ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  ТОРГОВОГО АГЕНТА

Скачать Скачано: 47

 

Типовой образец

Утверждаю

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)

» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
торгового агента
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ____________ 20___г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Агент торговый относится к категории технических исполнителей.
Принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия.
1.2. Агент торговый подчиняется ___________________________________.
1.3. На должность агента торгового назначается лицо, имеющее среднее
профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований
к стажу работы, или среднее профессиональное образование и специальную
подготовку по установленной программе, без предъявления требований к
стажу работы.
1.4. Во время отсутствия агента торгового (отпуск, болезнь и пр.)
его обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном
порядке, несущий полную ответственность за надлежащее и своевременное
исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. В своей деятельности агент торговый руководствуется:
— законодательными и нормативными актами по вопросам выполняемой
работы;
— методическими материалами по соответствующим вопросам;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями директора предприятия и
непосредственного руководителя;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Агент торговый должен знать:
— нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие
руководящие материалы и нормативные документы регулирующие организацию
сбыта и продажи товаров, оказания услуг;
— основы финансового, хозяйственного, налогового и трудового
законодательства;
— прогрессивные формы и методы торговли и сбыта;
— перспективы развития и потребности отрасли, предприятий,
учреждений, являющихся потенциальными покупателями (заказчиками)
производимой продукции и оказываемых услуг;
— порядок заключения договоров купли-продажи и оформления
необходимых документов;
— условия заключения коммерческих сделок и методы доведения товаров
(услуг) до потребителей;
— действующие ценники и прейскуранты;
— конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка;
— ассортимент, номенклатуру и типоразмер товаров, правила
расшифровки кодов, артикулов и маркировки;
— требования стандартов и технических условий, предъявляемых к
качеству товаров (услуг), основные их свойства, качественные и
потребительские характеристики;
— адреса потенциальных покупателей (заказчиков);
— передовой отечественный и зарубежный опыт организации сбыта
товаров и обслуживания населения;
— основы психологии, экономики и организации труда;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда.

II. Функции

На агента торгового возлагаются следующие функции:
2.1. Заключение сделок купли-продажи.
2.2. Выявление и учет потенциальных покупателей (заказчиков) на
производимую продукцию, оказываемые услуги.
2.3. Консультация по вопросам технических и потребительских
характеристик товаров (услуг), их реклама.
2.4. Организация доставки купленной продукции.
2.5. Оформление, учет и обеспечение сохранности документации.
2.6. ______________________________________________________________.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций агент торговый
предприятия обязан:
3.1. Осуществлять ведение переговоров о заключении сделок
купли-продажи, заключать сделки купли-продажи от своего имени или
другого, представляемого им лица на основе договора, регулирующего
отношения между ними.
3.2. Совершать сделки купли-продажи в качестве агента торгового с
простыми правами или агента торгового с исключительными правами.
3.3. Выполнять функции гаранта по исполнению обязательств,
вытекающих из заключенных им сделок, возмещая возможные убытки в случае
неисполнения своих обязанностей, в связи с неплатежеспособностью или
иными зависящими от него обстоятельствами.
3.4. Осуществлять куплю-продажу товаров (услуг) от своего имени и за
свой счет, являясь владельцем продаваемого товара в момент заключения
сделок.
3.5. На основе изучения конъюнктуры рынка товаров (услуг) проводить
работу по выявлению и учету потенциальных покупателей (заказчиков) на
производимую продукцию, оказываемые услуги, организует их рекламу.
3.6. Анализировать состояние и тенденции изменения спроса населения,
изучать потребности покупателей (заказчиков), консультировать по вопросам
технических и потребительских характеристик товаров (услуг), которые
способствуют удовлетворению потребностей покупателей (заказчиков).
3.7. Осуществлять работу по внедрению прогрессивных методов
торговли.
3.8. Устанавливать цены на товары (услуги) и определять условия их
сбыта (продажи) и оказания услуг.
3.9. Оформлять договоры купли-продажи, контролировать их выполнение.
3.10. Организовывать доставку купленной продукции и оказание услуг.
3.11. Контролировать оплату покупателями (заказчиками) счетов
изготовителей продукции или осуществляющих услуги.
3.12. Вести учет претензий покупателей (заказчиков) по исполнению
договоров купли-продажи.
3.13. Выявлять причины нарушения условий договоров, принимать меры
по их устранению и предупреждению.
3.14. Обеспечивать сохранность оформляемой документации по договорам
купли-продажи.

IV. Права

Агент торговый имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися ее деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,
специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V. Ответственность

Агент торговый несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Зачем нужен HR-бренд: современный подход к адаптации сотрудников и рабочим отношениям

Зачем нужен HR-бренд: современный подход к адаптации сотрудников и рабочим отношениям

Алексей Комиссаров, директор по развитию DVIGA, рассказывает о том, что такое HR-бренд, как поставить адаптацию новых сотрудников на поток и поддерживать лояльность «старых». Всё на своём примере. Любая, даже самая совершенная, система живёт благодаря людям. И в...
19 антизанудных идей для адаптации новых сотрудников

19 антизанудных идей для адаптации новых сотрудников

Каждый из нас знает, каково быть новичком в коллективе. Неловко, странно сначала, не знаешь, как на что реагировать и как попросить о помощи. В России с институтом адаптации сотрудников обычно ничего хорошего не связано — на западе же нормальная практика, если все...
Адаптация персонала – 2017

Адаптация персонала – 2017

Чтобы новый работник смог быстро освоиться в компании, работникам HR-отдела стоит использовать в 2017 году самые действенные способы адаптации персонала. Какие программы адаптации будут популярны и какие особенности адаптационных мероприятий следует учитывать в...
Все на новенького: как руководителю завоевать признание коллектива

Все на новенького: как руководителю завоевать признание коллектива

Алексей Штейнгардт Смена руководителя — всегда стресс не только для тех сотрудников, которых это напрямую касается, но и для компании в целом. Такая ситуация всегда порождает очень много тонких моментов: станет ли новый руководитель настоящим лидером или хотя бы...
Адаптация — Важные этапы

Адаптация — Важные этапы

Адаптация — это процесс активного вхождения нового сотрудника в должность посредством взаимодействия с новой средой. В случае адаптации на новом рабочем месте это означает, что происходит интенсивное знакомство нового сотрудника с его деятельностью,...
Азы адаптации

Азы адаптации

Когда новый сотрудник приходит в организацию, важно помочь ему понять свои функции и познакомиться с организацией. В этой статье мы поделимся с вами практическими советами по разработке программы адаптации нового сотрудника. Инструктаж – термин, который используется...
Адаптация новых работников: Что и как?

Адаптация новых работников: Что и как?

Управление процессом адаптации персонала к работе в организации является прямым продолжением процесса отбора. Недостаточное внимание организации к вопросам адаптации новых работников сведет на нет результаты отбора, если новый работник, не сумев своевременно освоить...
Почему Вам нужен хороший напарник (BUDDY)?

Почему Вам нужен хороший напарник (BUDDY)?

У каждого нового сотрудника первые дни пребывания на работе вызывают смешанные чувства эмоционального возбуждения и тревоги. Многие задают себе вопрос о том, правильным ли было решение трудиться именно в данной компании и стараются найти подтверждения правильности...
Что такое менторство или наставнические отношения, и с чем это едят ?

Что такое менторство или наставнические отношения, и с чем это едят ?

Что  такое ментарство или наставнические отношений и с чем это едят ? Наставничество означает установление долгосрочных отношений с целью оказания помощи людям   в их профессиональном развитии и карьерном росте.  Подобные отношения базируются на доверии и...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5