ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ЛАБОРАТОРИЕЙ ИММУНОЛОГИИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ЗАВЕДУЮЩЕГО ЛАБОРАТОРИЕЙ ИММУНОЛОГИИ

  1. Основной задачей зав. лабораторией иммунологии является обеспечение отбора и обследования бальных, нуждающихся в иммунодиагностике, доноров миелоткани из пар донор-реципиент, совершенствование имеющихся методик и внедрение новых методик.
  2. На должность зав. лабораторией назначается квалифицированный врач, имеющий специальную подготовку, сертификат специалиста и опыт работы по данной специальности.
  3. Назначение и увольнение зав. лабораторией производится глваным врачом больницы, в соответствии с действующим законодательством.
  4. Зав. лабораторией подчиняется главному врачу больницы и его заместителю по клинике.
  5. Заведующему лабораторией непосредственно подчиняется весь персонал лаборатории.
  6. В своей работе зав. лабораторией иммунологии руководствуется действующими приказами и инструктивно-методическими указаниями вышестоящих органов и другими нормативными документами, регламентирующими работу лаборатории, ?Положением о лаборатории иммунологии¦, настоящей должностной инструкцией, приказами и инструкциями, определяющими санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим работы, приказами и указаниями главного врача и его заместителей по медицинской части.

2. ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО ЛАБОРАТОРИЕЙ ИММУНОЛОГИИ

Зав.лабораторией иммунологии обязан:

  1. Своевременно проходить лицензирование в лицензионной Палате СПб для получения разрешения на деятельность лаборатории.
  2. Проводить отбор больных для иммунодиагностики, доноров миелоткани из пар донор-реципиент, определять технику проведения диагностики, осуществлять консультативную помощь по своему профилю врачам лаборатории и врачам отделений стационара.
  3. Обеспечить деловой контакт с клинико-диагностической лабораторией, лабораторией переливания крови, лабораторией молекулярной генетики и с клиническими отделениями больницы, консультировать зав. отделениями стационара о возможностях лаборатории иммунологии и согласовывать целесообразность выполнения того или иного анализа в соответствии с планом обследования пациента.
  4. Определять должностные обязанности подведомственного персонала, организовать и обеспечить рациональную расстановку кадров и организацию труда сотрудников лаборатории, выполнение должностных инструкций, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, лечебно-охранительного режима, принципов медицинской этики и деонтологии. Доводить до сведения сотрудников лаборатории приказы и указания директора и вышестоящих органов и контролировать их исполнение. Контролировать прохождение обязательных медицинских осмотров и профилактических прививок сотрудниками лаборатории.
  5. Производить первичный инструктаж на рабочем месте с вновь поступающими на работу сотрудниками лаборатории, знакомить их с должностными обязанностями, производить повторный инструктаж по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности в установленные сроки, фиксировать в специальном журнале, контролировать исполнение.
  6. Обеспечить составление и утверждать ежемесячные графики и табели работы подчиненного персонала, их своевременную сдачу в бухгалтерию, обеспечить ежедневный табельный учTт рабочего времени.
  7. Обеспечить и контролировать правильность и своевременность ведения медицинской документации.
  8. Обеспечить строгий санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим в лаборатории, строгое выполнение правил асептики и антисептики, проведение мероприятий по защите от инфицирования вирусным гепатитом и ВИЧ-инфекцией.
  9. Своевременно подавать заявки на необходимую медицинскую аппаратуру и технику, инструментарий, хозяйственное оборудование и другие материалы, необходимые в работе Обеспечить их учTт, рациональное использование, технически грамотную эксплуатацию, своевременный ремонт и списание пришедших в негодность.
  10. Обеспечить правильность и своевременность получения, хранения, учета и использования диагностических средств, спиртов и перевязочного материала.
  11. Планировать работу лаборатории. Обеспечить выполнение плановых показателей, анализировать количественные и качественные показатели деятельности лаборатории, своевременно составлять и сдавать отчTт о работе. Готовить предложения руководству больницы по совершенствованию деятельности лаборатории.
  12. Организовать повышение квалификации врачебного, среднего и младшего медперсонала лаборатории, систематически работать над повышением своей квалификации.
  13. Доводить до сведения главного больницы или заместителя по клинике о всех черезвычайных происшествиях, конфлитных ситуациях в лаборатории, своевременно проводить расследование и докладывать результаты.
  14. Своевременно проходить обязательные мед. осмотры и профилактические прививки.

3. ПРАВА  ЗАВЕДУЮЩЕГО ЛАБОРАТОРИЕЙ ИММУНОЛОГИИ

Заведующий лабораторией имеет право:

  1. Принимать участие в подборе кадров для лаборатории.
  2. Производить проверку работы подчиненного персонала, давать указания в пределах своей компетенции, проводить совещания сотрудников лаборатории.
  3. Вносить предложения о поощрении лучших работников лаборатории и наложении дисциплинарного взыскания на лиц, нарушивших правила внутреннего трудового распорядка и не выполняющих должностных обязанностей.
  4. Предлагать администрации больницы проведения мероприятий, направленных на улучшение работы лаборатории.
  5. Проходить курсы усовершенствования, аттестацию на получение квалификационной категории и переаттестацию в централизованном порядке.

4. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗАВЕДУЮЩЕГО ЛАБОРАТОРИЕЙ ИММУНОЛОГИИ

  1. Оценка работы заведующего лабораторией производится главным врачом больницы и зам. главного врача по клинике по итогам работы на основании количественных и качественных показателей работы лаборатории, выполнения должностной инструкции и указаний главного врача и заместителя главного врача по клинике.
  2. Заведующий лабораторией несет ответственность за некачественную работу, ошибочные действия и непринятие решений, входящих в сферу его обязанностей и компетенции, невыполнение должностной инструкции, некачественную работу подчиненного персонала.

Виды персональной ответственности определяются в соответствии с действующим законодательством.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

_________________ ______________ «___» _________ ____ г.
(Ф.И.О.)                                 (подпись)

С  инструкцией  ознакомлен: _____________/_________/ «___»_________ ____ г.
(подпись)               (Ф.И.О.)

Зрелые кадры: почему стоит нанять соискателей старше 45 лет

Зрелые кадры: почему стоит нанять соискателей старше 45 лет

Александр Малин Научно-технический прогресс сказался не только на технологиях и комфорте, но и изменил менталитет людей. Работник в возрасте — это сформировавшийся специалист с огромным профессиональным и жизненным опытом, четко знающий, чего он хочет, к чему...
Нашим сотрудникам предлагали работу Google и Amazon, но они остались в компании. Как собрать сплоченную команду?

Нашим сотрудникам предлагали работу Google и Amazon, но они остались в компании. Как собрать сплоченную команду?

Томаш Ходбод CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI Томаш Ходбод был включен в список Forbes самых ярких звезд бизнеса до 30 лет. Он рассказывает о том, как ему удалось собрать команду, которая за пять лет вывела...
Как собрать эффективную команду

Как собрать эффективную команду

«Командная работа настолько важна, что практически невозможно достичь высот ваших способностей или заработать желаемых денег, не достигнув успеха в команде» (Брайан Трейси). Сегодня будем говорить о том, как же создать такую команду, с которой вы будете достигать...
За шесть дней я прошел собеседования в шести ведущих компаниях и получил шесть офферов

За шесть дней я прошел собеседования в шести ведущих компаниях и получил шесть офферов

За шесть дней программист с ником Bay Area Belletrist прошел собеседования в LinkedIn, Yelp, Apple, Amazon, Facebook и Google и получил шесть предложений о работе. В своей колонке на Medium он рассказал, как ему это удалось. Введение и статистика Я знал, что хотел...
7 Советов, как отказать кандидату после собеседования

7 Советов, как отказать кандидату после собеседования

Если Вы занимаетесь подбором персонала, то наверняка знаете, как катастрофически трудно иногда бывает отказать кандидату после собеседования. Особенно после того, как Вы в ходе интервью узнали всю его подноготную: чем живет, чем дышит, к чему стремится. И вот Вам надо...
Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google

Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google

Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на...
Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google

Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google

Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную...
Стильное резюме: как создать дизайнерское резюме самостоятельно

Стильное резюме: как создать дизайнерское резюме самостоятельно

Оформление своего резюме — задача, с которой рано или поздно приходится сталкиваться практически всем соискателям, независимо от сферы деятельности. Многие обходятся простым перечислением навыков и описанием карьерного пути в текстовом документе. Но создание стильного...
Ему не рожать. Почему работодатели напрасно предпочитают мужчин

Ему не рожать. Почему работодатели напрасно предпочитают мужчин

Галина Спасенова Мужчины на собеседованиях говорят о «росте дохода» и «амбициозных задачах», в то время как женщины, поднимая вопрос мотивации, чаще употребляют слова «самореализация» и «стабильность». Первым гораздо проще расстаться со своей компанией, нежели вторым...
Письма счастья или как правильно написать отказ соискателю

Письма счастья или как правильно написать отказ соискателю

Ни одному соискателю не хочется слышать, что ему отказали после того, как он потратил массу времени на подачу резюме и участие в собеседованиях — так же, как и ни одному консультанту по подбору персонала не приятно писать отказ соискателю. В конце концов,...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5