ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА СВИНОВОДЧЕСКИХ КОМПЛЕКСОВ И МЕХАНИЗИРОВАННЫХ ФЕРМ 

Скачать Скачано: 51

 

Утверждаю
________________________________              (инициалы, фамилия)

(полное наименование организации,

предприятия и т.п., его           ___________________________________

организационно-правовая форма)     (директор или иное должностное лицо,

уполномоченное утверждать должностную

инструкцию)

«_____» ____________ 20__ г.

М.П.
Должностная инструкция

оператора свиноводческих комплексов и

механизированных ферм 5-го разряда
_________________________________________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.,

его организационно-правовая форма)
Настоящая  должностная   инструкция   разработана  и  утверждена  на

основании трудового договора с _________________________________________,

(наименование должности лица, на которого

составлена настоящая должностная инструкция)

в соответствии  с  положениями  Трудового  кодекса Российской  Федерации,

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и

иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской

Федерации.
1. Общие положения
1.1. Настоящая  должностная  инструкция  определяет функции,  права,

обязанности  и  ответственность  оператора  свиноводческих  комплексов  и

механизированных ферм 5-го разряда.

1.2. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда относится к категории рабочих.

1.3. На    должность    оператора   свиноводческих    комплексов   и

механизированных   ферм  5-го   разряда    назначается    лицо,   имеющее

_____________________________________ образование _______________________

(например, начальное профессиональное,       (без предъявления требований

среднее профессиональное и т.д.)

______________________________________________________________.

к стажу работы, стаж работы по специальности не менее ____ лет)

1.4. Назначение на должность оператора  свиноводческих  комплексов и

механизированных ферм 5-го разряда  и  освобождение  от нее  производится

приказом  фермера — владельца в  порядке,  установленном  Трудовым

кодексом РФ.

1.5. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда должен знать:

— Закон РФ ;

— основные сведения по анатомии и физиологии свиней;

— технологию  и  прогрессивные   методы  содержания  обслуживаемых  групп

животных в условиях полной механизации;

— методы повышения их продуктивности;

— зооветеринарные правила;

— правила применения антибиотиков, медикаментов и микроэлементов;

— правила регулировки и технического обслуживания машин и механизмов.

1.6. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда в своей работе руководствуется:

— нормативно-правовыми  актами,  а  также  инструкциями  и  методическими

рекомендациями, регламентирующими деятельность в сфере свиноводства;

— уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией.

1.7. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда выполняет свои трудовые обязанности в ___________________________

(указать наименование отдела,

структурного подразделения

организации и т.п.)

и подчиняется непосредственно управляющего фермы и животноводу.

(например, руководителю организации,

иному должностному лицу)

1.8. В  период  временного   отсутствия   оператора   свиноводческих

комплексов  и   механизированных  ферм  5-го  разряда  (отпуск,  болезнь,

командировка)  его обязанности выполняет подсобный рабочи.

(Ф.И.О., должность работника)
2. Функции
2.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда выполняет работы по содержанию и уходу за свиньями, их кормление,

выполнение мероприятий по увеличению вывода приплода.
3. Должностные обязанности
3.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда обязан:

— осуществлять  механизированные  работы по  содержанию  и  уходу за

холостыми и супоросными свиноматками, хряками-производителями,  ремонтным

молодняком и свиньями на откорме, а также ремонтным молодняком и свиньями

на откорме при комплексной механизации;

— производить  дозирование  и   раздачу   кормов,  поение,  удаление

навоза, мойку и уборку помещений;

— выполнять мероприятия по увеличению выхода приплода;

— осуществлять  интенсивный  откорм   свиней   сбалансированными  по

питательным веществам кормами;

— выявлять охоту у свиноматок;

— соблюдать требования технологии при выполнении работ;

— проводить технический уход машин и механизмов;

— выполнять   погрузку  и  отправку   снятых   с  откорма  свиней на

мясокомбинат.
4. Права
4.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда имеет право:

— на все предусмотренные законодательством РФ социальные гарантии;

— требовать от руководства  предприятия оказания содействия  в исполнении

своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

— знакомиться   с  локальными  актами  предприятия,   проектами   решений

руководства предприятия, касающимися его деятельности;

— вносить   на  рассмотрение   руководства   предприятия  предложения  по

улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

— требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том

числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря и т.д.;

— запрашивать  лично  или  по  поручению  непосредственного  руководителя

документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

— повышать свою профессиональную квалификацию.
5. Ответственность
5.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го

разряда несет ответственность:

— за неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   своих   должностных

обязанностей,   предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией, — в

пределах, определенных действующим трудовым  законодательством Российской

Федерации;

— за причинение    материального   ущерба  —  в  пределах,   определенных

действующим   трудовым   и   гражданским   законодательством   Российской

Федерации;

— за правонарушения,   совершенные   в   процессе   осуществления   своей

деятельности, —  в  пределах,  определенных действующим административным,

уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование, номер

__________________________.

и дата документа)
Руководитель структурного подразделения

__________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» ________________ 20___г.
Согласовано:

Начальник юридического отдела

__________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» ________________ 20___г.
С инструкцией ознакомлен:

__________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» _______________ 20___г.

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...
Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод...
На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке специалистом, хотя,...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду

Как собрать эффективную удаленную команду

Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Что бесит рекрутеров в их работе?

Что бесит рекрутеров в их работе?

Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5