Поиск по ключевым словам:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА СВИНОВОДЧЕСКИХ КОМПЛЕКСОВ И МЕХАНИЗИРОВАННЫХ ФЕРМ 

Скачать Скачано: 25

 

Утверждаю
________________________________              (инициалы, фамилия)

(полное наименование организации,

предприятия и т.п., его           ___________________________________

организационно-правовая форма)     (директор или иное должностное лицо,

уполномоченное утверждать должностную

инструкцию)

«_____» ____________ 20__ г.

М.П.
Должностная инструкция

оператора свиноводческих комплексов и

механизированных ферм 5-го разряда
_________________________________________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.,

его организационно-правовая форма)
Настоящая  должностная   инструкция   разработана  и  утверждена  на

основании трудового договора с _________________________________________,

(наименование должности лица, на которого

составлена настоящая должностная инструкция)

в соответствии  с  положениями  Трудового  кодекса Российской  Федерации,

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и

иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской

Федерации.
1. Общие положения
1.1. Настоящая  должностная  инструкция  определяет функции,  права,

обязанности  и  ответственность  оператора  свиноводческих  комплексов  и

механизированных ферм 5-го разряда.

1.2. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда относится к категории рабочих.

1.3. На    должность    оператора   свиноводческих    комплексов   и

механизированных   ферм  5-го   разряда    назначается    лицо,   имеющее

_____________________________________ образование _______________________

(например, начальное профессиональное,       (без предъявления требований

среднее профессиональное и т.д.)

______________________________________________________________.

к стажу работы, стаж работы по специальности не менее ____ лет)

1.4. Назначение на должность оператора  свиноводческих  комплексов и

механизированных ферм 5-го разряда  и  освобождение  от нее  производится

приказом  фермера — владельца в  порядке,  установленном  Трудовым

кодексом РФ.

1.5. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда должен знать:

— Закон РФ ;

— основные сведения по анатомии и физиологии свиней;

— технологию  и  прогрессивные   методы  содержания  обслуживаемых  групп

животных в условиях полной механизации;

— методы повышения их продуктивности;

— зооветеринарные правила;

— правила применения антибиотиков, медикаментов и микроэлементов;

— правила регулировки и технического обслуживания машин и механизмов.

1.6. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда в своей работе руководствуется:

— нормативно-правовыми  актами,  а  также  инструкциями  и  методическими

рекомендациями, регламентирующими деятельность в сфере свиноводства;

— уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией.

1.7. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда выполняет свои трудовые обязанности в ___________________________

(указать наименование отдела,

структурного подразделения

организации и т.п.)

и подчиняется непосредственно управляющего фермы и животноводу.

(например, руководителю организации,

иному должностному лицу)

1.8. В  период  временного   отсутствия   оператора   свиноводческих

комплексов  и   механизированных  ферм  5-го  разряда  (отпуск,  болезнь,

командировка)  его обязанности выполняет подсобный рабочи.

(Ф.И.О., должность работника)
2. Функции
2.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда выполняет работы по содержанию и уходу за свиньями, их кормление,

выполнение мероприятий по увеличению вывода приплода.
3. Должностные обязанности
3.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда обязан:

— осуществлять  механизированные  работы по  содержанию  и  уходу за

холостыми и супоросными свиноматками, хряками-производителями,  ремонтным

молодняком и свиньями на откорме, а также ремонтным молодняком и свиньями

на откорме при комплексной механизации;

— производить  дозирование  и   раздачу   кормов,  поение,  удаление

навоза, мойку и уборку помещений;

— выполнять мероприятия по увеличению выхода приплода;

— осуществлять  интенсивный  откорм   свиней   сбалансированными  по

питательным веществам кормами;

— выявлять охоту у свиноматок;

— соблюдать требования технологии при выполнении работ;

— проводить технический уход машин и механизмов;

— выполнять   погрузку  и  отправку   снятых   с  откорма  свиней на

мясокомбинат.
4. Права
4.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда имеет право:

— на все предусмотренные законодательством РФ социальные гарантии;

— требовать от руководства  предприятия оказания содействия  в исполнении

своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

— знакомиться   с  локальными  актами  предприятия,   проектами   решений

руководства предприятия, касающимися его деятельности;

— вносить   на  рассмотрение   руководства   предприятия  предложения  по

улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

— требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том

числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря и т.д.;

— запрашивать  лично  или  по  поручению  непосредственного  руководителя

документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

— повышать свою профессиональную квалификацию.
5. Ответственность
5.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда несет ответственность:

— за неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   своих   должностных

обязанностей,   предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией, — в

пределах, определенных действующим трудовым  законодательством Российской

Федерации;

— за причинение    материального   ущерба  —  в  пределах,   определенных

действующим   трудовым   и   гражданским   законодательством   Российской

Федерации;

— за правонарушения,   совершенные   в   процессе   осуществления   своей

деятельности, —  в  пределах,  определенных действующим административным,

уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование, номер

__________________________.

и дата документа)
Руководитель структурного подразделения

__________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» ________________ 20___г.
Согласовано:

Начальник юридического отдела

__________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» ________________ 20___г.
С инструкцией ознакомлен:

__________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» _______________ 20___г.

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на результаты своего труда, но и отравляют атмосферу в коллективе. Токсичные — пессимисты, которые не верят в успех проекта...
Люди Z

Люди Z

Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивировать этих вчерашних детей, которые уже начали работать в компаниях по всему миру? Как управлять этой новой рабочей...
Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. Образцы необычных резюме

Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. Образцы необычных резюме

Итак, вы — молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема — нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так чтобы Вас взяли на работу? Раз вы молодой — значит опыта у Вас не много, и писать в CV особо нечего....
Россия — победитель EuroSkills-2018

Россия — победитель EuroSkills-2018

Юлия Красильникова Сборная России на первенстве рабочих профессий EuroSkills впервые заняла первое место в медальном зачете, а также стала лидером по количеству баллов, обойдя Австрию и Венгрию. В WorldSkills Russia говорят, что победа создает условия для жесткой...
Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
0.5