Поиск по ключевым словам:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЕОЛОГУ (ЗАМЕСТИТЕЛЮ ДИРЕКТОРА ПО ГЕОЛОГИИ)

 

Скачать Скачано: 18

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации

_________ N ___________ Подпись Расшифровка
подписи
Место составления Дата

ГЛАВНОМУ ГЕОЛОГУ
(ЗАМЕСТИТЕЛЮ ДИРЕКТОРА
ПО ГЕОЛОГИИ)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Главный геолог (заместитель директора по геологии) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации __________________________________________.
2. На должность главного геолога (заместителя директора по геологии) назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности на должностях руководителей и специалистов не менее 5 лет.
3. В своей деятельности главный геолог (заместитель директора по геологии) руководствуется:
— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
— уставом организации;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);
— настоящей должностной инструкцией.
4. Главный геолог (заместитель директора по геологии) должен знать:
— нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности геологической службы;
— технологию производства геологоразведочных работ и требования к качеству их проведения;
— перспективы расширения минерально-сырьевой базы изучаемого геологического района;
— перспективы развития газовой промышленности района;
— обеспеченность запасами полезных ископаемых (прирост добычи нефти и газа) действующих, строящихся и проектируемых организаций;
— экономику минерального сырья и геологоразведочных работ;
— порядок учета месторождений и подсчета запасов полезных ископаемых;
— технологию разработки месторождений;
— типы и конструкцию геологоразведочного и эксплуатационного оборудования и правила его технической эксплуатации;
— порядок проектирования и финансирования геологоразведочных работ;
— правила учета и хранения документации и геологических материалов;
— действующие стандарты на разрабатываемые полезные ископаемые;
— передовой опыт в области производства геологоразведочных работ и добычи нефти и газа;
— экономику, организацию производства, труда и управления;
— основы трудового законодательства;
— Кодекс Республики Беларусь о недрах, Закон «Об охране окружающей среды»;
— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
5. Во время отсутствия главного геолога (заместителя директора по геологии) его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций главный геолог (заместитель директора по геологии) обязан:
6.1. Осуществлять руководство всеми видами геолого-поисковых и поисково-разведочных работ, а также геологическим обслуживанием организаций.
6.2. Руководить и осуществлять рациональную разработку нефтяных и газовых месторождений.
6.3. Руководить разработкой заданий по проведению геолого-поисковых, разведочных, геофизических работ, приросту запасов нефти и газа.
6.4. Обеспечивать контроль за правильностью ведения работ при поисках, разведке и разработке месторождений и при необходимости приостанавливать работу.
6.5. Организовывать геологический контроль за бурением и испытанием скважин, эффективностью разработки нефтяных и газовых месторождений, выдавать рекомендации по дальнейшему совершенствованию этих работ.
6.6. Обеспечивать обработку, обобщение материалов поисков, разведки и разработки месторождений, составление и уточнение геологических карт.
6.7. Анализировать геологические материалы и давать оценку результатов геолого-поисковых, разведочных и геофизических работ, качества бурения эксплуатационных и разведочных скважин.
6.8. Обеспечивать внедрение в производство рациональных методов поиска, разведки и разработки нефтяных и газовых месторождений.
6.9. Разрабатывать геолого-технические мероприятия, направленные на обеспечение заданий по приросту запасов нефти и газа, совершенствование технологии и методов воздействия на продуктивные пласты, увеличение отдачи пластов.
6.10. Давать оценку подготовленности месторождений к разработке и принимать решение об их приеме для промышленного освоения.
6.11. Обеспечивать подготовку и утверждение типовых и индивидуальных проектов на строительство скважин.
6.12. Определять основные направления научно-исследовательских и проектно-конструкторских работ в области поисков и разведки нефтяных и газовых месторождений, создания эффективной технологии их разработки и контролировать их выполнение.
6.13. Организовывать работу по совершенствованию методов проведения геологоразведочных работ и внедрению новой техники.
6.14. Обеспечивать своевременный учет состояния и движения запасов нефти и газа, теологической и технический документации, керна, проб.
6.15. Руководить составлением установленной отчетности.
6.16. Контролировать соблюдение Закона «Об охране окружающей среды» и Кодекса Республики Беларусь о недрах.
6.17. Организовывать контроль за расходованием средств, выделяемых на геологоразведочные работы.
6.18. Рассматривать и распределять заявки на геологическое оборудование.
6.19. Принимать участие в составлении заданий на бурение скважин.
6.20. Проводить анализ производственно-хозяйственной деятельности организации.
6.21. Разрабатывать мероприятия по повышению квалификации работников геологических служб, организовывать проведение творческих семинаров.
6.22. Руководить геологической службой, координировать деятельность подразделений, связанных с геологическим обеспечением работ.
6.23. Осуществлять контроль:
— выполнения подчиненными работниками должностных обязанностей по охране труда;
— соблюдения работниками требований законодательства об охране труда.
6.24. Проводить в установленном порядке первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда с работниками.
6.25. Выполнять в установленные сроки мероприятия по охране труда, предписания органов государственного надзора и контроля, службы охраны труда.
6.26. Обучать работников безопасным методам и приемам работы.
6.27. При несчастном случае на производстве, организовывать первую помощь потерпевшему, сообщать о происшедшем несчастном случае непосредственному руководителю, проводить другие мероприятия, предусмотренные Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.28. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда.

3. ПРАВА

7. Главный геолог (заместитель директора по геологии) имеет право:
7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
7.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
7.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
7.5. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении, увольнении подчиненных ему работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.
7.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
7.7. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

8. Главный геолог (заместитель директора по геологии) подчиняется
__________________________________________________________________________.
9. Главный геолог (заместитель директора по геологии)
взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с
работниками следующих структурных подразделений организации:
— с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________;
— с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________.

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу главного геолога (заместителя директора по геологии) оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
11. Главный геолог (заместитель директора по геологии) несет ответственность:
11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем...
Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма

Тайны найма

Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Выводим кандидатов на чистую воду. Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Выводим кандидатов на чистую воду. Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала

Современные критерии и методы отбора персонала

Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...
0.5