ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДОЯРА / ДОЯРКИ 

Скачать Скачано: 1337

                  

Утверждаю
________________________________               (инициалы, фамилия)

(полное наименование организации,

предприятия и т.п., его             _________________________________

организационно-правовая форма)      (директор или иное должностное лицо,

уполномоченное утверждать должностную

инструкцию)

«_____» _______________ 20__ г.

М.П.
Должностная инструкция доярки на ферме

_________________________________________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п., его

организационно-правовая форма)
Настоящая  должностная   инструкция   разработана  и  утверждена  на

основании трудового договора с _________________________________________,

(наименование должности лица, на которого

составлена настоящая должностная инструкция)

в  соответствии  с положениями  Трудового  кодекса  Российской Федерации,

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и

иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской

Федерации.
1. Общие положения
1.1.  Настоящая  должностная  инструкция  определяет функции, права,

обязанности и ответственность доярки

1.2. Дояр/доярка относится к категории рабочих.

1.3. На должность  дояра   назначается  лицо,  имеющее

________________________________________ образование ____________________

(например, начальное профессиональное,               (без предъявления

среднее профессиональное и т.д.)                     требований

_______________________________________________________________.

к стажу работы, стаж работы по специальности не менее ____ лет)

1.4. Назначение на  должность  дояра 4-го разряда  и освобождение от

нее   производится   приказом   руководителя   предприятия   в   порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ.

1.5. Дояр/ доярка разряда должен знать:

— Закон РФ от  «О ветеринарии», Приказ Минсельхоза

РФ от 17 мая 2005 г. N 81  «Об утверждении  Перечня  карантинных  и особо

опасных болезней животных»;

— правила доения, кормления, поения и содержания животных;

— методы повышения молочной продуктивности животных;

— комплекс мер, обеспечивающих получение чистого молока;

— признаки охоты у животных;

— рационы, нормы кормления и порядок скармливания кормов;

— потребность коров в белке, витаминах и минеральных веществах;

— правила ухода за выменем  и наиболее  часто  встречающиеся  заболевания

вымени;

— признаки бруцеллеза, ящура и других заболеваний;

— признаки стельности и приближения родов животных;

— сроки и методы запуска животных  и подготовки  их  к отелу,  выжеребке,

окоту;

— правила оказания первой помощи заболевшим животным;

— сведения о некоторых  лекарственных  и дезинфицирующих  средствах  и их

применение;

— технику  искусственного   осеменения  и правила  подготовки  маток  для

осеменения;

— затраты, из которых слагается себестоимость молока, и пути их снижения;

— правила первичной обработки молока.

1.6. Дояр/ доярка в своей работе руководствуется:

— нормативно-правовыми  актами,  а  также  инструкциями  и  методическими

рекомендациями, регламентирующими деятельность в сфере животноводства;

— уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией.

1.7. Дояр/ доярка    выполняет  свои  трудовые  обязанности  в

___________________________________________________________ и подчиняется

(указать наименование отдела, структурного подразделения

организации и т.п.)

непосредственно управляющему фермы  или бригадиру молочной фермы.

(например, руководителю организации, иному

должностному лицу)

1.8. В  период  временного  отсутствия  дояра   его обязанности выполняет бригадиру молочной фермы.

должность работника)
2. Функции
2.1. Дояр/ ДОЯРКА осуществляет ручную дойку животных; выполняет

работы по их содержанию, уходу и кормлению; следит за состоянием здоровья

животных;  выполняет  мероприятия,  направленные  на  повышение  молочной

продуктивности животных и увеличение выхода телят.
3. Должностные обязанности

3.1. Дояр 4-го разряда обязан:

— осуществлять ручное доение коров с продуктивностью до 3,5 тыс. кг.

молока в год; ручное доение кобыл, овец и коз;

— выполнять   массаж,   подмывание   вымени  и  другие  операции  по

воздействию на скорость и полноту молокоотдачи и чистоту молока;

— проводить ветеринарно-санитарные работы по уходу за выменем;

— осуществлять подготовку и раздачу кормов; чистку животных, стойл и

кормушек;

— выполнять   мероприятия   по   улучшению    содержания   животных,

кормлению  сбалансированными  по  питательным веществам  кормами  в целях

повышения молочной продуктивности  животных,  получение  молока  высокого

качества и увеличения выхода телят;

— выявлять  животных  в охоте  и подготавливать  их к искусственному

осеменению или случке;

— осуществлять   перевод   глубокостельных   коров   и   нетелей   в

определенные сроки в родильное отделение;

— оказывать   помощь     ветеринарным    работникам   в   проведении

профилактических  мероприятий,   лечении   и   искусственном   осеменении

животных;

— проводить   совместно   с ветеринарным персоналом профилактические

мероприятия по предупреждению заболеваний животных;

— выполнять первичную обработку молока;

— осуществлять мойку и чистку молочной посуды.
4. Права

4.1. Дояр/ Доярка имеет право:

— на все предусмотренные законодательством РФ социальные гарантии;

— требовать от руководства  предприятия оказания содействия  в исполнении

своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

— знакомиться   с  локальными   актами   предприятия,  проектами  решений

руководства предприятия, касающимися его деятельности;

— вносить   на  рассмотрение   руководства   предприятия  предложения  по

улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

— требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том

числе предоставления необходимого  оборудования, инвентаря и т.д.;

— запрашивать  лично  или  по  поручению  непосредственного  руководителя

документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

— повышать свою профессиональную квалификацию.
5. Ответственность

5.1. Дояр/ Доярка несет ответственность:

— за неисполнение  или    ненадлежащее   исполнение   своих   должностных

обязанностей,   предусмотренных  настоящей  должностной инструкцией, —  в

пределах,  определенных действующим трудовым законодательством Российской

Федерации;

— за  причинение   материального   ущерба  —  в  пределах,   определенных

действующим   трудовым   и   гражданским   законодательством   Российской

Федерации;

— за правонарушения,   совершенные   в   процессе   осуществления   своей

деятельности, —  в   пределах, определенных действующим административным,

уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование, номер

__________________________.

и дата документа)
Руководитель структурного подразделения

__________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» ________________ 20___г.
Согласовано:

Начальник юридического отдела

__________________________   __________________________

(подпись)               (инициалы, фамилия)

«_____» ________________ 20___г.
С инструкцией ознакомлен:

__________________________   __________________________

(подпись)               (инициалы, фамилия)

«_____» _______________ 20___г.

 

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5