ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СВИНОВОДА (РАБОТНИКА СВИНОФЕРМЫ)

Скачать Скачано: 310

Свиновод

————————————
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ИНСТРУКЦИЯ
———————————
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
———- ———————
(подпись) (инициалы, фамилия)
Свиновода 00.00.0000

1.1. Синовод / работник свинофермы является рабочим и подчиняется непосредственно управляющему свинофермы.
(наименование должности руководителя)
1.2. Синовод / работник свинофермы должен знать:
— правила кормления и содержания свинопоголовья;
— правила и способы приема приплода и оказания первой помощи при опоросах и заболеваниях животных;
— способы повышения продуктивности животных и улучшения качества продукции;
— устройство и правила эксплуатации средств механизации, применяемых на фермах и комплексах;
— правила пользования средствами индивидуальной защиты;
— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, к рациональной организации труда на рабочем месте;
— порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
— правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;
— правила кормления и ухода, технологию и прогрессивные методы содержания холостых и супоросных свиноматок, ремонтного молодняка и свиней на откорме;
— состав кормов, их питательность и структуру кормовых рационов;
— порядок скармливания кормов;
— потребность животных в белке, витаминах и минеральных веществах;
— методы повышения продуктивности обслуживаемого поголовья свиней;
— зоогигиенические требования, предъявляемые к условиям содержания половозрастных групп животных;
— наиболее распространенные болезни, методы оказания первой помощи заболевшим животным;
— ветеринарно-санитарные мероприятия по предупреждению болезней;
— кондиции убойных животных, сроки и признаки половой зрелости и технику разведения свиней;
— оценку продуктивности свиноматок;
— основные причины малоплодия, прохолоста, абортов и меры борьбы с ними;
— биологические особенности свиней, основы их анатомии и физиологии;
— технологию и прогрессивные методы содержания и кормления подсосных свиноматок с приплодом, поросят-отъемышей;
— методы увеличения выхода приплода и продуктивности молодняка свиней;
— устройство обслуживаемых машин и механизмов, правила их эксплуатации и ухода за ними, правила их регулировки и технического обслуживания;
— технологию и прогрессивные методы содержания и кормления хряков-производителей;
— признаки проявления половой зрелости;
— правила использования хряков и технику взятия семени;

1.6. Свиновод более высокого разряда должен уметь выполнять работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации, а также руководить свиноводами более низкого разряда и работниками разнорабочими фермы.
1.7. ___________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности свиновода / работника свинофермы

2.1. Перед началом рабочего дня (смены) свиновод / работник свинофермы:
1) проходит в установленном порядке предсменный (профилактический) медицинский осмотр;
2) получает производственное задание;
3) проходит при необходимости инструктаж по охране труда;
4) принимает смену;
5) проверяет исправность приспособлений, инструмента, инвентаря и т.п., средств индивидуальной защиты;
6) ___________________________________________________________________.
(иные обязанности)
2.2. В процессе работы свиновод / работник свинофермы:
1) выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе;
2) использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;
3) получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы;
4) соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;
5) выявляет заболевших животных и оказывает им первую помощь;
6) немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
7) соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;
8) ___________________________________________________________________.
(иные обязанности)
2.3. В течение рабочего дня (смены) свиновод / работник свинофермы:
1) выполняет вспомогательные работы по уходу за поголовьем свиней;
2) осуществляет прием во время дежурства опоросов;
3) подкармливает свиноматок и поросят;
4) оказывает первую помощь заболевшим животным и проводит другие работы по уходу за свиньями;
5) осуществляет прием, взвешивание и перегон животных;
6) ведет наблюдение за сохранностью поголовья;
1) выполняет ручные или частично механизированные работы по уходу за холостыми и супоросными свиноматками, ремонтным молодняком и свиньями на откорме;
2) осуществляет кормление, поение, удаление навоза и уборку помещений;
3) выполняет мероприятия по увеличению выхода приплода;
4) ведет интенсивный откорм свиней сбалансированными по питательным веществам кормами;
5) соблюдает зоогигиенические нормы содержания животных на фермах;
6) выявляет охоту у свиноматок;
7) проводит случки и принимает участие в работе по искусственному осеменению;
8) подготавливает свиноматок к опоросу;
9) оказывает помощь заболевшим животным и принимает участие в проведении профилактических и лечебных мероприятий по предупреждению заболеваний и падежа животных;
10) производит взвешивание откормленных животных и отправку их на мясокомбинаты;
11) по распоряжению непосредственного руководителя выполняет работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации;
1) выполняет ручные или частично механизированные работы по уходу за подсосными свиноматками с приплодом, поросятами-отъемышами в возрасте до 4-х месяцев;
2) осуществляет кормление, поение, прием поросят, удаление навоза, мойку и уборку помещений;
3) выполняет мероприятия по улучшению содержания животных, кормлению сбалансированными по питательным веществам кормами в целях увеличения выхода приплода, среднесуточных привесов и сохранности молодняка;
4) устраняет несложные неполадки в механизмах;
5) по распоряжению непосредственного руководителя выполняет работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации;
1) выполняет ручные и частично механизированные работы по уходу за хряками-производителями;
2) осуществляет кормление, поение, удаление навоза, принимает участие в ветеринарных обработках;
3) выполняет мероприятия по улучшению содержания животных и кормлению сбалансированными по питательным веществам кормами в целях увеличения выхода приплода;
4) проводит случки, моцион животных;
5) оказывает первую помощь животным;
6) производит уборку помещений и выполняет другие работы;
7) по распоряжению непосредственного руководителя выполняет работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации;
— ____________________________________________________________________.
(иные обязанности)
2.4. В конце рабочего дня (смены) свиновод:
1) приводит в надлежащее состояние приспособления, инструмент, передает их на хранение;
2) удаляет грязь со спецодежды и спецобуви, при необходимости помещает на сушку и хранение;
3) сдает установленную отчетность;
4) производит осмотр (самоосмотр);
5) сдает смену;
6) ___________________________________________________________________.
(иные обязанности)

3. Права свиновода / работника свинофермы

При выполнении своих обязанностей свиновод / работник свинофермы обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства.

4. Должностная ответственность свиновода / работника свинофермы

4.1. Свиновод привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции.
4.2. Свиновод / работник свинофермы несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.
4.3. Свиновод за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.
4.4. ___________________________________________________________________.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5