выполняет представительские функции и обеспечивает
взаимодействие с различными структурными подразделениями банка.
2.21. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности
банка, его клиентах.
2.22. _____________________________________________________________.

3. Права

Главный бухгалтер банка имеет право:
3.1. Действовать от имени банка.
3.2. Представлять его интересы во взаимоотношениях с органами
государственной власти, юридическими лицами, гражданами.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.4. Представлять на рассмотрение председателя банка предложения по
улучшению деятельности банка, предложения по назначению, перемещению,
увольнению, поощрению и привлечению к дисциплинарной и материальной
ответственности работников бухгалтерии.
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.6. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Главный бухгалтер банка несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное
использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные
результаты его деятельности — в соответствии с уставом предприятия и
действующим законодательством Российской Федерации;
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА БАНКА

[download]

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Главный бухгалтер относится к категории руководителей,принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.
1.2. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее высшеепрофессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерскойработы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
1.3. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется директорупредприятия.
1.4. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется:
—      законодательнымии нормативными документами, регулирующими вопросы бухгалтерского учета иотчетности;
—      методическимиматериалами по соответствующим вопросам;
—      уставомпредприятия;
—      положением обухгалтерии предприятия;
—      приказами,распоряжениями директора предприятия;
—      настоящейдолжностной инструкцией.
1.5. Главный бухгалтер должен знать:
—      законодательствоо бухгалтерском учете;
—      постановления,распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалывышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросаморганизации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиесяхозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
—      гражданскоеправо, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
—      структурупредприятия, стратегию и перспективы его развития;
—      положения иинструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила еговедения;
—      порядокоформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
—      формы и порядокфинансовых расчетов;
—      методыэкономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия,выявления внутрихозяйственных резервов;
—      порядок приемки,оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных идругих ценностей;
—      правила расчета сдебиторами и кредиторами;
—      условияналогообложения юридических и физических лиц;
—      порядок списаниясо счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и другихпотерь;
—      правилапроведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
—      порядок и срокисоставления бухгалтерских балансов и отчетности;
—      правилапроведения проверок и документальных ревизий;
—      современныесредства вычислительной техники и возможности их применения для выполненияучетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной ифинансовой деятельности предприятия;
—      передовойотечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерскогоучета;
—      экономику,организацию производства, труда и управления;
—      основы технологиипроизводства;
—      рыночные методыхозяйствования;
—      законодательствоо труде;
—      правила и нормыохраны труда.
1.6. Во время отсутствия главного бухгалтера предприятия егообязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущийполную ответственность за их надлежащее исполнение.
II. ФУНКЦИИ
Наглавного бухгалтера предприятия возлагаются следующие функции:
2.1. Руководство осуществлением бухгалтерского учета иотчетности на предприятии.
2.2. Формирование учетной политики с разработкой мероприятий поее реализации.
2.3. Оказание методической помощи работникам подразделенийпредприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности иэкономического анализа.
2.4. Обеспечение составления экономически обоснованных отчетныхкалькуляций себестоимости продукции, расчетов по зарплате, начислений иперечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковскиеучреждения.
2.5. Выявление внутрихозяйственных резервов, устранение потерьи непроизводительных затрат.
2.6. Внедрение современных технических средств и информационныхтехнологий.
2.7. Контроль за своевременным и правильным оформлениембухгалтерской документации.
2.8. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда дляподчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требованийзаконодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Длявыполнения возложенных на него функций главный бухгалтер предприятия обязан:
3.1. Осуществлять организацию бухгалтерского учетахозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованиемматериальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственностипредприятия.
3.2. Формировать в соответствии с законодательством обухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностейдеятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовойустойчивости.
3.3. Возглавить работу по подготовке и принятию рабочего планасчетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформленияхозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработкеформ документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечениюпорядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственныхопераций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядкадокументооборота.
3.4. Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учетаи отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальнойцентрализации учетно-вычислительных работ и применения современных техническихсредств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета иконтроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерскойинформации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах ирасходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных наукрепление финансовой дисциплины.
3.5. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственныхопераций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей иденежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учетаопераций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения,исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг),результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а такжефинансовых, расчетных и кредитных операций.
3.6. Обеспечивать законность, своевременность и правильностьоформления документов, составление экономически обоснованных отчетныхкалькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты позаработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов вфедеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственныевнебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств нафинансирование капитальных вложений, погашение в установленные срокизадолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальноестимулирование работников предприятия.
3.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформленияпервичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств,расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладовработникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств,товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организациибухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий вподразделениях предприятия.
3.8. Участвовать в проведении экономического анализахозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учетаи отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерьи непроизводительных затрат.
3.9. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконногорасходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушенийфинансового и хозяйственного законодательства.
3.10. Участвовать в оформлении материалов по недостачам ихищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролироватьпередачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебныеорганы.
3.11. Принимать меры по накоплению финансовых средств дляобеспечения финансовой устойчивости предприятия.
3.12. Осуществлять взаимодействие с банками по вопросамразмещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах(сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг,контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами,ценными бумагами.
3.13. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной,финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и другихрасходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач,дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов,оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
3.14. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановойи учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерскогоучета на основе применения современных средств вычислительной техники.
3.15. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводныхотчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другойбухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленномпорядке в соответствующие органы.
3.16. Оказывать методическую помощь работникам подразделенийпредприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности иэкономического анализа.
3.17. Руководить работниками бухгалтерии.
3.18. При отсутствии на предприятии юридических служб непосредственноосуществлять эту функцию.
IV. ПРАВА
Главныйбухгалтер имеет право:
4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях сиными структурными подразделениями предприятия и другими организациями похозяйственно-финансовым и иным вопросам.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятияпредложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своейкомпетенции.
4.4. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия(специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своихдолжностных обязанностей.
4.5. Вносить на рассмотрение директора предприятияпредставления о назначении, перемещении, увольнении работников бухгалтерии,предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.
4.6. Привлекать специалистов структурных подразделений крешению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями оструктурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя).
4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении своих должностных обязанностей и прав.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Главный бухгалтер несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своихдолжностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, впределах, определенных действующим трудовым законодательством РоссийскойФедерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельностиправонарушения – в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах,определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательствомРоссийской Федерации.
Должностная инструкция разработанав соответствии ________________________
(наименование, номер и датадокумента)
Руководитель структурного подразделения__________________________________
(подпись)                    (расшифровкаподписи)
00.00.00
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
_____________________________
(подпись)           (расшифровка подписи)
00.00.00
С инструкцией ознакомлен:
_____________________________
(подпись)           (расшифровка подписи)
00.00.00

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.  У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...
HR BDSM, или охота на медведя

HR BDSM, или охота на медведя

«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5