ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  ЭЛЕКТРИКА

Скачать Скачано: 135

 

Позиция Электрик сменный Дата
Функция Производственное Дивизион
Подразделение Бизнес-Единица
Центр затрат Grade
Цели и задачи
Обеспечивать
Организационное подчинение
Прямое подчинение начальник смены
Функциональное подчинение Менеджер по ремонту электрооборудования
Подчиненные позиции
Ключевая ответственность и задачи
ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯü  Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Компании, выполнять правила безопасного выполнения работ.

 

ü  Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности

 

ü  Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории

 

ü  Изучать безопасных методы и приемы работы, ежегодно проходить проверку знаний по охране труда и безопасным методам работы, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

 

ü  Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

 

ü  Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим (Уровень 1);

 

В начале         смены    В  конце смены
Заблаговременно прибыть на рабочее место, принять чистоту и  порядок на рабочем месте, проверить исправное техническое состояние оборудования;  Проверить целостность, сохранность и чистоту вверенного оборудования. Сдать оборудование и поставить его на отведенное место. Обеспечить уборку  рабочей зоны. 
Пройти сменный инструктаж,  получить сменное задание/инструкции от непосредственного руководителя; заполнить документацию  Сдать смену, заполнить сменную документацию

 

В ТЕЧЕНИЕ СМЕНЫ/РАБОЧЕГО ДНЯ:

ü  Обеспечивать бесперебойную и надежную  работу  всего электрооборудования предприятия, своевременно и качественно проводить ежесменные обходы и осмотры электрооборудования с записью в оперативном журнале обнаруженных недостатков в работе электрооборудования

 

ü  Обслуживать и эксплуатировать  энергетическое оборудование согласно требований П.У.Э., Правил П.Т.Э., а также инструкций заводов – изготовителей.

 

ü  Осуществлять постоянный контроль за нагрузкой синхронных электродвигателей  (статор и ротор), а в случае необходимости своевременно производить регулировку с целью улучшения Cos   , а также  выбора наиболее экономичного режима работы электрооборудования.

 

ü  Следить за показаниями нагрузки и температуры охлаждающего масла высоковольтных масляных трансформаторов, а также за нагрузкой всех крупных электрических машин.

 

ü  Производить качественный ремонт всего электрооборудования, а также частичный ремонт.

 

ü  Лично присутствовать при пуске электроприводов, длительное время выведенных из работы, приводов, имеющих тяжелые  пусковые характеристики, а также после проведения на них ремонтных работ.

 

ü  При замене сгоревших электродвигателей до их пуска в работу производить замеры токов холостого хода и  нагрузок по фазам с обязательной записью в оперативном журнале.

 

ü  Следить за надежностью и качеством релейной защиты трансформаторов , фидеров и электродвигателей от перегрузок , токов короткого замыкания на землю.

 

ü  Систематически  следить за уровнем масла в стойках  подшипников электродвигателей, а при необходимости производить доливку масла до уровня.

 

ü  Особое внимание уделять исправности и надежности работы электрооборудования на закрепленном участке предприятия, следить за состоянием запорных устройств силовых шкафов,  щитов, сборок, пультов управления, обеспечивать нормальную освещенность закрепленного участка, своевременно ставить  вопрос перед мастером об устранении обнаруженных недостатков и комплектованием необходимыми запчастями и материалами

 

ü  Следить за наличием действующего или резервного электрооборудования на закрепленном участке, а также на территории предприятия.

 

ü  Обеспечивать  бережное отношение к обслуживаемому   электрооборудованию, приборам, инструментам, запасным частям и материалам, а также их сохранность  на рабочем месте.

 

ü  Вести четкие и ясные записи в оперативном журнале обо всех видах         проведенных работ, произошедших за смену,  изменениях в электросхемах,  производстве оперативных  переключений, а также время поступления вызова в аварийных ситуациях.

 

ü  Четко и понятно сообщать о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, поломках, сбоях, нерешенных проблемах всем соответствующим исполнителям и заинтересованным сторонам, обязательно записать их и  обеспечить, чтобы эти  обстоятельства были приняты во внимание в следующей смене

 

ü  Сообщать своему непосредственному руководителю правдивую информацию о своем самочувствии

 

ü  Взаимодействовать с коллегами по смене/цеху и с другими подразделениями компании в духе взаимопомощи и сотрудничества;

 

ü  Использовать/руководствоваться

—          Приказы (распоряжения/указания) сменного мастера;

—          Рабочие инструкции, инструкции по безопасному проведению работ;

—          Настоящая должностная инструкция;

—          Правила трудового распорядка, трудовой договор;

—          Нормативные акты Компании;

—          Законодательными актами РФ

 

Ключевые показатели эффективности
Всего подразделенияü  Коэффициент надежности, особенно сырьевые мельницы, печи и цементные мельницы, а также коэффициент частоты аварий оборудованияü  Время работы между остановками (MTBF)

 

Индивидуальные

ü  Выполнение заданий точно и в срок

ü  Чистота и порядок

ü  Ведение сменной документации

Взаимодействия  

 

Утверждено Подпись ФИО Дата
Руководитель подразделения  
Директор по персоналу  
С инструкцией ознакомлен: 

________________________/______________________   «____»___________ ________ г.   (подпись сотрудника)                                       (ФИО)

 

Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав* в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.

 


СМЕННЫЙ ЭЛЕКТРИК  — ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА 
УРОВЕНЬ 0- не требуется; 1 – базовый;  2- средний; 3-  целевой; 4 – продвинутый Подбор После обучения
Образование и опыт работы  Средне техническое образование — техник электрик. Опыт  проведения электротехнических ремонтных работ  в течение  3  лет;
Профессиональные  знания, умения и навыки Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ.  Требования по охране окружающей среды.
Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности
Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи
Расположение основных  производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода
Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи
Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ
Анализ корневых причин, анализ рисков
Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы;
Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, заполнения технической документации, др.Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, поломках, сбоях, нерешенных проблемах
Технологическая схема обслуживаемого участкаОсобенности обслуживаемого оборудования, правила и способы технического обслуживания, наладки и ремонта. Причины возникновения неисправностей  и способы их устранения
Знание конструкции, способов и правил проверки на точность различных электрических машин, электроаппаратов и приборов любой  мощности и напряжения
Знание схем  автоматического регулирования, способов их наладки  и ремонта; методов испытаний электромашин, электроаппаратов и приборов;
Знание правил  ремонта монтажа кабельных сетей во взрывоопасных, пожароопасных и других условиях;
Знание нормы нагрузки на электродвигатели, трансформаторы, кабели;
Знание электрических схем первичной и вторичной коммутации распределительных устройств
Знание правил  составления электрических схем и другой технической документации на электрооборудование;
Знание принципов действия защит с высокочастотной блокировкой
Желание качественно выполнять свою работу, ответственность
Желание работать по стандартам и правилам
Организованность и внутренняя дисциплина
Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность
Приспособляемость и гибкость
Щепетильность, стремление к чистоте
Эмоциональная устойчивость, умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание
Умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно
Умение слушать, избегать конфликтов, общаться с разными группами
Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения)
Физическая сила и выносливость
Хорошее зрение, пространственное восприятие
Подвижность, координированность и точность движений кистей и пальцев рук
Способность работать в замкнутых пространствах и на высоте
Язык Английский язык 0 0
Компьютер 0 0
  Профессия противопоказана лицам, страдающим болезнями опорно-двигательного аппарата, дыхательных органов (бронхиальная астма), сердечно-сосудистой системы, имеющим предрасполо­женность к аллергическим заболеваниям, выраженные дефекты зрения и психические недуги.

 

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5