ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УПРАВЛЯЮЩЕГО КОННОГО ДВОРА/ КОНЮШЕННОГО КОМПЛЕКСА

[download]

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: менеджер по персоналу.

0.3. Документ согласован: начальник отдела  по охране труда.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения должностной инструкции Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса

1.1. Должность «Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса» относится к категории «Руководители».
1.2. Квалификационные требования — полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист, бакалавр). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессии : для специалиста — не менее 2 лет, для бакалавра — не менее 3 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
— постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности конного (машинного двора);
— стандарты, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам ухода (хранение, регулирование и др.) лошадей (машин);
— основные технологические процессы ухода (хранения) лошадей (машин);
— достижения науки и передовой отечественный и зарубежный опыт в области коневодства (хранение машин);
— основы рыночной экономики, организации производства, труда и управления;
— рекомендации по внедрению прогрессивных форм организации, нормирования и оплаты труда работников конного (машинного) двора;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.4. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса подчиняется непосредственно  директору .
1.6. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса руководит работой конюхов, гуртовщиков, грумеров .
1.7. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса

2.1. Организует работу сотрудников конного двору, доказывает задачи до исполнителей и осуществляет расстановку последних по рабочим местам.
2.2. Обеспечивает уход лошадей , в соответствии с требованиями государственных стандартов, и внедряет передовые технологии ухода .
2.3. Ведет учет лошадей  по актам сдачи-приемки, инвентарными карточками, специальным журналом.
2.4. Ведет отчетную документацию об работы, выполняемые на конном дворе.
2.5. Обеспечивает своевременную подготовку лошадей к периодов полевых работ.
2.6. Организует разработку и осуществление мероприятий по внедрению достижений науки и передового опыта в практику ухода  лошадей с целью повышения их работоспособности, рост производительности конно-ручных  работ, выполнение на этой основе поставленных задач.
2.7. Составляет заявки на материалы, оборудование и т.п., применяемые на конном дворе.
2.8. Контролирует качество проведения капитального и текущего ремонта и принимает выполненные ремонтные работы.
2.9. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, выполнение ими должностных инструкций.
2.10. Обеспечивает внедрение научно обоснованных норм времени (выработки), своевременный их просмотр в установленном порядке, способствует развитию инициативы передовых рабочих и новаторов производства по пересмотру действующих норм трудовых затрат.
2.11. Организует и проводит обучение с рабочими конного двору с изучения правил охраны труда, технологии ухода  лошадей , производственной санитарии и противопожарной защиты.
2.12. Проводит инструктаж рабочих конного, проверяет и контролирует знания и соблюдения правил охраны труда, производственной санитарии, противопожарной защиты во время выполнения работ на конном дворе, не допускает к работе лиц, которые нарушают эти правила.
2.13. Следит за содержанием в надлежащем состоянии объектов и территорий конного , осуществляет меры по охране окружающей природной среды.
2.14. Руководит работниками конного двора.
2.15. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.16. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса

3.1. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса

4.1. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Управляющего конного двора/ конюшенного комплекса несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.  У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...
HR BDSM, или охота на медведя

HR BDSM, или охота на медведя

«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5