ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА ХИРУРГА

[download]

1. Общая часть
На должность врача-хирурга назначается специалист с высшим медицинским образованием, прошедший специализацию по детской хирургии и имеющий сертификат детского хирурга.

Непосредственно подчиняется заведующему травматологического отделением, проводит работу под его руководством.

Работает по графику, утвержденному главным врачом больницы. В своей работе руководствуется официальными документами по выполняемому разделу работы, приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, настоящей инструкцией.

Врач отделения организует и проводит оказание медицинской помощи (диагностика и лечение) больным отделения.
Распоряжения по медицинским вопросам врача-хирурга детского являются обязательными для среднего и младшего медицинского персонала отделения.
Назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.

П. Обязанности врача-хирурга

1. Обеспечивает надлежащий уровень обследования и лечения больных в
соответствии с современными достижениями медицинской науки и практики.
2   — Составляет и выполняет научно-обоснованный план обследования и лечения
3 курируемых больных. В сложных случаях, требующих определенного клинического опыта
4 и теоретических знаний, план обследования и лечения больного разрабатывает под
5 руководством заведующего отделением и куратора кафедры. 
  — Обеспечивает необходимый уход за больными на основе принципов лечебно-
6 охранительного режима и соблюдения правил медицинской деонтологии, а также
7 выполнения больными установленного больничного режима.
4   — Ежедневно, совместно с палатной сестрой проводит обход больных и отмечает
5 основные изменения в их состоянии за сутки, и в зависимости от этого определяет
6 необходимые мероприятия по лечению и уходу за больными. 
  — Участвует в хирургических операциях, в обходах с заведующим отделением или
7 куратором кафедры, докладывает им об осмотрах других больных данного отделения или
8 специализированных отделений стационара, проводимых по поручению заведующего
9 отделением или заместителя главного врача по инфекции. 
  — Участвует в приеме больных, поступающих в отделение в часы его работы,
10 проводит их осмотр, назначает необходимые лечебно-диагностические мероприятия и
11 заполняет в установленном порядке истории болезни, несет персональную ответственность
12 за правильное назначение, использование наркотических и психотропных лекарственных
13 средств.
7. Организует и контролирует правильность и своевременность выполнения
средним медицинским персоналом врачебных назначений и указаний по лечению и уходу
за больными, за содержанием больных в надлежащей чистоте и опрятности.
8   — Осуществляет выписку и перевод больных в другие отделения больницы или
9 другое лечебно-профилактическое учреждение только по согласованию и получению
10 разрешения на перевод от заведующего отделением или заместителя главного врача по
11 инфекции. 
  — Несет дежурство по больнице в соответствии с графиком, утвержденным
12 главным врачом или лицом исполняющим эти обязанности.
10. Ежедневно осуществляет контроль за состоянием здоровья матерей.
допущенных для кормления и ухода за детьми, лечащим врачом которым он является.
11. Лично, при обращении близких родственников больного, информирует их о
состоянии здоровья больного с учетом принципов врачебной тайны, медицинской этики и
деонтологии.
В интересах больного ребенка разъясняет родственникам нецелесообразность преждевременной выписки больного или дальнейшего его пребывания в стационаре.
12. Докладывает заведующему отделением, а в его отсутствие непосредственно
заместителю главного врача по хирургии и заместителю главного врача по инфекции о
всех угрожающих жизни переменах в состоянии здоровья больных хирургического
профиля и о всех случаях смерти, а также о грубых нарушениях правил внутреннего
распорядка и трудовой дисциплины со стороны медицинского персонала.
13. Присутствует при вскрытии умерших в отделении больных.
14   — Перед уходом из отделения (по окончанию рабочей смены) сообщает в
15 письменном виде дежурному врачу о тяжелобольных, требующих особого врачебного
16 наблюдения. 
  — В отсутствие заведующего отделением принимает участие в приеме смены
17 дежурным медицинским персоналом, сообщает заступающей на дежурство смене о
18 наблюдении за больными, о состоянии вновь поступивших больных, об изменениях в
19 состояниях больных, о проводимой им терапии. Вносит в дневник наблюдения указания
20 об уходе за больными согласно их состоянию.

16   — Систематически проводит мероприятия по повышению квалификации и
17 воспитанию среднего и младшего медицинского персонала, требует от него точного и
18 своевременного выполнения своих обязанностей, чуткого и внимательного отношения к
19 больным, соблюдения медицинской тайны, аккуратного обращения с медикаментами,
20 инструментарием, бельем и другим имуществом. 
  — Повышает свой теоретический уровень и квалификацию путем активного
21 участия в общебольничных конференциях, больничных Советах, клинических разборах
22 больных, семинарах, заседаниях общества детских хирургов.
18. Проводит анализ качественных показателей своей работы, изучает
эффективность отдаленных результатов лечения больных.
19. Своевременно проходит обследование на бациллоносительство микробов
кишечной группы, исследование крови на реакцию Вассермана и другие обследования,
предусмотренные «Инструкцией по проведению обязательных профилактических
медицинских обследований лиц, работающих в детских учреждениях».
20. В случае пожара и других стихийных бедствий принимает меры к прекращению
грозящей опасности, а также к спасению больных по заранее разработанному плану
(эвакуация больных при чрезвычайной ситуации).
21. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, деонтологии и
служебной этики, следит за их соблюдением средним и младшим медицинским
персоналом.

Ш. Права врача-хирурга имеет право:

1. Назначать и отменять (ранее назначенные самим) любые лечебно-
диагностические мероприятия, вытекающие из динамики состояния больного.
2. Привлекать, в необходимых случаях, врачей других специальностей для
консультации и проведения лечения больным.
3. Отдавать распоряжения и указания среднему и младшему медицинскому
персоналу отделения, в соответствии с уровнем его компетенции и квалификации и
контролировать их выполнение.
4. Периодически повышать свою профессиональную квалификацию на рабочем
месте или на курсах усовершенствования в установленном порядке.
5   — Получать информацию необходимую для выполнения должностных
6 обязанностей. 
  — Участвовать на больничных конференциях, семинарах, собраниях.

IV, Ответственность врача-хирурга

Врача-хирурга несет ответственность за четкое и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией правилами внутреннего трудового распорядка больницы; за бездействие и непринятие решений, входящих в сферу его компетенции.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

_________________ ______________ «___» _________ ____ г.
(Ф.И.О.)                                 (подпись)

С  инструкцией  ознакомлен: _____________/_________/ «___»_________ ____ г.
(подпись)               (Ф.И.О.)

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...
HR BDSM, или охота на медведя

HR BDSM, или охота на медведя

«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...
Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод...
На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке специалистом, хотя,...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5