ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АРТ И КРЕАТИВНОГО ДИРЕКТОРА

 

Скачать Скачано: 84

      «Утверждаю»

 

___________________________________  __________ _______________________

(организационно-правовая форма,       (подпись) (Ф.И.О., должность

наименование организации,      руководителя или иного должностного

предприятия)               лица, уполномоченного утверждать

должностную инструкцию)

 

«__» ___________________ 20__ года

 

М.П.

 

Должностная инструкция Арт-директора по полиграфии

_______________________________________________________________________

(полное наименование организации, предприятия с указанием

организационно-правовой формы)

 

 

Настоящая  должностная  инструкция  разработана  в    соответствии с

положениями Трудового кодекса РФ, а  также  иными  нормативными  актами,

регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации.

 

1. Общие положения.

 

1.1. Арт-директор по полиграфии относится к категории руководителей.

1.2. Арт-директор по полиграфии назначается на должность и освобождается

от нее приказом ______________________________________________________.

(должность руководителя издательской организации)

1.3. На должность арт-директора по полиграфии назначается лицо,  имеющее

высшее художественное образование и стаж работы в издательстве не  менее

_____ лет.

1.4. Арт-директор  руководствуется   в   своей   трудовой   деятельности

законодательством РФ, другими нормативно-правовыми актами,  инструкциями

и методическими рекомендациями, регламентирующими деятельность  в  сфере

производства полиграфической продукции.

1.5. Арт-директор по полиграфии должен знать:

— нормативно-правовые  акты,  методические  материалы  по   производству

полиграфической продукции и охране авторских прав;

— методы и средства выполнения художественно-оформительских работ;

— действующие  стандарты  и  технические  условия,  методики  оформления

различных полиграфических  изданий  (книг,  журналов,  газет,  буклетов,

плакатов и т.п.);

— правила верстки печатных изданий;

— компьютерные   программы,   применяемые    при       создании проектов

полиграфической  продукции,  в  том  числе   программу   для   обработки

фотографий Adobe Photoshop; редакторы векторных изображений  (рисунков),

которые используются для создания компьютерной графики Adobe Illustrator

и  (или)  CorelDraw;  программы  допечатной  подготовки    QuarkXpress и

PageMaker;

— основы рисунка и фотографии;

— технологию производства разрабатываемой полиграфической продукции;

— перспективы   технического   развития   издательства    и    тенденции

совершенствования производимой полиграфической продукции;

— основы рекламы и маркетинга;

— основы социологии, психологии;

— требования,    предъявляемые     к     разработке     и     оформлению

художественно-дизайнерской документации;

— основные требования, которые необходимо учитывать в процессе  создания

полиграфической   продукции   (функциональные,   технико-конструктивные,

эргономические, эстетические и др.);

— порядок  проведения  художественно-дизайнерской  экспертизы   проектов

полиграфической продукции, критерии эстетической оценки их качества;

— передовой   отечественный   и   зарубежный   опыт       издательской и

полиграфической деятельности;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— внутренние документы издательской организации, устанавливающие порядок

деятельности, структуру издательской организации;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности  и  противопожарной

защиты.

1.6. Кроме   вышеперечисленных   профессиональных   знаний      и умений

арт-директор по полиграфии должен быть эрудированным,  обладать  широким

кругозором, иметь фундаментальные познания в области мировой  литературы

и искусства.

1.7. Арт-директор    по    полиграфии    подчиняется     непосредственно

______________________________________________________________________.

(указать должность руководителя издательства, например, главному

редактору и т.д.)

1.8. Арт-директору  по  полиграфии  подчиняются  следующие   специалисты

отдела ____________________________: художники-дизайнеры по полиграфии,

(указать название отдела, которым

руководит арт-директор)

фотографы, верстальщики, _____________________________________________.

(указать других специалистов, подчиняющихся арт-директору)

1.9. На время отсутствия арт-директора по полиграфии  (болезнь,  отпуск,

командировка и  пр.)  его  обязанности  исполняет  лицо,   назначенное в

установленном порядке, несущее полную ответственность за  их  надлежащее

исполнение.

 

2. Функции.

 

2.1. Арт-директор по  полиграфии  — это  главный  творческий  специалист

издательства, в этой связи на него возлагаются следующие функции:

— осуществление  руководства  над  процессом   разработки   и   создания

оригинальных творческих проектов, художественно-эстетических  решений  в

производстве  различной  полиграфической  продукции  — книг,   журналов,

газет, буклетов, плакатов, календарей, открыток и т.д.

 

3. Должностные обязанности.

 

3.1. Для  выполнения  возложенных  на  него  функций     арт-директор по

полиграфии выполняет следующие обязанности:

— определяет направления деятельности в области дизайна  полиграфической

продукции, выпускаемой издательством;

— принимает заказы на разработку и создание художественно-оформительских

решений оформления выпускаемой полиграфической продукции;

— с учетом полученных от заказчика или автора литературного произведения

материалов и информации  о  цели  издания,  адресной  аудитории,  сроках

выполнения, требуемом  качестве  распределяет  полученные  заказы  между

художниками-дизайнерами, назначает ответственных за каждый этап работ по

выполнению заказа;

— руководит  работой  дизайнерской  группы   при   разработке   проектов

художественного   оформления   выпускаемой   полиграфической   продукции

(оригинал-макеты);

— осуществляет  контроль  за  реализацией   художественно-оформительских

решений,  дает  необходимые   указания   верстальщикам,   художественным

редакторам, выпускающей группе, фотографам и т.п.;

— является ответственным за общий  внешний  вид  и  качество  оформления

книг, журналов, газет, в том числе за художественное оформление  обложек

печатных изданий, компоновочные и композиционные решения  по  размещению

на страницах полиграфической продукции  текстовых  блоков,  иллюстраций,

фотографий и т.д., оформление  печатной  рекламной  и  представительской

продукции: плакатов, постеров, буклетов, рекламных проспектов,  визитных

карточек, бланков и т.д., разработку эскизов товарных знаков,  упаковки,

этикеток и т.п.;

— разрабатывает и внедряет новые элементы дизайна, создает  новые  стили

оформления изданий и публикаций;

— изучает   требования,   предъявляемые   заказчиками    к    издаваемой

полиграфической  продукции,  технические  возможности   издательства для

выпуска продукции требуемого качества;

— изучает и  анализирует  опыт  других  организаций  по  художественному

оформлению печатных изданий, проводит сравнительный  анализ  аналогичной

отечественной  и  зарубежной   печатной   продукции,  дает   оценку   их

эстетического уровня;

— оформляет  документацию  на  законченные  художественно-оформительские

разработки,  составляет  отчеты   о   результатах     выполненных работ,

анализирует результаты работы отдела и определяет перспективы развития и

возможности освоения новых видов и форм  дизайнерских  и  оформительских

работ;

— разрабатывает и представляет на утверждение руководителю  издательства

план  работ  дизайнерской  группы,  выдвигает  обоснованные  предложения

относительно общей стратегии развития издательства в части  производства

перспективных  видов  полиграфической  продукции,   ее   художественного

оформления и т.д.;

— ведет  картотеку  и  составляет  сборник  образцов     разработанных и

воплощенных  в  полиграфических  изданиях   художественно-оформительских

решений.

 

4. Права.

 

4.1. Арт-директор по полиграфии имеет право:

— на все предусмотренные законодательством социальные гарантии;

— вносить созданные под  его  руководством  художественно-оформительские

решения в свой личный портфолио в качестве авторских разработок;

— требовать от руководства издательства оказания содействия в исполнении

своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

— требовать от руководства издательства создания условий для  выполнения

служебных  обязанностей,  в  том   числе   предоставления   необходимого

оборудования, технических средств, программного обеспечения,  материалов

и т.д.;

— в рамках выделенного бюджета  самостоятельно  приобретать  необходимые

для  работы  его  отдела  специализированное  программное   обеспечение,

литературу, материалы и т.д.;

— знакомиться с проектами решений руководства издательства,  касающимися

деятельности его отдела;

— вносить  на  рассмотрение  руководства  издательства    предложения по

улучшению организации и совершенствованию  методов  работы  дизайнерской

группы;

— запрашивать лично  или  по  поручению  непосредственного  руководителя

документы и информацию, необходимые  для  выполнения  своих  должностных

обязанностей;

— повышать свою профессиональную квалификацию.

 

5. Ответственность.

 

5.1. Арт-директор по полиграфии несет ответственность:

— за  неисполнение  или  ненадлежащее   исполнение   своих   должностных

обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией, — в

пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

— за  причинение  материального  ущерба   — в   пределах,   определенных

действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;

— за  правонарушения,  совершенные  в   процессе     осуществления своей

деятельности, — в пределах, определенных  действующим  административным,

уголовным, гражданским законодательством РФ.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с __________________.

(наименование, номер и дата документа)

 

Согласовано:

Начальник юридического отдела

 

_____________________________ (инициалы, фамилия)

(подпись)

«__» ___________________ 20__г.

 

С инструкцией ознакомлен:

_________________________ (инициалы, фамилия)

(подпись)

«__» ___________________ 20__г.
Источник: http://www.zarabotu.ru/red/1000.htm

Сишечка в каденции

Сишечка в каденции

Кто те молодые львы, что сотрут нас с лица земли? Б. Г. Если вы не поняли, о чем я, вы не в тренде и явно ничего не понимаете в новой генерации HR – ов. Это совершенно просветленные новым знанием, невероятно продвинутые молодые люди. Они про людей, они не про это...
«Не миллионы людей потеряют работу — десятки миллионов»

«Не миллионы людей потеряют работу — десятки миллионов»

Перевод колонки блогера и публициста Кевина Драма о будущем, в котором людей на рынке труда заменит искусственный интеллект. В ближайшие 40 лет роботы займут ваши рабочие места. Неважно, кем вы работаете. Копаете траншеи? Робот будет копать их лучше. Пишете статьи для...
Короли имиджа: крупные российские компании с лучшей репутацией

Короли имиджа: крупные российские компании с лучшей репутацией

В топ-3 рейтинга российских компаний с лучшей репутацией по версии Reputation Institute вошли Домодедово, «Яндекс» и Шереметьево. В целом у российских компаний репутация хуже, чем у работающих в России иностранных, следует из данных исследования. Подготовленный для...
Пуганое поколение: почему 35-летние работают в режиме вечного подвига

Пуганое поколение: почему 35-летние работают в режиме вечного подвига

Ирина Баранова По какой-то причине именно 35 лет считаются рубежом между молодостью и настоящей зрелостью — например, по закону кандидат на должность президента РФ не может быть моложе этого возраста. Специально для Forbes Life хедхантер Ирина Баранова рассказывает,...
Борьба за таланты: «HR-менеджеры должны стать панками»

Борьба за таланты: «HR-менеджеры должны стать панками»

Кристиан Шмейхель На рынке в целом и в ИТ, в частности, усиливается борьба за таланты. Чтобы привлечь людей и заинтересовать их, HR-департаменты должны внедрять инновации, а HR-менеджеры — стать панками в хорошем смысле слова. В культуре панки символизируют...
Минздрав рекомендовал работодателям штрафовать сотрудников за перекуры на работе

Минздрав рекомендовал работодателям штрафовать сотрудников за перекуры на работе

Министерство здравоохранения предложило работодателям разработать систему штрафов и поощрений для курящих и некурящих сотрудников. Такие рекомендации даны в корпоративной модельной программе «Укрепление общественного здоровья», передает РБК. В документе предлагается...
Будущее — за четырехдневной рабочей неделей

Будущее — за четырехдневной рабочей неделей

Премьер-министр России Дмитрий Медведев в ходе выступления на Международной конференции труда заявил о том, что не исключает в дальнейшем введения четырехдневной рабочей недели, которая станет основой социально-трудового контракта. По словам премьер-министра,...
Анализ кадровой политики организации

Анализ кадровой политики организации

Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и...
Процедура утверждения и внедрения кадровой политики

Процедура утверждения и внедрения кадровой политики

Процедура утверждения кадровых политик может осуществляться на уровне: Директора по персоналу Генерального директора Совета  директоров. Если за окончательное утверждение той или иной кадровой политики по управлению персоналом отвечает Совет директоров организации или...
Основное содержание кадровой политики

Основное содержание кадровой политики

Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики. К примеру, целью...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5