Поиск по ключевым словам:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АППАРАТЧИКА УГЛЕОБОГАЩЕНИЯ

Скачать Скачано: 23

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

  1. Общие положения

1.1. Должность «Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда» относится к категории «Рабочие».

1.2. Квалификационные требования — полное или базовое общее среднее образование. Профессионально-техническое образование. Повышение квалификации. Стаж работы по профессии аппаратчика углеобогащения 3 разряда не менее 1 года.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
— основы автоматизации технологии процессов обогащения угля (шламов);
— устройство, конструктивные особенности, технические характеристики и режимы работы отсадочных, флотационных и пневматических машин, моющих желобов, вуглемийних комбайнов, сепараторов, грохотов, концентрационных столов и вспомогательного оборудования;
— правила пуска и остановки обслуживаемого оборудования;
— технологию обогащения угля, производство угольного гранулированного порошка;
— схему цепи обогатительного оборудования;
— принцип отсадки, расслоение угля в обогатительных машинах;
— классификацию и обогатимость угля;
— схему движения угля, продуктов обогащения и шлама;
— порядок управления механизмами;
— принцип действия мер и тормозных устройств и контрольно-измерительных приборов;
— удельная нагрузка для исходного угля;
— производственные нормы выхода конечных продуктов обогащения и требования к их качеству;
— оборудование и способы регенерации магнетитовой суспензии, свойства реагентов;
— правила хранения и обращения с реагентами;
— физико-химические основы процессов обогащения угольных штаммов флотацией;
— инструкцию по отбору, обработке (расслоение) проб продуктов обогащения;
— принцип работы, особенности и способы пуска, остановки системы автоматического контроля и регулирования;
— методы оценки хода технологического процесса заданными системы автоматического контроля, химического анализа и ввода коррективы в установки регуляторов;
— особенности ведения технологического процесса в режиме дистанционного и ручного управления;
— система сигнализации;
— системой смазки и требования к смазочных материалов;
— способы обнаружения и устранения неполадок в работе машин и механизмов;
— електрослюсарну дело.

1.4. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

  1. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Ведет технологические процессы обогащения угля: отсадки, флотацию, сепарацию на отсадочных, флотационных машинах, сепараторах, моющих комбайнах и желобах, концентрационных столах, обогатительных циклонах в режиме дистанционного или ручного управления.

2.2. Осуществляет сепарацию гранулированного угольного порошка в аерофонтанувальних и центробежных сепараторах, контролирует и регулирует процессы по данным технического и экспресс-анализа рядового угля и продуктов обогащения, оборотной воды и суспензии.

2.3. Проводит экспресс-анализ расслаивания отобранных проб рядового угля и продуктов обогащения.

2.4. Выполняет обслуживание обогатительного оборудования, питателей, дозировочных устройств и реагентопроводів; пуск и остановку оборудования и систем автоматического контроля и регулирования, периодический контроль их работы в соответствии с утвержденной технологической инструкции.

2.5. Выполняет и устраняет неполадки в работе обслуживаемых аппаратов, машин и участвует в их ремонте.

2.6. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.7. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

  1. Права

3.1. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

  1. Ответственность

4.1. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

  1. Специализация

5.1. В случае обслуживания моющих желобов, обогатительных циклонов, одной отсадочной машины, до трех флотационных аерофонтанувальних и центробежных сепараторов.

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на результаты своего труда, но и отравляют атмосферу в коллективе. Токсичные — пессимисты, которые не верят в успех проекта...
Люди Z

Люди Z

Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивировать этих вчерашних детей, которые уже начали работать в компаниях по всему миру? Как управлять этой новой рабочей...
Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. Образцы необычных резюме

Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. Образцы необычных резюме

Итак, вы — молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема — нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так чтобы Вас взяли на работу? Раз вы молодой — значит опыта у Вас не много, и писать в CV особо нечего....
Россия — победитель EuroSkills-2018

Россия — победитель EuroSkills-2018

Юлия Красильникова Сборная России на первенстве рабочих профессий EuroSkills впервые заняла первое место в медальном зачете, а также стала лидером по количеству баллов, обойдя Австрию и Венгрию. В WorldSkills Russia говорят, что победа создает условия для жесткой...
Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
0.5