ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА  ЭЛЕКТРИКА ПО ТЕПЛОФИКАЦИИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

[download]

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: менеджер по персоналу.

0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения длжностной инструкции инженера электрика по теплофикации сельскохозяйственного предприятия

1.1. Должность «Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия» относится к категории «Профессионалы».

1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии инженера по теплофикации сельскохозяйственного предприятия I категории — не менее 2 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
— законы Украины, нормативные акты Президента и Правительства Украины по вопросам сельскохозяйственного производства;
— постановления, распоряжения и другие руководящие нормативные материалы, касающиеся деятельности тепловой инспекции;
— правила технической эксплуатации тепловых сетей и котельных установок;
— правила использования тепловой энергии;
— схемы подключения объектов к тепловым сетям;
— основы рыночной экономики, организации производства и законодательства о труде;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также охраны окружающей природной среды.

1.4. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия подчиняется непосредственно начальнику подсобного сельского хозяйства  .

1.6. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия руководит работой механика машинно-тркакорного парка .

1.7. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности инженера электрика по теплофикации сельскохозяйственного предприятия

2.1. Контролирует состояние тепловых сетей и пунктов и теплоиспользующих установок (их оборудования, содержания и режима работы), рациональное использование тепловой энергии потребителями.

2.2. Подает предложения по устранению выявленных нарушений.

2.3. Обеспечивает животноводческие и другие помещения хозяйства водой, теплом и технологической парой, жилые дома холодной и горячей водой, теплом.

2.4. Следует графиков ремонтов и технического обслуживания теплосилового оборудования.

2.5. Обеспечивает эксплуатацию и ремонт теплотехнического,-водопроводно-канализационного оборудования, экономное и рациональное использование топлива, тепла, пара в хозяйстве и его подразделениях.

2.6. Принимает в эксплуатацию смонтировано котельное оборудование.

2.7. Организует ремонт и промывка системы отопления в жилых домах, а также водопровода и канализации.

2.8. Проводит учет, составляет отчетную документацию с теплоэнергетики и топливного хозяйства (кроме топливно-смазочных материалов машинно-тракторного парка) по установленным порядком, а также следит за хранением и правильным оформлением технической документации.

2.9. Составляет акты на списание оборудования и представляет их для утверждения в установленном порядке.

2.10. Контролирует работу паровых котлов (объекты госнадзора), канализационной станции и системы канализации, скважин всех участков, системы теплотрасс, технологическую дисциплину в котельных (сохранение тепла и оборудования теплового хозяйства с соблюдением действующих норм и правил), соблюдение подчиненными работниками правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также охраны окружающей природной среды.

2.11. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.12. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права инженера электрика по теплофикации сельскохозяйственного предприятия

3.1. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность инженера электрика по теплофикации сельскохозяйственного предприятия

4.1. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Ведущий инженер по теплофикации сельскохозяйственного предприятия несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду

Как собрать эффективную удаленную команду

Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Что бесит рекрутеров в их работе?

Что бесит рекрутеров в их работе?

Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце.    Краковецкий Александр Недавно...
Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

В данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала.  Итак, HR отдел и видео. Прямой взаимосвязи сходу и не придумать, разве что актуальные нынче видеопрезентации себя. То есть по сути, кастинг. В офис. На любую должность.   В свою очередь для нового...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5