0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. 2. Должностные обязанности хмелевода 2.1. Выполняет ручные, конно-ручные и механизированные полевые работы по выращиванию хмеля. 3. Права хмелевода 4. Должностная ответственность хмелевода 4.1. Хмелевод несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. 5. Примеры работДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ХМЕЛЕВОДА
0.2. Разработчик документа: Начальник подсобного сельского хозяйства.
0.3. Документ согласован: Начальник отдела кадров
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность «Хмелевод» относится к категории «Рабочие».
1.2. Квалификационные требования — профессионально-техническое образование без требований к стажу работы или полное общее среднее образование и профессиональная подготовка на производстве, повышения квалификации и стаж работы по профессии хмелевод 2 разряда — не менее 1 года.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
— агротехнику и технологию выполнения работ на живом тягле, ручных работ и работ по обслуживанию механизированных агрегатов для обработки почвы, внесения минеральных и органических удобрений, изготовление компостов;
— способы посадки и подсаживание хмеля, уборки урожая и сохранения хмельников;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.4. Хмелевод назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора.
1.5. Хмелевод подчиняется непосредственно, Начальнику подсобного сельского хозяйства и агроному.
1.6. Хмелевод руководит работой работников фермы.
1.7. Хмелевод во время отсутствия, замещается бригадиром, который несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2.2. Владеет агротехническими способами работы на живом тягле, ручных и механизированных работ по обработке почвы, посадке и уходу за насаждениями хмеля, борьбы с вредителями, болезнями и сорняками.
2.3. Сидит и подсаживает хмель.
2.4. Выполняет работы по сохранению хмеля от заморозков.
2.5. Собирает, прессует и упаковывает хмель вручную и гидропрессами.
2.6. Повышает производительность труда и качество продукции, соблюдает требования потребителя к качеству и государственных стандартов в отношении хмеля.
2.7. Соблюдает правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2.8. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.9. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3.1. Хмелевод имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Хмелевод имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Хмелевод имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Хмелевод имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Хмелевод имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Хмелевод имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Хмелевод имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Хмелевод имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Хмелевод имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4.2. Хмелевод несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Хмелевод несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Хмелевод несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Хмелевод несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Хмелевод несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Хмелевод несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
5.1. Внесение минеральных удобрений туковою сеялкой.
5.2. Развоза навоза по полю с разбрасыванием.
5.3. Маркировка поля под посадки.
5.4. Планировка поля на участки плугом.
5.5. Планировка участка внутри плантации под посадки.
5.6. Установка обоев.
5.7. Посадка и подсаживание хмеля.
5.8. Удаление лишних побегов хмеля.
5.9. Сброс подпорок со стеблями хмеля.
5.10. Обрывы и сортировки хмеля.
5.11. Прессование и упаковки хмеля вручную.
5.12. Прессование и упаковки хмеля гидропрессом.
5.13. Навески, крепления и натяжения проволоки и тяготел по столбам обои.
5.14. Ремонт обои.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...