ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА СВИНОВОДЧЕСКИХ КОМПЛЕКСОВ И МЕХАНИЗИРОВАННЫХ ФЕРМ 

Скачать Скачано: 167

 

Утверждаю
________________________________              (инициалы, фамилия)

(полное наименование организации,

предприятия и т.п., его           ___________________________________

организационно-правовая форма)     (директор или иное должностное лицо,

уполномоченное утверждать должностную

инструкцию)

«_____» ____________ 20__ г.

М.П.
Должностная инструкция

оператора свиноводческих комплексов и

механизированных ферм 5-го разряда
_________________________________________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.,

его организационно-правовая форма)
Настоящая  должностная   инструкция   разработана  и  утверждена  на

основании трудового договора с _________________________________________,

(наименование должности лица, на которого

составлена настоящая должностная инструкция)

в соответствии  с  положениями  Трудового  кодекса Российской  Федерации,

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и

иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской

Федерации.
1. Общие положения
1.1. Настоящая  должностная  инструкция  определяет функции,  права,

обязанности  и  ответственность  оператора  свиноводческих  комплексов  и

механизированных ферм 5-го разряда.

1.2. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда относится к категории рабочих.

1.3. На    должность    оператора   свиноводческих    комплексов   и

механизированных   ферм  5-го   разряда    назначается    лицо,   имеющее

_____________________________________ образование _______________________

(например, начальное профессиональное,       (без предъявления требований

среднее профессиональное и т.д.)

______________________________________________________________.

к стажу работы, стаж работы по специальности не менее ____ лет)

1.4. Назначение на должность оператора  свиноводческих  комплексов и

механизированных ферм 5-го разряда  и  освобождение  от нее  производится

приказом  фермера — владельца в  порядке,  установленном  Трудовым

кодексом РФ.

1.5. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда должен знать:

— Закон РФ ;

— основные сведения по анатомии и физиологии свиней;

— технологию  и  прогрессивные   методы  содержания  обслуживаемых  групп

животных в условиях полной механизации;

— методы повышения их продуктивности;

— зооветеринарные правила;

— правила применения антибиотиков, медикаментов и микроэлементов;

— правила регулировки и технического обслуживания машин и механизмов.

1.6. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда в своей работе руководствуется:

— нормативно-правовыми  актами,  а  также  инструкциями  и  методическими

рекомендациями, регламентирующими деятельность в сфере свиноводства;

— уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией.

1.7. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда выполняет свои трудовые обязанности в ___________________________

(указать наименование отдела,

структурного подразделения

организации и т.п.)

и подчиняется непосредственно управляющего фермы и животноводу.

(например, руководителю организации,

иному должностному лицу)

1.8. В  период  временного   отсутствия   оператора   свиноводческих

комплексов  и   механизированных  ферм  5-го  разряда  (отпуск,  болезнь,

командировка)  его обязанности выполняет подсобный рабочи.

(Ф.И.О., должность работника)
2. Функции
2.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда выполняет работы по содержанию и уходу за свиньями, их кормление,

выполнение мероприятий по увеличению вывода приплода.
3. Должностные обязанности
3.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда обязан:

— осуществлять  механизированные  работы по  содержанию  и  уходу за

холостыми и супоросными свиноматками, хряками-производителями,  ремонтным

молодняком и свиньями на откорме, а также ремонтным молодняком и свиньями

на откорме при комплексной механизации;

— производить  дозирование  и   раздачу   кормов,  поение,  удаление

навоза, мойку и уборку помещений;

— выполнять мероприятия по увеличению выхода приплода;

— осуществлять  интенсивный  откорм   свиней   сбалансированными  по

питательным веществам кормами;

— выявлять охоту у свиноматок;

— соблюдать требования технологии при выполнении работ;

— проводить технический уход машин и механизмов;

— выполнять   погрузку  и  отправку   снятых   с  откорма  свиней на

мясокомбинат.
4. Права
4.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда имеет право:

— на все предусмотренные законодательством РФ социальные гарантии;

— требовать от руководства  предприятия оказания содействия  в исполнении

своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

— знакомиться   с  локальными  актами  предприятия,   проектами   решений

руководства предприятия, касающимися его деятельности;

— вносить   на  рассмотрение   руководства   предприятия  предложения  по

улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

— требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том

числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря и т.д.;

— запрашивать  лично  или  по  поручению  непосредственного  руководителя

документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

— повышать свою профессиональную квалификацию.
5. Ответственность
5.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда несет ответственность:

— за неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   своих   должностных

обязанностей,   предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией, — в

пределах, определенных действующим трудовым  законодательством Российской

Федерации;

— за причинение    материального   ущерба  —  в  пределах,   определенных

действующим   трудовым   и   гражданским   законодательством   Российской

Федерации;

— за правонарушения,   совершенные   в   процессе   осуществления   своей

деятельности, —  в  пределах,  определенных действующим административным,

уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование, номер

__________________________.

и дата документа)
Руководитель структурного подразделения

__________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» ________________ 20___г.
Согласовано:

Начальник юридического отдела

__________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» ________________ 20___г.
С инструкцией ознакомлен:

__________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» _______________ 20___г.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....
0.5