ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БЛОГЕРА

 

Скачать Скачано: 100

I. Общие положения

1. Блоггер — лицо, которое ведёт блог

2. Блоггер назначается и освобождается на должность приказом собственной силы воли. Для усиления мотивации, приказ должен быть составлен в письменном виде и размещён на доске информации на рабочем месте. Также необходимо составить электронный экземпляр приказа, для ознакомления заинтересованными лицами

3. Блоггер должен владеть орфографией, пунктуацией и лексикологии на уровне средней школы

4. Блоггер непосредственно подчиняется самому себе, а также заказчикам публикаций, в случае заключения договора на публикацию материала

5. Блоггер осуществляет свою деятельность основываясь, на свободе слова и убеждений. Недопустимо, злоупотребление свободой слова

6. В своей работе блоггер руководствуется следующими документами:

* Конституцией Российской Федерации

* Законом о свободе слова

* Настоящей должностной инструкцией

* Правилами трудового распорядка

7. Блоггер должен знать:

* Основные аспекты темы своего блога

* Персональный компьютер, в объёме, необходимом для выполнения своих должностных обязанностей

* Требования, предъявляемые к написанию постов

* Порядок и сроки выполнения платных заданий

II. Функции

1. Блоггер должен выполнять следующие основные функции:

* Качественное ведение блога

III.Обязанности

1. Блоггер, в рамках своего блога, обязан:

* Придерживаться сюжетной линии своего блога

* Исполнять цели, заявленные в блоге. В случае невозможности выполнения поставленной цели — описывать возникшие припятствия

* Отвечать на публикуемые комментарии читателей

* Проверять достоверность публикуемой информации. В случае если публикуемая информация является экспериментом, предупреждать об этом

* Ставить обратные ссылки на источники цитируемой информации

* При получении информации от граждан и должностных лиц, получить от них разрешение на публикацию

IV. Права

1. Блоггер имеет право:

* Искать, запрашивать и получать информацию

* Проверять достоверность, сообщаемой ему информации

* Излагать свои личные оценки и суждения в материалах, публикуемых в собственном блоге

* Отказаться от подготовке материала, противоречащего его собственным убеждениям

* Распространять, подготовленные им сообщения под своим имененем, под псевдонимом или вовсе без подписи

* Удалять комментарии, несущие негативный оттенок и не являющиеся обоснованной критикой

* Удалять комментари, являющиеся по его мнению спамом

* Закрыть свой блог на неопределённый срок, заблаговременно предупредив постоянных читателей

V. Ответственность

1. Блоггер несёт моральную, а в особых случаях и гражданскую, административную и уголовную отвественность:

* За публикуемые материалы

* За поддержание интереса читателей своего блога

* За разглашение приватной информации, полученной в процессе работы

* За создание и руководство различными сообществами

Хороший коуч этого не делает!

Хороший коуч этого не делает!

Алексей Баранов Привет, друзья!⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Давно хотел затронуть эту тему, но все случая не было. А вчера пообщался с девушкой, которая хочет в развивать таланты, но категорически отказывается работать в формате коучинга😅 ⁣⁣⠀ Потому что примерно год назад работала с...
Цыганский гипноз или мир гнумов

Цыганский гипноз или мир гнумов

Ирина Воробьева Когда – то давно у меня была любимая книга. Называлась она «Карлсон, который живет на крыше», и одна глава в ней была посвящена загадочному миру «гнумов, которые тоже любят булочкы». Короновирусный мир сопровождается образовательным бумом. Как никогда,...
Греф: процесс обучения в школе «убивает желание учиться»

Греф: процесс обучения в школе «убивает желание учиться»

Президент Сбербанка Герман Греф считает, что процесс обучения в школе «убивает всяческое желание учиться». Об этом он заявил на Восточном экономическом форуме, сообщает «РИА Новости». Греф рассказал, что ему, в частности, не нравится процесс оценивания и экзаменов: «Я...
На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

Дмитрий Волошин Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке...
Сотрудники будущего: где найти и чему учить

Сотрудники будущего: где найти и чему учить

Вера Витальева, Елизавета Муравьева Седьмое по счету глобальное исследование компании «Делойт» Global Human Capital Trends 2019, в котором приняли участие около десяти тысяч человек во всем мире, в очередной раз определило приоритетные направления работы с персоналом....
Как на самом деле должно работать менторство

Как на самом деле должно работать менторство

Максим Белухин Раньше было распространено мнение, что развитие сотрудника прямого отношения к компании не имеет. Руководители этим не занимались, полагая, что у них нет на такие мелочи времени, ведь им платят за достижение больших целей. Но выяснилось, что развитие...
5 Ошибок при создании корпоративных видео на Ютубе

5 Ошибок при создании корпоративных видео на Ютубе

Итак, Вы решаете оформить свое медийное пространство видеороликами о своем бизнесе. Каких основных ошибок следует избежать? Не бросайтесь сразу снимать. Создайте бриф. Продумайте message видео, составьте сетку роликов по темам. Продумайте, о чем они будут вещать...
«Хуже всего будет отличникам — они учат насмерть». Какие навыки нужны человеку будущего

«Хуже всего будет отличникам — они учат насмерть». Какие навыки нужны человеку будущего

«Человек обречен на пожизненное образование». Что нужно знать и уметь каждому, чтобы сохранить достойную работу в будущем и зачем окружать себя непохожими на вас людьми?» Сергей Филонович, декан Высшей школы менеджмента НИУ ВШЭ: — Какие навыки нужно иметь, чтобы...
Методы развития персонала и современные концепции

Методы развития персонала и современные концепции

Современные методы развития персонала в организации включают в себя широкий спектр инструментов — от оценки потенциала сотрудника и составления индивидуального плана развития до профессиональных тренингов и обязательных инструктажей и аттестаций. Перед линейными...
Зачем сотрудникам нужен личный план развития: опыт Skyeng

Зачем сотрудникам нужен личный план развития: опыт Skyeng

Мария Белоглазова Руководитель отдела коучей в Skyeng   Должно ли вдохновение оставаться стихийным процессом или компания может пробудить его в своих сотрудниках? Мария Белоглазова, руководитель отдела коучей в Skyeng, рассказывает, как личный план развития...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5