ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГИДРОМЕТНАБЛЮДАТЕЛЯ

Скачать Скачано: 76

Подразделение: _________________________

1. Общие положения:

Подчиненность:

  • Гидрометнаблюдатель непосредственно подчиняется ……………………
  • Гидрометнаблюдатель выполняет указания …………………………………………….

(указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).

Замещение:

  • Гидрометнаблюдатель замещает………………………………………………………………………
  • Гидрометнаблюдателя замещает …………………………………………………………………….

Прием и освобождение от должности:
Гидрометнаблюдатель назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.

  1. Требования к квалификации:

Должен знать:

  • основные сведения по метеорологии, агрометеорологии и гидрологии (суши, моря)
  • правила, методику, сроки проведения и обработки гидрологических, метеорологических и агрометеорологических наблюдений и работ
  • коды по составлению оперативных телеграмм
  • устройство, назначение и правила пользования оборудованием, приборами, измерительными инструментами, установками, применяемыми при проведении метеорологических, агрометеорологических и гидрологических наблюдений и работ: гидрометрическими переправами, самописцами уровня воды, батометрами, гидрометрическими вертушками, термометрами, термостатами, осадкомерами, снегомерами высовыми, флюгерными, бурами ледовыми и почвенными, лотами, наметками, вехами, рейками, весами и другим оборудованием.
  1. Должностные обязанности:
  • При обслуживании гидрологического (речного, озерного, морского) поста.
  • Визуальные наблюдения за волнением водной поверхности, явлениями ледового режима, распространением водной растительности, наличием и состоянием снежного покрова.
  • Наблюдение за скоростью и направлением ветра по флюгеру и за волнением водной поверхности по волномерной вехе.
  • Просверливание скважин или пробивание лунок в ледовом покрове.
  • Измерение специальными переносными рейками уровня воды, толщины льда и шуги, высоты снега на льду.
  • Измерение температуры, прозрачности, цветности воды и температуры воздуха.
  • Измерение глубины на водных объектах, скорости течения воды гидрометрическими вертушками на различной глубине.
  • Взятие проб воды на мутность, химический и механический анализы.
  • Взятие проб наносов и донных отложений.
  • Управление гидрометрическими установками, лодочными, паромными, люлечными и подвесными переправами, применяемыми при производстве гидрометеорологических работ, и их обслуживание.
  • Ватерпасовка водомерного поста.
  • Содержание в надлежащем состоянии устройства и приборов водомерного поста.
  • Измерение количества выпавших осадков на метплощадке с применением осадкомера.
  • Измерение высоты и плотности снежного покрова на метплощадке и полевых участках снегосъемки.
  • Визуальные наблюдения за атмосферными явлениями, метеорологической видимостью, облачностью, ветром.
  • Первичная обработка материалов и составление оперативных телеграмм и месячных таблиц о гидрометеорологическом режиме.
  • При обслуживании метеорологического (агрометеорологического) поста.
  • Измерение количества выпавших осадков на метплощадке с применением осадкомера.
  • Измерение высоты и плотности снежного покрова на метплощадке и полевых участках снегосъемки.
  • Визуальные наблюдения за атмосферными явлениями, метеорологической видимостью, облачностью, ветром.
  • Определение влажности почвы (с бурением скважины на требуемую глубину и отбором проб почвы).
  • Обслуживание термостата с электрическим или керосиновым обогревом во время сушки проб почвы.
  • Измерение температуры пахотного слоя почвы на полевых участках походным термометром — щупом.
  • Взятие проб почвы из пахотного слоя для определения ее влажности и промерзания визуальным способом (на ощупь).
  • Вырубка монолитов почвы с растениями зимующих культур для определения их жизнеспособности.
  • Определение фаз развития растений; измерение высоты их роста, густоты стояния, степени повреждения.
  • Оценка условий выпаса скота и проведения полевых сельскохозяйственных работ.
  • Содержание в надлежащем состоянии устройства и приборов поста.
  • Первичная обработка материалов наблюдений, составление оперативных телеграмм и месячных таблиц о гидрометеорологическом режиме.

стр. 1 Должностная инструкция Гидрометнаблюдатель
стр. 2 Должностная инструкция Гидрометнаблюдатель

4. Права

  • Гидрометнаблюдатель имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
  • Гидрометнаблюдатель имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
  • Гидрометнаблюдатель имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
  • Гидрометнаблюдатель имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
  • Гидрометнаблюдатель имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
  • Гидрометнаблюдатель имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
  • Гидрометнаблюдатель имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  • Гидрометнаблюдатель имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
  1. Ответственность
  • Гидрометнаблюдатель несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией- в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
  • Гидрометнаблюдатель несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
  • При переходе на другую работу или освобождении от должности Гидрометнаблюдатель ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность,а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
  • Гидрометнаблюдатель несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • Гидрометнаблюдатель несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах,определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • Гидрометнаблюдатель несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
  • Гидрометнаблюдатель несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка,правил ТБ и противопожарной безопасности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.  У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5