ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА 4 РАЗРЯДА ПО ИСКУССТВЕНОМУ ОСЕМЕНЕНИЮ ЖИВОТНЫХ И ПТИЦЫ 

Скачать Скачано: 77

 

Утверждаю

_______________________________ _________ _______________________________

(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя

наименование организации,                    или иного должностного

предприятия)                     лица, уполномоченного утверждать

должностную инструкцию)
«__» _________________ 20___ г.
М.П.
Должностная инструкция

оператора 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы

_________________________________________________

(наименование организации, предприятия)
Настоящая  должностная  инструкция   разработана  и  утверждена  на

основании трудового договора с оператором 4-го разряда  по искусственному

осеменению   животных  и  птицы,   в  соответствии  с  Трудовым  кодексом

Российской Федерации,  иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые

правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Оператор 4-го разряда  по искусственному осеменению животных и

птицы  относится   к  категории  рабочих  и  непосредственно  подчиняется

_______________________________________.

(наименование должности руководителя)

1.2. На   должность  оператора   4-го   разряда  по  искусственному

осеменению животных и птицы принимается лицо, имеющее _______ образование

и стаж работы _________________________.

1.3. Оператор 4-го разряда  по искусственному осеменению животных и

птицы  принимается  и  увольняется с работы приказом начальником подсобного хозяйства.

(должность руководителя

организации)

1.4. Оператор 4-го разряда  по искусственному осеменению животных и

птицы  должен знать:

— правила обращения с оборудованием и реактивами;

— сроки покрытия и осеменения животных;

— способы осеменения, правила санобработки животных и птицы;

— методы оценки качества спермы;

— правила    по   охране    труда,    охране   окружающей    среды,

производственной санитарии и пожарной безопасности;

— требования,   предъявляемые   к  качеству  выполняемых  работ,  к

рациональной организации труда на рабочем месте.

1.5. Профессионально важные качества: ____________________________.

(перечислить качества)
2. Должностные обязанности работника
На оператора 4-го разряда  по искусственному  осемению  животных  и

птицы возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Проведение    подготовительных    работ    по   искусственному

осеменению:  подготовка  физиологических  растворов,  оттаивание спермы и

оценка ее качества.

2.2. Подготовка  медикаментов,  мойка,  дезинфекция  и стерилизация

инструментов, приборов, посуды.

2.3. Проведение   санобработки   животных  и  птицы,  намеченной  к

осеменению.

2.4. Поддержание в чистоте пункта искусственного осеменения.

2.5. Учет осемененных животных и птицы.

2.6. Стирка полотенец и спецодежды.

2.7. Отопление и уборка пункта.
3. Права работника
Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы

имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Требовать  от руководства  организации,  предприятия  оказания

содействия   в   исполнении   своих   профессиональных   обязанностей   и

осуществлении прав.

3.3. Знакомиться   с  проектами  решений  руководства  предприятия,

касающимися его деятельности.

3.4. Запрашивать   лично   или   по   поручению   непосредственного

руководителя документы,  материалы,  инструменты и т.п.,  необходимые для

выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. На бесплатную  выдачу специальной одежды,  специальной обуви и

других средств индивидуальной защиты.

3.6. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность работника
Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы

несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение  своих должностных

обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией,  — в

пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю  — в пределах,

определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные  в процессе осуществления своей

деятельности, — в пределах,  определенных  действующим  административным,

уголовным, гражданским законодательством РФ.

Начальник подсобного хозяйства

_________________________

(инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

«__» _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела

_________________________

(инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

«__» _____________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен:

_________________________

(инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

«__» _____________ 20__г.

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...
Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод...
На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке специалистом, хотя,...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду

Как собрать эффективную удаленную команду

Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Что бесит рекрутеров в их работе?

Что бесит рекрутеров в их работе?

Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5