ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА БИБЛИОТЕКИ

Скачать Скачано: 137

 

________________________________ _____________                                   УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации)                                            _________________________________

(руководитель организации; иное

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                              _________________________________

лицо, уполномоченное

00.00.0000         № 00                                                      _________________________________

утверждать должностную инструкцию)

директору библиотеки                                                    ___________   ____________________

(подпись)      (инициалы, фамилия)

00.00.0000

 

1. Общие положения

1.1.Директор библиотеки относится к категории руководителей

1.2. Назначение на должность директора библиотеки и освобождение от должности осуществляется ______________________________________________________________________

(приказом (распоряжением) руководителя организации;
по решению собственников организации)

1.3. Директор библиотеки ведёт дела от имени собственников организации.

1.4. На должность директора библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.5. Директор библиотеки должен знать:

— законы РФ, постановления Правительства РФ определяющие развитие культуры;

— основы законодательства о культуре;

— руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы;

-основы экономики, организации труда и управления;

— теорию и практику библиотечного дела;

— основы трудового законодательства;

-правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;

— _________________________________________________________________

1.6. Директор библиотеки в своей деятельности руководствуется:

— Уставом организации;

— настоящей должностной инструкцией;

— _________________________________________________________________

(иными документами)

1.7. Директор библиотеки подотчётен учредителям организации в лице
(общего собрания акционеров; иного органа)

1.8. Во время отсутствия директора библиотеки (командировки, отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет(ют) заместитель(и), назначаемый(ые) в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.9.___________________________________________________________________

 

2. Функции

2.1. Руководство библиотекой.

2.2. Распределение обязанностей и определение степени ответственности работников библиотеки.

2.3.Выявление и анализ проблем в работе библиотеки.

2.4. Представление интересов библиотеки в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления, а также во взаимоотношениях с иными хозяйствующими субъектами.

 

3. Должностные обязанности

Директор библиотеки исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет руководство персоналом библиотеки.

3.2. Организует творческо-производственную деятельность библиотеки.

3.3. Утверждает структуру, штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции, производственные инструкции и иные организационно-правовые документы.

3.4. Обеспечивает эффективное использование материальных, финансовых ресурсов библиотеки.

3.5. Организует формирование библиотечного фонда.

3.6. Планирует, к5оординирует и контролирует работу структурных подразделений и работников библиотеки

3.7. Принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.

3.8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, моральных и материальных стимулов повышения эффективности библиотечных процессов, применение принципа материальной  заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.9. Совместно с трудовым коллективом обеспечивает на основе принципов социального партнёрства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативности и активности работников библиотеки.

3.10. Принимает решения о приеме, перемещении и увольнении работников; применяет меры поощрения к отличившимся работникам; налагает взыскания на нарушителей трудовой дисциплины; решает в установленном порядке вопросы направления работников в служебные командировки.

3.11. Формирует перспективные и текущие планы.

3.12. Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками, органами научно-технической информации, общественными организациями, зарубежными учреждениями.

3.13. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение материальной базы библиотеки, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации.

3.14.__________________________________________________________________

(иные обязанности)

 

4. Права.

Директор библиотеки имеет право:

4.1.Без доверенности действовать от имени библиотеки.

4.2. Представлять интересы библиотеки во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.3. Распоряжаться имуществом и средствами библиотеки с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом организации, иными нормативными актами.

4.4. Открывать и закрывать в банковских учреждениях расчетные и другие счета.

4.5. Заключать трудовые договоры

4.6. Принимать решения по представлениям:

— о привлечении работников, нарушивших трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба организации, к материальной и дисциплинарной ответственности;

— о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.

4.8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

4.9.________________________________________________________________

(иные права)

 

5. Ответственность

5.1. Директор библиотеки привлекается к ответственности:

-за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

5.2.Директор библиотеки несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.

5.3. Директор библиотеки, недобросовестно использующий вверенное ему имущество и средства организации в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей (собственников), несет ответственность в пределах, установленных гражданским, уголовным, административным законодательством.

5.4. _______________________________________________________________

Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________

Руководитель структурного

подразделения                                                                             __________  ______________________

(подпись)      (инициалы, фамилия)

______________________________________                               00.00.0000

(начальник юридического отдела, юрист)

_____________   _____________________

(подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.

_____________   __________________

(подпись)           (инициалы, фамилия)

00.00.0000
Заведующему отделом (сектором) библиотеки

 

___________________________________________                                    УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации)                                            _________________________________

(руководитель организации; иное

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                              _________________________________

лицо, уполномоченное

00.00.0000         № 00                                                      _________________________________

утверждать должностную инструкцию)

заведующему отделом                                                    ___________   ____________________

библиотеки                                                                         (подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

 

1. Общие положения

1.1. Заведующий отделом библиотеки относится к категории руководителей.

1.2. Назначение на должность заведующего отделом библиотеки и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) директора библиотеки.

1.3. На должность заведующего отделом библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

1.4. Заведующий отделом библиотеки должен знать:

— законы РФ, постановления Правительства РФ, определяющие развитие культуры;

— основы законодательства о культуре;

— руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы;

— основы экономики, организации труда и управления;

— теорию и практику библиотечного дела;

— технологию библиотечных процессов;

— вопросы механизации и автоматизации библиотечных процессов;

— основы трудового законодательства;

— правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;

— _________________________________________________________________

1.5. заведующий отделом библиотеки в своей деятельности руководствуется:

— Уставом организации;

— настоящей должностной инструкцией;

-__________________________________________________________________

(иными документами)

1.6. Заведующий отделом библиотеки подчиняется непосредственно директору библиотеки.

1.7. Во время отсутствия заведующего отделом библиотеки (командировки, отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.8.________________________________________________________________

2. Функции

2.1. Руководство деятельностью отдела библиотеки.

2.2. Руководство подчиненным персоналом.

 

3. Должностные обязанности

Заведующий отделом библиотеки исполняет следующие обязанности:

3.1. Руководит структурным подразделением библиотеки, выполняющим определенные функции в соответствии с творческо-производственной деятельностью библиотеки.

3.2. Организует разработку перспективных и текущих планов работы подразделения и контролирует их выполнение.

3.3. Ведет учет работы отдела (сектора).

3.4. Проводит научные исследования в области библиотековедения, библиографии, истории книги или других областях, соответствующих задачам и планам деятельности библиотеки.

3.5. Изучает опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, анализирует и готовит предложения по его использовании.

3.6. Контролирует соблюдение работниками производственной дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

3.7. _______________________________________________________________

(иные обязанности)

 

4. Права

Заведующий отделом библиотеки имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений директора библиотеки.

4.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом организации.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.

4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.),соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.9. Вносить на рассмотрение директора библиотеки представления о назначении, перемещении и увольнении работников библиотеки; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

4.10. Требовать от директора библиотеки оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

 

4.11. ______________________________________________________________

(иные права)

 

5. Ответственность

5.1. Заведующий отделом библиотеки привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Заведующий отделом библиотеки несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.

5.3.________________________________________________________________

Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________

Руководитель структурного

подразделения                                                                             __________  ______________________

(подпись)      (инициалы, фамилия)

______________________________________                               00.00.0000

(начальник юридического отдела, юрист)

_____________   _____________________

(подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.

_____________   __________________

(подпись)           (инициалы, фамилия)

00.00.0000
Главному библиотекарю

_____________________________________________                                    УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации)                                            _________________________________

(руководитель организации; иное

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                              _________________________________

лицо, уполномоченное

00.00.0000         № 00                                                      _________________________________

утверждать должностную инструкцию)

___________   ____________________

главному библиотекарю                                                     (подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

1. Общие положения

1.1. Главный библиотекарь относится к категории руководителей.

1.2. Назначение на должность главного библиотекаря и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) директора библиотеки.

1.3. На должность главного библиотекаря назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее _____________.

(3; 5 лет)

1.4. Главный библиотекарь должен знать:

— законы РФ, постановления Правительства РФ, определяющие развитие культуры;

— основы законодательства о культуре;

— руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы;

— теорию и практику библиотечного дела;

— основы экономики, организации труда и управления библиотечным делом;

— технологию библиотечных процессов;

— основы трудового законодательства;

— правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;

— _________________________________________________________________

1.5. Главный библиотекарь в своей деятельности руководствуется:

— Уставом организации;

-настоящей должностной инструкцией;

— _________________________________________________________________

(иными документами)

1.6. Главный библиотекарь подчиняется непосредственно директору библиотеки.

1.7. Во время отсутствия главного библиотекаря (командировки, отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.8. _______________________________________________________________

 

2. Функции

2.1. Руководство участком работы по одному из направлений деятельности библиотеки.

2.2. Повышение квалификации подчиненного персонала.

2.3. Организация научных исследований

 

3. Должностные обязанности

Главный библиотекарь исполняет следующие обязанности:

3.1. Ведет самостоятельный участок работы по одному из направлений деятельности библиотеки или в одном из ее отделов (комплектования, обработки литературы, обслуживания, библиографическом, научно-методическом, научно-исследовательском и др.)

3.2. Организует научные исследования в соответствии с профилем работы и участвует в реализации результатов этих исследований; участвует в разработке и реализации перспективных и текущих планов работы библиотеки, библиотечных нормативных документов и технологий.

3.3. Принимает непосредственное участие в производственных процессах, обеспечивает их качество и эффективность.

3.4. Ведет работы по повышению квалификации библиотечных работников.

3.5. Участвует в работе по внедрению и использованию автоматизации и механизации библиотечных процессов.

3.6. _______________________________________________________________

(иные обязанности)

 

4. Права

Главный библиотекарь имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений директора библиотеки.

4.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом организации.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4.Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.

4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций, давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.9. Вносить на рассмотрение директора библиотеки представления о назначении, перемещении и увольнении работников библиотеки; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

4.10. Требовать от директора библиотеки оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

4.11. ______________________________________________________________

(иные права)

5. Ответственность

5.1. Главный библиотекарь привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

5.2. Главный библиотекарь несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.

5.3. _______________________________________________________________

Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________

Руководитель структурного

подразделения                                                                             __________  ______________________

(подпись)      (инициалы, фамилия)

______________________________________                               00.00.0000

(начальник юридического отдела, юрист)

_____________   _____________________

(подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.

_____________   __________________

(подпись)           (инициалы, фамилия)

00.00.0000
Учёному секретарю библиотеки

 

___________________________________________                                     УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации)                                            _________________________________

(руководитель организации; иное

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                              _________________________________

лицо, уполномоченное

00.00.0000         № 00                                                      _________________________________

утверждать должностную инструкцию)

ученому секретарю                                                          ___________   ____________________

библиотеки                                                                         (подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

 

1. Общие положения

1.1. Ученый секретарь библиотеки относится к категории руководителей.

1.2. Назначение на должность ученого секретаря библиотеки и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) директора библиотеки.

1.3. На должность ученого секретаря библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

1.4. Ученый секретарь библиотеки должен знать:

— законы РФ, постановления Правительства РФ, определяющие развитие культуры;

— основы законодательства о культуре;

— руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы;

— работу всех подразделений библиотеки, установленный порядок планирования, финансирования, организации научных исследований и разработок;

— действующие положения по защите авторских прав;

— порядок проведения конкурсов и аттестации работников;

— правовые вопросы оформления договорных отношений с другими организациями;

— документы по организации делопроизводства;

— порядок взаимоотношений со средствами массовой информации, ввоза и вывоза культурных ценностей;

— основы трудового законодательства;

— правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;

— _________________________________________________________________.

1.5. Ученый секретарь в своей деятельности руководствуется:

— Уставом организации;

— настоящей должностной инструкцией;

— _________________________________________________________________

(иными документами)

1.6. Ученый секретарь библиотеки подчиняется непосредственно директору библиотеки.

1.7. Во время отсутствия ученого секретаря библиотеки (командировки, отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.8. _______________________________________________________________

 

2. Функции

2.1. Организация работы Ученого совета библиотеки.

2.2. Контроль выполнения планов и решений руководства библиотеки.

 

3. Должностные обязанности

Ученый секретарь библиотеки исполняет следующие обязанности:

3.1. Организует работу Ученого совета.

3.2. Контролирует выполнение его решений, а также приказов (распоряжений) директора библиотеки.

3.3. Готовит предложения по планам научных исследований и разработок в области библиотековедения, библиографии и истории книги.

3.4. Контролирует своевременное и качественное выполнение принятых планов, осуществляет подготовку сводных планов и отчетов о деятельности библиотеки.

3.5. Организует делопроизводство, контролирует выполнение плана редакционно-издательской деятельности, обеспечивает рецензирование подготовленных работ.

3.6. Участвует в организации общебиблиотечных мероприятий (научных совещаний, конференций, семинаров).

3.7. Составляет планы повышения квалификации, стажировки сотрудников библиотеки и работников сети профильных библиотек.

3.8. По поручению директора библиотеки:

— разрабатывает нормативные документы, регламентирующие работу библиотеки;

— осуществляет координацию международных связей библиотеки;

— организует проведение аттестации работников и разрабатывает критерии и методы оценки их деятельности.

3.9. _______________________________________________________________.

(иные обязанности)

 

4. Права

Ученый секретарь библиотеки имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений директора библиотеки.

4.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом организации.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4 Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.

4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.9. Вносить на рассмотрение директора библиотеки представления о назначении, перемещении и увольнении работников библиотеки; предложения об их поощрении или о наложении взысканий.

4.10. Требовать от директора библиотеки оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей прав.

4.11. ______________________________________________________________

(иные права)

 

5. Ответственность

5.1. Ученый секретарь привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.2. Ученый секретарь библиотеки несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.

5.3. _______________________________________________________________

Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________

Руководитель структурного

подразделения                                                                             __________  ______________________

(подпись)      (инициалы, фамилия)

______________________________________                               00.00.0000

(начальник юридического отдела, юрист)

_____________   _____________________

(подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.

_____________   __________________

(подпись)           (инициалы, фамилия)

00.00.0000
Библиотекарю

 

____________________________________________                                     УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации)                                            _________________________________

(руководитель организации; иное

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                              _________________________________

лицо, уполномоченное

00.00.0000         № 00                                                      _________________________________

утверждать должностную инструкцию)

ученому секретарю                                                          ___________   ____________________

библиотеки                                                                         (подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

 

1. Общие положения

1.1. Библиотекарь относится к категории специалистов

1.2. Назначение на должность библиотекаря и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) директора библиотеки.

1.3. На должность библиотекаря назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3-х лет

1.4. Библиотекарь должен знать:

— основы библиотечного дела, библиографии;

— основные библиотечные технологические процессы;

— формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— _________________________________________________________________

1.5. Библиотекарь в своей деятельности руководствуется:

— Уставом организации;

— настоящей должностной инструкцией;

— _________________________________________________________________

(иными документами)

1.6. Библиотекарь подчиняется непосредственно ________________________

(директору

____________________________________________________________________________________.

библиотеки, заведующему отделом (сектором) библиотеки, др.)

1.7. Во время отсутствия библиотекаря (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.8. _______________________________________________________________.

 

2. Функции

2.1. Обеспечение библиотечного процесса.

2.2. Обслуживание читателей и абонентов.

 

3. Должностные обязанности

Библиотекарь исполняет следующие обязанности:

3.1. Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков:

— обеспечивает комплектование и обработку библиотечного фонда;

— организует использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата;

— ведет автоматизированные базы данных;

— организует учет и хранение фондов;

— осуществляет обслуживание читателей и абонентов.

3.2. Принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания.

3.3. Применяет научные методы и передовой опыт работы  библиотечной деятельности.

3.4. _______________________________________________________________

 

4. Права

Библиотекарь имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства библиотеки.

4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений, работников необходимую информацию, документы.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Давать указания, обязательные для исполнения работниками.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения указаний.

4.6. Участвовать  в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.7. Требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.8. _______________________________________________________________

(иные права)

 

5. Ответственность

5.1. Библиотекарь привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. _______________________________________________________________

Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________

Руководитель структурного

подразделения                                                                             __________  ______________________

(подпись)      (инициалы, фамилия)

______________________________________                               00.00.0000

(начальник юридического отдела, юрист)

_____________   _____________________

(подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.

_____________   __________________

(подпись)           (инициалы, фамилия)

00.00.0000
Методисту

___________________________________________                                     УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации)                                            _________________________________

(руководитель организации; иное

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                              _________________________________

лицо, уполномоченное

00.00.0000         № 00                                                      _________________________________

утверждать должностную инструкцию)

методисту библиотеки                                                    ___________   ____________________

(подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

 

1. Общие положения

1.1. Методист библиотеки относится к категории специалистов.

1.2 На должность методиста библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы ______________________________

(3 года, 5 лет, без предъявления требований

______________ или среднее профессиональное образование и стаж работы в

к стажу работы)

в культурно-просветительских учреждениях, организациях не менее 3-х лет.

1.3. Назначение на должность методиста библиотеки и освобождение от нее производится приказом директора библиотеки по представлению _____________

__________________________________________________________________

1.4. Методист библиотеки должен знать:

— законы РФ, постановления, решения Правительства РФ и органов культуры по вопросам библиотечной, культурно-просветительной работы;

— систему культурно-просветительных учреждений;

— основы экономики, организации труда и управления;

— основы трудового законодательства;

— — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— _________________________________________________________________

1.5. Методист в своей деятельности руководствуется:

— Уставом организации;

— настоящей должностной инструкцией;

— _________________________________________________________________

(иными документами)

1.6. Библиотекарь подчиняется непосредственно ________________________

(директору

____________________________________________________________________________________.

библиотеки, иному должностному лицу)

1.7. Во время отсутствия методиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.8. _______________________________________________________________.

 

2. Функции

2.1. Проведение аналитических и маркетинговых исследований.

2.2 Внедрение передового опыта работы

 

3. Должностные обязанности

Методист библиотеки исполняет следующие обязанности:

3.1. Ведет самостоятельный участок работы библиотеки.

3.2. Проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания, разрабатывает предложения по его улучшению.

3.3. Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность библиотеки.

3.4. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами и учреждениями.

3.5. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах.

3.6. Ведет маркетинговые исследования.

3.7. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности.

3.8. Обобщает полученные результаты и способствует внедрению передового опыта в деятельности библиотеки.

3.9. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования библиотечного дела.

3.10. ______________________________________________________________

 

4. Права

Методист библиотеки имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства библиотеки.

4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений, работников необходимую информацию, документы.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Давать указания, обязательные для исполнения работниками.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения указаний.

4.6. Участвовать  в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.7. Требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.8. _______________________________________________________________

(иные права)

 

5. Ответственность

5.1. Методист библиотеки привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. _______________________________________________________________

Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________

Руководитель структурного

подразделения                                                                             __________  ______________________

(подпись)      (инициалы, фамилия)

______________________________________                               00.00.0000

(начальник юридического отдела, юрист)

_____________   _____________________

(подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.

_____________   __________________

(подпись)           (инициалы, фамилия)

00.00.0000

Google разрешила сотрудникам работать удалённо до лета 2021 года

Google разрешила сотрудникам работать удалённо до лета 2021 года

Компания Google продлила удалённый режим работы до лета 2021 года, рассказали The Wall Street Journal источники, знакомые с ситуацией. По их словам, решение коснётся почти 200 тыс. сотрудников и подрядчиков. Глава Google Сундар Пичаи отложил возвращение сотрудников в...
20 советов коммуникаторам во время кризиса  (на примере Covid-19)

20 советов коммуникаторам во время кризиса (на примере Covid-19)

Мария Реутская Недавно мы все пережили невероятно сложный период пандемии COVID-19, который затронул всех без исключения. Каждая страна, каждая компания и семья так или иначе испытали на себе пагубные последствия кризиса здравоохранения мирового значения. Кризис...
20 ключевых принципов внутренних коммуникаций

20 ключевых принципов внутренних коммуникаций

Мария Реутская Вы чувствуете, что ваши сообщения словно попадают в черную дыру? Значит, вы не одиноки. Слишком многие организации считают, что если сообщения отправлены, то они обязательно дойдут до адресатов. Сотрудники сегодня тонут в информации, которая не...
Мастера недокультуры: почему профессионалы чувствуют себя неудачниками

Мастера недокультуры: почему профессионалы чувствуют себя неудачниками

Ольга Семенова и Роман Кукшинов После коучинговой практики с клиентами из крупных, достаточно благополучных российских компаний, которые, в целом, входят в список «компаний мечты», у нас сформировалось понимание, что дела для сотрудников этих компаний могут быть не...
«​Бизнес сводится к трём понятиям: люди, продукты, прибыль. И люди — на первом месте»: правила Ли Якокки

«​Бизнес сводится к трём понятиям: люди, продукты, прибыль. И люди — на первом месте»: правила Ли Якокки

Подборка ярких высказываний и бизнес-советов бывшего главы Ford и Chrysler. Ли Якокка начал работать в Ford Motor Company в 1946 году в качестве инженера-стажёра, но через несколько месяцев попросил перевести его в отдел продаж и маркетинга, где, по его мнению, мог...
«Ты сначала нанимаешь человека, а потом уже профессионала»: Светлана Миронюк — о бизнес-стороне благотворительности

«Ты сначала нанимаешь человека, а потом уже профессионала»: Светлана Миронюк — о бизнес-стороне благотворительности

Должны ли благотворители быть нищими, может ли помощь быть бизнесом и стыдно ли относиться к эмоциональному рационально — Esquire поговорил с членом правления фонда «Друзья» Светланой Миронюк, которая помогает российской благотворительности встать на бизнес-рельсы....
Почему компаниям важно быть прозрачными?

Почему компаниям важно быть прозрачными?

Открытость и прозрачность – это еще один способ развить доверительные отношения с сотрудниками. Исследование вовлеченности TINYpulse подтверждает, что сотрудники очень высоко ценят, когда компания доверяет им, делясь важной информацией. Когда исследователи из TINYhr...
5 идей командообразования в ситуации «денег нет, но вы держитесь»

5 идей командообразования в ситуации «денег нет, но вы держитесь»

Алексей Баранов — У нас с командой всё грустно, но денег на обучение нет. Расскажите, как командообразывавать коллег своими силами? Крутой запрос!))) Он про честность — «да, есть проблемы, и нет бюджета. Но мы что-то можем сами, дайте совет» И сегодня...
Роль бренда работодателя в экосистеме корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития экономики

Роль бренда работодателя в экосистеме корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития экономики

Ирина Талашова О роли бренда работодателя в экосистеме корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития экономики Мы привыкли, что бренд работодателя связан со своего рода маркетингом, сопровождающим процесс рекрутмента, куда входит стратегия...
Почему внутренние коммуникации важны для компаний?

Почему внутренние коммуникации важны для компаний?

Отрывок из блестящей книги гуру внутренних коммуникаций Билла Квирка, еще не переведенной на русский язык, — Making the Connections. Using internal communication to Turn strategy into action. Автор пытается ответить на крайне актуальный для внутренних...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5